1、黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作方案黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，大力構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，根據(jù)省行、支行和紀(jì)檢部等有關(guān)文件精神，制定201_年度廣益黨支部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作方案。一、檢查考核的組織領(lǐng)導(dǎo)檢查考核工作成立落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組),組長(zhǎng)由支部書(shū)記周長(zhǎng)穎擔(dān)任，其他班子成員為成員。二、檢查考核對(duì)象廣益黨支部全體黨員三、檢查考核內(nèi)容（一）班子及負(fù)責(zé)人履行主體責(zé)任情況。（二）落實(shí)省行、支行紀(jì)檢部201_年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“兩學(xué)一

2、做”、黨員干部廉潔從政等情況。（三）班子成員和員工滿意度情況。四、檢查考核的方法步驟（一）日常檢查1.根據(jù)華興支行201_年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核方案等文件精神進(jìn)行日常檢查。2.黨風(fēng)廉政建設(shè)工作結(jié)合本網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際，對(duì)考核工作項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化，實(shí)行量化考核。日常檢查考核及時(shí)上報(bào)支行紀(jì)檢部。3.采取書(shū)面匯報(bào)、隨機(jī)抽查、專項(xiàng)檢查等方式進(jìn)行日常檢查考核，并將日常檢查分?jǐn)?shù)報(bào)支部。日常檢查分?jǐn)?shù)按權(quán)重比例計(jì)入總分。（二）年度集中考核根據(jù)支行的統(tǒng)一部署，進(jìn)行年度集中考核。具體步驟如下：1.聽(tīng)取情況匯報(bào)。召開(kāi)匯報(bào)會(huì)，聽(tīng)取網(wǎng)點(diǎn)各位同事匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括：一是本單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況；二是本人履行黨風(fēng)廉政建

3、設(shè)職責(zé)情況；三是本單位和本人遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定情況。2.述責(zé)述廉和民主測(cè)評(píng)。考核對(duì)象進(jìn)行書(shū)面述責(zé)述廉，并接受民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果折算成分值，作為年度集中考核分?jǐn)?shù)，按比例計(jì)入總分。3.個(gè)別談話。聽(tīng)取單位成員、部分員工的意見(jiàn)。4.隨機(jī)抽查。查閱有關(guān)資料，對(duì)基礎(chǔ)工作項(xiàng)目完成情況進(jìn)行抽查。五、檢查考核結(jié)果的確定對(duì)檢查考核的結(jié)果進(jìn)行量化計(jì)分，總分為100分1.日常檢查占50。2.年度集中考核占30。3.黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)工作占20(根據(jù)年度督查情況計(jì)分)。（三）根據(jù)檢查考核綜合得分，將被檢查考核單位評(píng)定為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。其中，網(wǎng)點(diǎn)黨員按照10左右的比例確定提名優(yōu)秀人員，單位考核綜合得分

4、未達(dá)到60分的，或者單位民主測(cè)評(píng)得分按照百分制折算未達(dá)到60分的評(píng)為不合格等次。（四）有下列情況之一者，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀單位資格：1.本級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的。2.黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有重大違紀(jì)違法行為被查處的(當(dāng)年度被立案查處，被查處對(duì)象重大違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在任本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員期間。本單位主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并向上一級(jí)組織反映，且積極配合查處的除外)。3.因黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力引發(fā)重大事件或出現(xiàn)重大事故的。六、結(jié)果運(yùn)用和反饋（一）檢查考核結(jié)果經(jīng)廣益黨支部研究并報(bào)支行審定后，作為干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)、考核考察、選拔任用和實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)。（二）對(duì)評(píng)定為不合格的單位，取消該

5、單位當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并責(zé)令限期整改。（三）年度集中檢查考核的情況由檢查考核組向被檢查考核單位反饋，對(duì)被檢查考核單位的評(píng)價(jià)情況反饋。反饋時(shí)重點(diǎn)指出問(wèn)題，督促整改。根本就移不開(kāi)眼嘛。作者其他作品也很贊。20_年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核方案為促進(jìn)全縣各黨委、紀(jì)委切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)縣委關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)（以下稱實(shí)施意見(jiàn)）的部署和要求，經(jīng)縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)制定20_年度全縣落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核方案如下：一、檢查考核對(duì)象9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、17個(gè)縣直黨委和68個(gè)縣直、中省直單位（詳見(jiàn)附

6、件1）。二、檢查考核時(shí)間20_年12月下旬開(kāi)始。檢查時(shí)限7-10天。三、檢查考核內(nèi)容按照縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的黨委承擔(dān)的主體責(zé)任內(nèi)容和紀(jì)委承擔(dān)的監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行檢查考核。（詳見(jiàn)附件2）（一）黨委檢查考核事項(xiàng)1、領(lǐng)導(dǎo)班子：檢查考核九項(xiàng)主體責(zé)任落實(shí)情況，其中重點(diǎn)檢查考核謀劃部署之責(zé)、組織實(shí)施之責(zé)、嚴(yán)肅紀(jì)律之責(zé)、正風(fēng)利民之責(zé)、宣傳教育之責(zé)、頭治理之責(zé)的落實(shí)情況。2、黨政主要負(fù)責(zé)人：檢查考核履行第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)親力親為、抓班子帶隊(duì)伍、發(fā)揮表率作用等情況。3、班子其他成員：檢查考核履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、開(kāi)展督促檢查、廉潔從

7、政等情況。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門紀(jì)委檢查考核事項(xiàng)重點(diǎn)檢查考核組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、正風(fēng)肅紀(jì)、教育提醒、查辦案件等五項(xiàng)監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)情況。（三）加分事項(xiàng)1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作成果作為經(jīng)驗(yàn)在省、市、縣級(jí)會(huì)議上交流的分別加2、1、0.5分，累計(jì)加分不超過(guò)2分。2、接受省、市廉政建設(shè)工作專項(xiàng)檢查的分別加2、1分，累計(jì)加分不超過(guò)2分。3、自辦案件一件以上，每增加一件加1分。（四）減分事項(xiàng)1、本級(jí)黨委、政府因黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)不力，受到上級(jí)黨委、紀(jì)委通報(bào)批評(píng)的，每次扣1分。（最多扣5分）。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員有重大違紀(jì)違法行為被上級(jí)紀(jì)委立案查處，每人次扣1分。（最多扣5分）。3、對(duì)檢查考核中弄虛作假、

8、隱瞞事實(shí)、欺上瞞下的，每件（次）扣1分。（最多扣5分）（五）縣直、中省直單位檢查考核事項(xiàng)重點(diǎn)檢查考核工作部署、廉政教育、頭治理、權(quán)力監(jiān)督、優(yōu)化環(huán)境、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等情況。具體檢查考核工作由派出紀(jì)工委負(fù)責(zé)。四、檢查考核方式檢查考核主要采取日常檢查考核和年度集中考核評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）日常考核按照日常考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施百分量化考核。1、落實(shí)黨的組織紀(jì)律、政治紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定，查辦黨風(fēng)政風(fēng)類案件，實(shí)施責(zé)任追究和問(wèn)責(zé)等情況由相關(guān)的縣紀(jì)委黨風(fēng)室、執(zhí)法室和效能室、糾風(fēng)辦（環(huán)境辦）、檢查室以及各派出紀(jì)工委負(fù)責(zé)。2、開(kāi)展反腐倡廉宣傳教育、推進(jìn)廉政文化建設(shè)等工作情況由縣紀(jì)委宣教室負(fù)責(zé)。3、辦

9、理群眾信訪舉報(bào)工作情況由縣紀(jì)委信訪室負(fù)責(zé)。4、查辦違紀(jì)違法案件工作情況由縣紀(jì)委案件監(jiān)督管理室負(fù)責(zé)。（二）年度集中考核對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各黨委年度集中考核主要采取五種方式： 一是聽(tīng)取匯報(bào)。被檢查考核黨委分別形成黨委和紀(jì)委（紀(jì)檢組）落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”工作報(bào)告和班子成員個(gè)人述責(zé)述廉報(bào)告。報(bào)告要緊緊圍繞落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度情況，廉潔自律情況和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)，分條分項(xiàng)擺出存在問(wèn)題，分析p 產(chǎn)生原因，制定改進(jìn)措施。二是民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)被檢查考核黨委測(cè)評(píng)大會(huì)，采取無(wú)記名方式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔自律以及其他縣管領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。三是個(gè)別談

10、話。分別與被檢查考核黨委的班子成員、干部職工和群眾代表進(jìn)行個(gè)別談話，聽(tīng)取對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作情況的意見(jiàn)。四是查閱佐證材料。由各檢查組指定專人，按照“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況的各項(xiàng)檢查考核細(xì)則，分門別類量化考核。五是實(shí)地走訪。深入村屯和基層單位，查看領(lǐng)導(dǎo)班子研究黨風(fēng)廉政建設(shè)及責(zé)任制工作情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)情況，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)檢查、指導(dǎo)廉政工作情況等。五、考核評(píng)定按照定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)定考核結(jié)果。1、定量等級(jí)評(píng)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直黨委“兩個(gè)責(zé)任”考核定量評(píng)定總分值為100分，其中日常考核20分，民主測(cè)評(píng)30分，年度集中考核占50分（黨委30分、紀(jì)委

11、20分）。根據(jù)被考核黨委所得分值情況，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。考核總分在95分以上（含95分），且民主測(cè)評(píng)滿意率在95以上（含95）的為優(yōu)秀等次；考核總分在90分（含90分）95分，且民主測(cè)評(píng)滿意率在90以上（含90）的為良好等次；考核總分在85分（含85分）90分，且民主測(cè)評(píng)滿意率在85以上（含85）的為一般等次；考核總分在85分以下的為“差”等次。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作中存在以下情形的，將對(duì)被考核黨委實(shí)行一票否決，取消優(yōu)秀等次：一是被檢黨委和管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)違法案件由上級(jí)紀(jì)委直接查辦的；二是本級(jí)黨政班子成員受到黨政紀(jì)處分的；三是“提升效能、優(yōu)化環(huán)境、關(guān)注民生”

12、群眾滿意單位評(píng)議C級(jí)單位的；四是參加向縣紀(jì)委全委會(huì)述廉的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述廉評(píng)價(jià)達(dá)不到良好的；五是因黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力引發(fā)重大事件或出現(xiàn)重大事故的。2、定性等級(jí)評(píng)定。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定性考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，由各考核組根據(jù)年度考核和民主測(cè)評(píng)情況確定等次。在測(cè)評(píng)中，存在以下情形的，將做出相關(guān)的處理：一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)中，滿意率低于85的，由縣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；二是對(duì)班子成員測(cè)評(píng)中，滿意率低于85的，針對(duì)具體情況，分別由縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、主管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話。六、考核結(jié)果運(yùn)用1、檢查考核結(jié)果上報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并送組織部備案，作為年度綜合目標(biāo)考核、干部選拔使用的重要依據(jù)。2、經(jīng)縣委審定后，檢查考核結(jié)果在全縣