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文檔簡介

1、實習生勞動合同范本實習生勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：電話：居民身份證號碼：依據中華人民共和國勞動法和國家有關勞動法規的規定，根據甲方依法制定的管理規章制度，經甲、乙雙方協商，在自愿、公平、公正的根底上，全都同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限本勞動合同為期限合同，從年月日起，至年月日止，共月，其中試用期從年月日起，至年月日止，共個月。二、生產工作任務和條件(一)甲方依據本單位工作需要，按崗位要求支配乙方工作崗位為保潔，規定詳細任務。(二)甲方依據國家有關職工生產平安、勞動愛護、衛生安康的規定，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設

2、施，保障乙方的平安與安康。(三)乙方同意依據甲方工作需要，從事甲方支配的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方擔當，證件不合格的費用由乙方擔當)。三、工作時間和勞動酬勞(一)甲方每月以22天計算，進展工資發放。缺乏一月的按實際天數發放。全年時間以同學上學時間為準。(二)根據國家和甲方工資安排的規定和方法，乙方月工資酬勞為元。根本工資800元，月考核獎金嘉獎50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務狀況進展考核對乙方進展獎懲。四、勞動紀律甲方應依據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必需自覺遵守

3、甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。五、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方根據國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件1、經雙方協商全都可以變更、續訂和解除勞動合同;2、勞動合同期限屆滿或商定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續，假設需續訂，必需雙方自愿;3、依據法律規定可以解除勞動合同的，應當提早30日以書面形式通知

4、對方;4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴峻違背勞動紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;5、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。七、違背和解除勞動合同的責任1、甲方違背和解除勞動合同的應依法賜予乙方經濟補償金(法律、法規有特殊規定的除外)。2、乙方違背法定解除勞動合同的條件或者違背勞動合同中商定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。八、勞動爭議處理甲、乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人

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