1、2020臨時工勞動合同范本 (2)2020臨時工勞動合同范本【導語】做臨時工，就要簽訂臨時工勞動合同也是對雙方的一個保障，那你知道這樣的一份合同應當要如何簽訂嗎？為大家供應2020臨時工勞動合同范本，歡送閱讀。【篇一】2020臨時工勞動合同范本甲方：_乙方：_電話：_電話：_依據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平協商，訂立本用工合同。一、協議期限協議期限為自_年_月_起至_年_月_日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護和工作條件1、甲方為乙方供應生產所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵

2、守各項平安操作規程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。四、工作酬勞1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還前方可結算工資，假設有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀律1.乙方服從甲方的工作按排。2.特別狀況不能上班時需事先請假。3.愛惜公共財產，保管好自己的工用具，發生喪失要賜予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早_天以書面形式通知：1

3、.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.訂立合同的客觀狀況發生重大改變，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的;5.違背工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;(三)合同期內，乙方要求違約

4、解除合同的，應提早_天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動酬勞的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違背合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。甲方(蓋章)：_乙方(簽名)：_年_月_日_年_月_日【篇二】2020臨時工勞動合同范本甲方：_乙方

5、：_地址：_地址：_依據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經公平協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：本協議期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_日/月。一、工作內容乙方負責組織工人從事甲方支配的各項生產勞動等工作。二、工作要求1.乙方的工作由甲方依據工作需要進展支配和調整。乙方必需根據甲方的工作要求，支配工人盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度等各項規章制度。3.乙方全體員工需愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和訓練。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權

6、要求乙方或其員工擔當賠償責任。三、勞動酬勞甲乙雙方商定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或改變，那么調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中商定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。四、協議的解除與終止1.在本協議期限內，任何一方均有權提早五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提早通知乙方。3.甲方不按本協議商定供應必要的勞動條件或勞動酬勞時，乙方可以隨時解除本協議不受提

7、早通知的限制。4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提早通知。5.甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續前方能離開，否那么，甲方不予結算乙方工資。五、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不擔當乙方員工任何社會保險繳納義務。3.雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方(簽

8、字或蓋章)：_乙方(簽字或蓋章)：_年_月_日_年_月_日【篇三】2020臨時工勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：_乙方(勞動者)姓名：_身份證號碼：_身份證號碼：_ 甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據全民全部制企業臨時工管理暫行規定及_人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_崗位，擔當_生產(工作)任務。第三條生產(工作)條件依據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應裝備必要的平安防護設施：_，并發給乙方勞動愛護用品：_，保健食品費：

9、_元。第四條勞動紀律甲方應根據國家的有關規定制定各項規章、制度。詳細內容：_。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，主動做好工作。第五條勞動時間與勞動酬勞勞動時間：甲方實行每周_日工作制，每日_小時制，因生產(工作)需要加班時，應掌握每日加班不超過_小時，每月加班不超過_小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動酬勞：按國家有關規定和單位的實際，依據乙方崗位和擔當的任務定為每日_元。加班工資：法定節日為_元，公休假和平日為_元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_元;獎金依據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月

10、工資按計件單結算，詳細方法雙方商定為：_。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_元，作為根本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動力量的，企業應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度

11、，由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_元，一次性發給供給直系親屬救濟費_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定支配乙方探親，效勞每滿一年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產

12、，調整生產工程或者由于狀況改變，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方連續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;(2)根據國營企業辭退違紀職工暫行規定屬于應予辭退的;(3)甲方宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資

13、的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規、政策、侵害工人合法權益的;(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參與社會招工考試已被錄用的。5.在合同期內，乙方有以下狀況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第_項規定的;(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必需提早三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要商定的事項1.甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房

14、標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_元。4.除國家規定以外，在_況下，甲方可解除合同。5.除國家規定以外，在_狀況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結算方法：_。7.其他需商定事項：_。第九條違約責任任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權依據責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發生的爭議可挺直申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商全都選擇：_。1.按企