1、縣委辦人才工作總結報告 縣委辦人才工作總結報告 縣委辦人才工作總結報告 今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發展的核心位置，全面服務發展大局，積極搭建實踐平臺，強力優化外部環境，全面激發內生動力，為全縣經濟.發展和辦公室職能發揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。 一、主要做法 1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立"人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創造力'的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓。堅持"一把手親自抓'的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養計劃，不斷加強對人才工作的領導和協調，落實專人負責具

2、體工作，切實做到"領導到位、措施到位、工作到位、責任到位'，確保人才工作扎實有效。 2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委"堅強前哨'和"鞏固后院'的職責定位，把"服務領導、服務同事、服務基層'作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質，凡是上級關于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要領導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領導關于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發、傳達，確保領導要求迅速落地，快速執行。 3、盡職履職，著眼大局，在服

3、務上更優一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關鍵時期，"三強'項目培植、"三大戰役'推進等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發展大局，抽調一名同志進入創衛辦公室，先后 5 次組織全體 機關干部深入鄉鎮、村居、企業開展黨員志愿者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記*，縣委常委、辦公室主任*以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區建設一線和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困群眾，機關干部直接聯系服務群眾制度得到進一步鞏固。 4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力

4、培養復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經歷。為激發鄉鎮（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進步提供良好機會，先后有*名同志被借調到辦公室工作。 二、存在的問題 一是思想境界有待拓寬。在大數據信息時代，辦公室在全方位培養人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統地學習人才引進、培養、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派干部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層鍛煉的次數相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。 三、下步打算 1、以扎實學習鞏固深化".、.'主題教育成果。作為縣委的"參謀部'"服務部'，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化".、.'主題教育成果為契機，以"四好要求'"六個表率'為 標準，以"五會干部'"五型機關