1、技術人員聘用合同書合同編號：專業技術人員聘用合同書甲方聘用單位名稱:地址:法定代表人托付代理人:乙方被聘用者姓名:性別:家庭住址:出生年月:身份證號碼:為了進一步深化公司用工制度的改革，增加企業活力，促進事業的進展，依據國家有關法律法規，結合我公司實際，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守如下條款。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，并聘任為專業技術職務。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。2、本合同自年月日至合同中商定之解除或終止合同的條件出現時止。三、工作職責、內容和工作方式1、工作方式：一般狀況下，實行

2、專家教授在線指導的方式，借助網絡、電話、傳真、視頻等高效快捷的現代化媒體平臺實現高效率技術溝通。遭受技術瓶頸或者施工關鍵性技術節點時，甲方可邀請乙方作為技術專家參與現場設計施工會審碰頭會，以便實現技術打破，力克難關2、乙方的工作職責：1負責審核設計標準流程，對技術圖紙、設計方案進展把關性掌握，指出缺憾，提出指導看法2對方案中的設備選型及相關匹配材料選型的合理性布局提出指導性看法或可執行性方案與解決渠道3、詳細工作內容及要求：1全程參加工程設計管理工作和工程優化施行指導建立工作2依據設計平面布置圖審核、督導、校準設計圖紙，盡力協作工程招投標工作順當進展；3對甲方提出的有關設計、施工建立、技術難題

3、等詢問，供應專業、精確、合理的看法和解決建議。對存在的技術難點在專業技術層面上深度剖析，追溯其成因，以期歸納出解決問題的一攬子方法4、乙方應根據甲方對本崗位任務和職責的要求，按時完成規定的數質量指標或工作任務。5、乙方在工作過程中應遵守工作規程，保守所獲知的商業隱秘四、工作酬勞1、甲方依據國家的有關規定和乙方完成工作任務的狀況按核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。2、甲、乙雙方商定的其它勞動酬勞內容：。五、工作紀律1、乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度，甲方實在加強崗位責任制，做到職權清晰、責任明確。2、乙方在合同期內應做到：(1)遵守甲方制定的各項規章制度。(2) 乙方所接觸的各種文件、資

4、料等信息，均屬甲方商業經營隱秘，乙方有義務對其保密，不對外擴大.(3)按時保質完成甲方委派的工作任務。六、福利待遇乙方根據合同的相關規定，定期或者不定期對商定的工作事項進展專業的技術指導工作，甲方擔當乙方每次前往技術效勞的往返路費及供應相應的食住宿條件七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方商定的以下終止條件出現，即行終止：。3、本合同經甲、乙雙方協商全都，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、在試用期被證明不符合聘用條件。、嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度。明顯不能勝任或者連續完成合同規定的專業技術指導工作的、違背相關保密協議，有

5、意泄露公司商業隱秘、嚴峻瀆職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提早30日書面通知乙方：、在合同期內乙方不能按時完成公司委派的技術指導工作、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。3、乙方不能履行聘用合同。6、乙方解除本合同，應提早30日書面通知甲方。7、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：、試用期內。、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動。、甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件。、國家法律、行政法規規定的其他情形。8、擔當專業技術工作的受聘人員，如提早

6、解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術工程終止、引發學問產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提早解除或終止聘用合同。9、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。10、甲方因生產經營情況發生改變，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違背合同的責任1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔當違約責任；如屬雙方的責任，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應付的違約責任。2、當事人一方違背合同，應擔當違約責任，向對方支付違約金元；給對方造成嚴峻經濟損失的，應依據責任大小及后果追究經濟賠償責任。九、雙方商定的其它事項甲、乙雙方違背本合同賠償的詳細標準協商確