1、勞動合同管理制度目錄一、總則1二、勞動合同的簽訂和履行1三、勞動合同的變更、續簽、終止和解除1四、經濟補償與違約賠償4五、勞動合同的管理5六、附則6需要更多的制度，盡在一、 總則第一條為了規范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，根據勞動法和有關法律、法規的要求，結合總公司的實際情況，制定本管理辦法。需要更多的制度，盡在二、 勞動合同的簽訂和履行第二條凡是本公司在冊員工，均應與公司簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。員工在加入 XX 公司時，由人力資源部負責與員工簽訂勞動合同。第三條 勞動合同履行期間，公司變換名稱、法定代表人、負責人，或勞動者經公

2、安機關批準改變姓名的，不影響勞動合同的履行，但必須按規定在不低于原合同期限的基礎上按變更后雙方新名稱重新簽訂，必要時勞動合同相關內容經雙方協商進行變更。第四條有下列情形之一的，雙方可以中止履行勞動合同：1、 經雙方協商一致的。2、 勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或司法機關限制人身自由的。3、 發生不可抗力的。4、 法律、法規規定的其他情形。三、 勞動合同的變更、續簽、終止和解除第五條勞動合同的變更1、 當事員工與公司經協商一致，可以變更勞動合同。2、 合同期內，簽約的任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15 日內書面答復。 雙方協商達成一致意見的，可以變更勞

3、動合同，否則原勞動合同繼續有效。第六條勞動合同的續簽。勞動合同期滿前1 個月，當事員工應向人力資源部提出合同續簽申請，同時人力資源部向當事員工所在部門發出合同到期通知，由該部門領導和當事員工分別簽署是否續簽的意見，人力資源部根據意見組織對合同到期的員工進行考評，考評應以當事員工一年來的業績考核成績和年度能力、態度考核結果以及該員工所在部門領導意見作為依據，經考評不合格者公司與其終止合同，考評合格者經簽約雙方協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。續簽年限規定為：1、 公司中層以上及業務骨干原則上續簽合同期為1 年，公司可以視對該人才的需要迫切程度適當延長合同續簽年限3-5

4、年。2、 一般員工續簽合同期為1 年。3、 由于個人原因待崗的，勞動合同到期仍未上崗的，則不再續簽合同。4、 已辦理內退手續的員工可直接續簽至退休。5、 由于單位原因未辦理終止或者續簽手續，勞動者繼續在本單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意繼續履行原勞動合同。第七條勞動合同的終止需要更多的制度，盡在1、 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。2、 當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。3、 員工退休（退職） 、死亡、勞動合同自然終止。第八條勞動合同的解除1、 有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的。如：本人提供假證明，證實不符的；試用期內有劣跡行為

5、或染有重大疾病，不能繼續工作的；本人能力低于同等學歷條件應有水平，無法完成份內工作的；直接領導或同事提出不符合工作要求，本人認可的；其他情況。2)嚴重違反勞動紀律或企業規章制度應開除、除名、辭退的；曠工連續 15 天，或者年度內曠工累計 30 天；無正當理由， 不服從工作分配和調動， 或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常生產工作秩序和社會秩序的；工作期間非公務飲酒，影響正常工作，并借酒滋事，不服從管理，造成惡劣影響的；偷吃、偷拿企業物品或產品，有意破壞機器設備，造成企業損失500 元以上的。3) 嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損失的。4) 在交通事故中，造成企業損失 10000

6、元以上，經交通事故認定部門認定，由我方負主要責任的。5) 違反計劃生育條例規定，計劃外生育子女的。6) 被依法追究刑事責任的。 需要更多的制度，盡在7) 法律、法規規定的其他情況。2、 有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同，但應提前30 天通知本人：1) 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能或不愿意從事原工作也不能或不愿意從事由單位另行安排的工作的。2) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者不能勝任工作時指勞動者不能按照崗位職責要求和工作標準完成既定工作或達到預期目標。培訓包括本部門直接領導對本崗位安排的專門培訓和上級部門組織的對本崗位工作有指導意義的相

7、關培訓。調整工作崗位包括本人要求和上級領導根據本人情況進行的工作調整。3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經簽約雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。注：勞動者應在接到通知后堅持崗位工作直至合同解除之日， 并認真做好工作交接，單位按正常工作考勤。3、 勞動者有下列情形之一的，單位不得解除勞動合同：1) 患職業病或者因工負傷并被市級勞動鑒定部門確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的。醫療期由本人自愿提出，自本人停工遞交假條的當日開始計算。3) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4) 法律、行政法規規定的其他情形。4、 有下列情形

8、之一的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同：1) 在試用期內的。2) 單位以暴力、威脅或用非法限制人身自由手段強迫勞動的。3) 單位未按勞動合同約定支付工資或提供勞動條件的。4) 單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險的。5) 單位低于當地政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的。6) 法律、法規規定的其他情形。四、經濟補償與違約賠償（本章以勞動法和山東省勞動行政管理部門相關規定為準）第九條勞動合同期滿終止勞動關系的，由公司根據勞動者截至2003 年 1 月 26 日在公司的工作年限， 每滿 1 年發給相當于1 個月工資的經濟補償，但最多不超過12 個月。第十條勞動者（包括非在崗按期交納各項保險者

9、）月工資低于公司月平均工資的，按照公司月平均工資的標準計算經濟補償金。第十一條有下列情形之一的，由單位根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于其本人一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月的工資總額。在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：1、 單位提出并經當事人協商一致解除勞動合同的。2、 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動合同的。第十二條有下列情形之一的，由單位根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于其本人一個月工資的經濟補償金。在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資標準支付：1、 單位未按勞動合同約定支付

10、勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的。2、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，由單位提出解除勞動合同的。3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經簽約雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由單位提出解除勞動合同的。4、 單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的。5、 法律、法規規定的其他情形。第十三條勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規定支付經濟補償金外，還應支付不低于勞動者本人6 個月工資收入的醫療補助費。如員工患重病或絕癥的，

11、還須分別按照員工應享受的醫療補助費的50% 和 100% 增發醫療補助費。第十四條無正當理由，當事人一方擅自提出提前解除勞動合同的，應在終止勞動關系前，按違約期（約定勞動合同期限減已履行勞動合同期限）*月工資收入（員工本人前 6 個月平均工資） *30% 至 50%（違約期限5 年以內的 *50% ，5 10 年的 *40% ，10 年以上的 *30% ），給對方支付違約金。第十五條失業待遇：1、 失業待遇包括：1） 失業保險金；2） 領取失業保險金期間的醫療補助金；3） 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金；4） 領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介

12、紹的補助；5） 國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他待遇。2、 失業保險金的發放標準：一般低于企業所在地最低工資標準，高于當地城市居民最低生活保障標準。3、 失業保險金領取的期限：累計繳費時間滿1 年不滿5 年的，每滿1 年，領取期限為3 個月；滿5 年不滿10 年的，領取期限最長為18 個月；滿10 年以上的，領取期限為 24 個月。4、 失業保險金領取的方式：農民合同制員工可一次性領取生活補助金；城鎮合同制員工按月領取失業保險金。五、 勞動合同的管理第十六條公司人力資源部負責勞動合同的管理工作。第十七條勞動合同簽訂一式三份。鑒證后，勞動部門、公司、員工各持一份。人力資源部將勞動合同存入員工檔案。第十八條員工內部調動時，勞動合同繼續有效。員工如調出本公司，須辦理解除勞動合同手續，開具解除（或終止）勞動合同證明書。第十九條勞動合同期滿前1 個月，人力資源部應做好對員工的考核工作，需要續簽、終止勞動合同的，要規范、及時地辦理有關手續。第二十條人力資源部應設立員工勞動合同管理臺帳，詳細記載勞動合同簽定、續簽、履行、變更、終止、解除及員工調動等情況。為今后的合同管理工作打下一個良好的基礎，形成履行勞動合同的重要依據。六、 附則第二十一條本辦法執行標準未盡事宜按國家、省、市規定執行，如有新規定出臺，按新規定執行。第二十二條本辦法的解釋權歸公司人力資源部。第二