1、薪酬調查數據統計分析方法對調查數據進行糾正整理的基礎上，得出被調查的勞動力市場的薪酬分布的情況。通常薪酬調查數據的統計分析方法有：數據排列法、頻率分析法、居中趨勢分析法、離散分析法、圖表分析法、回歸分析法。下面對這幾種方法分別作詳細的介紹，我們很可能在看一些咨詢公司或者政府部門的薪酬調查的報告中都要用這些方法，或者其中的部分方法。1、數據排列法統計分析的方法常采用數據排列法。先將調查的同一類數據由高至低排列，再計算出數據排列中的中間數據，即25%點處、中點即50%點處和75%點處。工資水平高低企業應注意75%點處，甚至是90%點處的工資水平，工資水平低的企業應注意25%點處的工資水平，一般的企

2、業應注意中點工資水平，下表是調查的部門文員崗位的工資數據。胡口文員崗位工澆調壹睡表3-32-企業名禰尸平均月工資（元排列戶公司” 公司粉 公司8 公司D+1 公司 公司F 公司 公司到 公司B 公司B 公司K+1 公司3公司州 公司0尸2900 H加 2700* 25加 235( 為加 H泗 1200 21301950*J iKCk* 1S50P 16W2 9伊勉=膘況元h3砂j r 了應b = 旋元436'S中點或V梃三淀茵元h*】112 :寸跳F9SC元P1扣14+J1*2、頻率分析法如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據。在進行工資調 整數

3、據分析時，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內各類企業崗位平均工資水平出現的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進行觀察，還可以根據調查數據繪制出直方圖（下圖二）。從下表一和下圖二中很容易看出，該類崗位人員的工資主要浮動范圍介于1800元和2400元之間，這也就是大部分企業為該類崗位人員支付的工資范圍。表一分析的是部門文員崗位的工資頻數分布情況。表一部門文員崗位的工登癖分析* 3-33，'工資額度（元）丁出現頻數留0029如%26002799一1/1 口2200239920002193口1S001999丁1(5001739S-苗門文員的工資頻率分柝 28002999

4、 26002799 24。2599 22002399 20002199 18001099 130017993、趨中趨勢分析法趨中趨勢分析是統計數據處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法:（1）簡單平均法簡單評價法是根據薪酬調查的數據，采用以下計算公式求出某崗位基本工資額，作為確定本企業同類崗位 人員工資的基本依據。這種方法用起來比較簡單，但異常值(主要是最大值與最小值)有可能會影響結果的 準確性，因此采用簡單平均法時，應當首先剔除最大值與最小值，然后再作出計算。X =宣YI(2)加權平均法采用本方法時，不同企業的工資數據將賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業在同類崗位上 工作

5、的工作人數。也就是說，當某企業中從事某類崗位工作的人數越多，則該企業提供的工資數據，對于最 終平均值的影響也就越大。在這種情況下，規模不同的企業實際支付的工資會對最終調查結果產生不同的影 響。因此，采用加權平均法處理分析數據比簡單評價法更具科學性和準確性。在調查結果基本上能夠代表行 業總體狀況的情況下，起經過加權的平均數更能接近勞動力市場的真實狀況。(3)中位數法采用本方法時，首先，將收集到的全部統計數據按照大小排列次序進行排列之后，再找出居于中間位置的數值，即中位數作為確定某類崗位人員工資水平的依據.該方法最大的特點是可以剔除異常值即最大值和最小 值對于平均工資值的影響。但準確性明顯低于上述

6、方法，它只能顯示出當前勞動力市場平均薪酬水平的概況。4、離散分析離散分析是統計數據處理分析的重要方法之一，具體又包括標準差分析和四分位、百分位分析等幾種方法。利用標準差分析可以檢驗各種分布值與平均值之間的差距大小，但是在薪酬調查分析中并不常用。在薪酬調 查分析中，我們還是經常采用百分位和四分位的方法，分析衡量統計數據的離散程度。（1）百分位法所謂的百分位法，首先將某種崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，劃分為10組，每組中所包括的樣本數分別為企業調查總數的 10%;在百分位中的第5個小組中的最后一個數據必然是所有數據的中值，可以用它來近似代表當前市場上的平均薪酬水平。例如，某企業的工資水平處于

7、市場的第75個百分位上，這就意味著有 75%的企業的工資水平都比該企業低。百分位分析主要應用于企業工資水平的戰略定位上，因為它直接揭示了本企業工資水平在勞動力市場上的地位。再如，有些公司將員工現金薪酬總額定位在市場上的第60個、第75個甚至第90個百分位上，而將全部現金薪酬（基本工資加獎金或獎勵）定位在第75個百分位上。（2）四分位法四分位分析與百分位分析的方法是類似的，只不過在進行四分位分析時，首先將某種崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，并劃分為四組（百分位中是劃分為10組），每組中所包括的數量分別為企業調查總數的1/4即25% （百分位中是10%）;處在第二小組（在百分位中是第5個小組）

8、中的最后一個數據必然是所有數據的中值，可以用它來近似地代表當前勞動力市場上的平均工資水平。5、圖表分析法圖表分析法是在對薪酬調查數據進行統計匯總，并對數據進行整理的基礎上，按照一定格式制作統計表，然后根據需要制作成各類圖形如柱狀圖、餅形圖、折線圖、結構圖等，對薪酬結果進行分析的一種方法。圖 表分析法具有直觀、形象、鮮明、清晰和簡潔的特點，也是咨詢公司常常采用的分析方法。示例：餅狀圖夕僦版8職等的融構敬匕例長期獎勵短期獎勵 18%基本薪資73%示例：柱狀圖白公司與外部市場的總監職位總薪酬構成比較口基本薪瓷短期獎勵口長期獎勵示例：折線圖會司基本需漣楣.帝場箜*薪賞201 in di iII1111

9、1111i11r-1l>14hiiii151Vill li 11I11,111一 L -三質_1T1rq=!lhi1hi1 V士5¥, T -'-111 111* *i1 *111Vhriili1 H t I f l d h i i i IP 91I1111 till1V1I 91II l!111布0場r:11!i<1i| J；11n11F1ilh111, fl11 V ill 1iIi: :一1i1 'P11I1ilhlii1 VT5丹flr|iVillI4v'i1111iui 1* i: 1 !VilliIp914VIlli1 H 1 1 li

10、 1 il h I1234111111b1I56?89101112拯本肝淺-公司基本片逐6、回歸分析法回歸分析法是借用一些數據統計軟件，如SPSS、EXCEL等所提供的回歸分析功能，分析兩種或多種數據之間的關系，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的發展趨勢進行預測。示例：某公司月工資與職 位評價得分表序號P月工資r元）/職位評價鋒分p序號P月工資（元職位評價餌分廠*20th321P焚WX:cw23A2358395low21V40W22S*52#255 0PU*華*42 6P8HW沖W2S50P1200頊q21P455應W2S脆W打加T部g心M了*w&-訴口財i396054*技wy*#泗計部沙142(SOW4SWP：5加3頑汕&W掃砂t貧眼313P344S5&P廠叫珀妍3265*54Wg16*333438您&*乙W:P便*配58W浦伽"S03*3：知205(643(成215CS6SP通過對散點圖觀察，這些散點呈現線性狀，用一元線性回歸方程分析，得出回歸方程為：y=9.2376x 一1192.1 , =0