1、勞務關系與勞動關系的法律辨析【摘要】勞動關系、勞務關系二者的區分不僅涉及勞 動法律關系本身的理論明晰 ,甄別二者的差異 ,對于做好勞動人事工作 正確適用法律、妥善處理各類糾紛 ,顯得特別重要。【關鍵詞】勞動關系 勞務關系1 勞務關系的界定及其法律特征實踐中 ,勞務關系的涵蓋面非常廣泛 ,各行各業均可以包容其間。 勞務關系或曰勞務合同的概念也很寬泛 ,目前尚沒有明確統一的法律 定義。有學者將勞務關系定義為 : “勞務關系是指法人之間、 公民之間、 法人與公民之間關于提供勞動服務而成就的法律關系。 ”2亦 有學者 認為: “勞務關系是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程 中形成的債權債務關系

2、。 ”3筆 者認為 ,勞務關系應有廣義與狹義之分。 廣義的勞務關系是指一切與提供活勞動服務 （即勞務 ）有關的權利、義 務關系 ,其合同標的是勞務。在這種關系下 ,當事人雙方的法律地位平 等且對等 ,在相互關系的處理上主要遵循傳統的民法原理 ,受民法的調。 而且 ,這種關系項下的大部分合同都已成為有名合同 ,雙方的具體權利 義務在合同中都有明確的規定 ,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、 建筑工程承包合同等。狹義的勞務關系僅指雇傭關系,即雙方當事人約定 ,在確定或不確定期間內 ,一方向他方提供勞務 ,他方給付報酬而 形成的法律關系。需要說明的是 ,勞務法律關系的主體是不確定的 ,可 能是法人之間

3、的關系 ,也可能是自然人之間的關系 ,還可能是法人與自 然人之間的關系。 其內容和表現形式比之勞動關系更為復雜化和多樣 化。勞務關系的法律特征主要表現為 :(1) 法律關系主體的廣泛性與平等性。 勞務關系既可以在法人、 組 織之間形成 ,也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產生 ,法律 一般不作特殊限定 ,具有廣泛性。(2) 合同標的和履行上的特殊性。 勞務合同的標的是一方當事人向 另一方當事人提供的活勞動 ,即勞務。勞務合同是以勞務為給付標的 的合同 ,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要 求不同而已 ,或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程 ,如運輸合同 ; 或側重于勞務

4、行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬關系。從勞務關系的實際履行上看 ,勞務關系實際上涉及到兩個合同、三方 當事人。一個合同是雇傭人 (用人單位或自然人 )與受雇人之間的雇傭 合同或勞動合同 ;另一個是勞務提供者 (勞動合同或雇傭合同中的雇傭 人)與勞務接受者之間的勞務合。勞務合同是通過債務人向第三人履 行債務和第三人向債權人履行債務實現的。(3) 當事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本規則,此規則的適用對勞務關系而言概莫能外。除法律有特殊規定者外,雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供、使用、報酬、監督等問題作出約定 ,合同內容既可以屬于生產 工作中某項專業方面的需要 ,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時 應依據合同法的自愿原則進行。(4) 勞務的有償性及合同形式的任意性。在勞務關系中 ,一方必須 為另一方提供勞務 ,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞 務報酬 ,故而勞務合同是雙務有償合同。在合同形