1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用三方協(xié)議是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簡(jiǎn)稱(chēng)，它 是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義 務(wù)的書(shū)而表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等 一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自 行終止?；靖拍钊骄蜆I(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家 教育部統(tǒng)一卬制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié) 議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為: 自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這個(gè)段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是 受勞動(dòng)法和合同法的限定和保護(hù)，有些用人單位如很多外企 在確定錄用時(shí)（注：在到用人單

2、位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽 訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意 向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同, 它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立； 而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu) 成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合 同時(shí)理應(yīng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力理應(yīng)喪 失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。1編輯本段意義作用三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，所 以，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)

3、 生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事 局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn) 才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所 了解。1編輯木段注意事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方而，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職 的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要 防止用人單位持續(xù)用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗 位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞 動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)

4、準(zhǔn)，能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工 資的一部分。因?yàn)槲覈?guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能 被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位 是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不 能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú) 效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能 簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的 長(zhǎng)度，能夠從1 3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。 國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，很多 單位為

5、了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將 違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生 就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的 權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前 達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛， 能夠此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī) 定的步驟實(shí)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心 簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要 求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾 的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都己經(jīng)簽字蓋

6、章，回天乏力。或 者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。 只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā) 給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而 你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前 必需將三方交到學(xué)校）。1編輯木段法律問(wèn)題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位 會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期 限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后， 雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)

7、系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用 期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。所以，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢 業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且, 試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┤絽f(xié)議之試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而 約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包扌舌在勞動(dòng)合同期限中。按照 勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同能夠約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng) 合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在 六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限

8、在一 年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以 上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次 就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得 約定違約金。 國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用 見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私 企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15 0-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期能 夠延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在 此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除 合同的方式。根據(jù)勞

9、動(dòng)法第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任， 這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，所以這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法 權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符 合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用 人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不 符合錄用條件。這里畢業(yè)生理應(yīng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí), 舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。 舉證責(zé)任

10、無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果 沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解 除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一 切法律后果。三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期, 這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后 在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上 限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動(dòng)合同中約定試用期， 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存有的前提條件。 不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的