1、編號：        _有限公司勞 動 合 同 書用人單位（甲方）： _住 所 ：_ 法定代表人: 勞動者（乙方）： 聯系電話： 身份證號碼： 戶籍(通訊)地址： 緊急狀態聯系人： 聯系電話： 本合同期限： 年 月 日到 年 月 日注：合同期內，乙方以上個人資料（戶籍（通訊）地址、聯系電話、緊急狀態聯系人等）發生變化，應當在3日內以書面方式通知甲方予以變更，如乙方以上事項發生變更， 沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達。甲、乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利義務，根據中華人民共和國及有關律、法規和企業

2、的規章制度，遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據： 一、合同訂立條件1. 乙方必須符合甲方的崗位錄用條件。2. 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位已不存在任何形式的勞動關系,且未違反與其他用人單位約定的義務（如保密義務、競業限制義務等），如有并導致其他用人單位索賠，一切賠償責任由乙方承擔。二、合同的類型與期限（一）合同期：經乙方提出、甲方同意，雙方訂立固定期限勞動合同, 合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）限：雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期限內）：A

3、. 無試用期。B. 為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若到崗之日與約定上崗之日不符的，同時提前或順延。2. 在試用期內，乙方不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件是指（包括但不限于以下情形之一的）：A. 體檢有精神病、嚴重高血壓、傳染病或其它不符合應聘崗位要求的；B.自簽訂本合同7日內未能到崗的；C.被發現所提供的個人資料和信息不真實的；D.在試用期內曠工累計達2天、事假超過5天或遲到早退超過6次的；E.不服從工作安排的；F.違反公司規章制度，被記過達一次以上的；G. 無證駕駛或發生其它違法犯罪行為的；H.乙方未通過試用期崗位考核的。三、工作內容與工作地

4、點1. 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，乙方工作應達到的標準，詳見甲方制定的崗位職責;工作地點_，隨著甲方工作的需要，乙方應服從甲方的指派到其它的工作地點。2. 乙方應認真履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作，并接受甲方的績效考核，甲方有權依據本單位規章制度升降乙方職務。3. 甲方根據自身生產經營需要或乙方的身體、專業特長、工作表現等個人情況，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,乙方愿意服從甲方的安排：A.甲方因生產經營需要，產業、產品結構調整及工藝流程、組織機構設置等情況發生變化確需調動乙方工作崗位時，向乙方說明情況后，可以變更或調整乙方的職位和工作內容；B.乙方因技能、

5、身體等因素達不能通過甲方考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作的，甲方有權調整或變更乙方的職位和崗位（工種）；c.乙方不論何種原因（包括但不限于請事假等）連續15天以上未到崗上班，甲方可變更乙方崗位。4. 本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為它人經營與甲方存在競爭關系或相關聯的業務。四、工作時間與休息休假1. 乙方所在崗位工作的實際應符合國家規定的制度。 甲方因經營需要可適當延長工作時間，甲方安排乙方補休或支付加班加點的報酬。2. 乙方自行加班須事先提出申請，征得甲方部門負責人確認同意，并報人力資源管理部門備案方可成立，否則不視為加班。五、勞動報酬

6、1、乙方的工資標準不低于佛山市最低工資標準； 2. 甲方的工資支付制度遵循按勞分配、多勞多得的原則，乙方每月的工資收入由基本工資、加班工資、績效獎金等項目構成。乙方每月基本工資為 元，其中基本工資為正常工作時間的工資，加班工資根據乙方的實際加班時間計算，甲方可以根據自身經營效益和乙方個人表現和業績發放各種獎金、補貼、津貼等（具體明細見每月的工資表）。乙方每月工資表體現的勞動報酬均為乙方的稅前收入，乙方的個人所得稅由本人承擔。3. 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，每月的 日前以現金形式發放或委托銀行轉賬代發乙方上月的工資。乙方收到工資后應在工資單上簽名，如對工資表體現的考勤和加班統計、和勞動報酬

7、等金額有異議，應當在3日內以書面形式提出，否則視為無異議。六、社會保險和福利待遇1.合同期內,乙方自愿選擇按以下第 種方式處理社會保險問題:A.依法參保，并同意按當年的最低繳費基數繳納社會保險,費用按規定比例分擔，乙方應負擔的部分甲方可在乙方工資中扣除；B.由于乙方已在老家（或原單位）參加了社會保險；C.由于乙方個人原因不愿參加社會保險，由此產生的一切責任由乙方自負，與甲方無關。員工如果選第B.C兩種情況的，甲方如果已經將應繳的社保費用支付給乙方，如事后乙方要求公司補繳社保的，乙方應退還社保補助。2. 為分擔企業風險,如甲方為乙方購買團體意外保險或雇主責任險等險種,雙方約定甲方為該保險的受益人

8、,若保險合同關于受益人的約定與本合同不一致的，以本合同約定的受益人為準。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1. 甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應嚴格遵守相關安全制度，必須按要求穿戴勞防用品。2. 甲方對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。3. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。八、勞動紀律與規章制度1. 乙方應自覺遵守國家法律法

9、規和職業道德，維護甲方的利益和聲譽。2. 甲方有權在不與法律法規相抵觸的情況下，遵循民主程序，制定各項（包括但不限于員工守則、崗位職責、薪酬制度等）均屬于本合同的主要附件，與本合同具有同等效力。乙方確認在簽訂本合同時，甲方已向其出示了這些規章制度，乙方經過閱讀已完全了解這些規章制度的內容并且沒有任何異議。3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方工作安排，按時、按質、按量地完成甲方分配的工作任務；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高職業技能。 4. 甲方有權對乙方履行勞動紀律和規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和的，甲方有權按本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處

10、罰，直至通知解除本合同。九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復，逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。2甲、乙雙方都可以根據法律規定解除勞動合同，另有約定的除外；乙方需要辭職的，需提前30日以書面形式通知甲方； 3乙方有以下情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同并無需給予乙方任何經濟補償：A.在試用期內被證明不符合錄用條件的； B.無證駕駛或酒駕超過2次、盜竊、打架、鬧事、怠工、罷工、恐嚇勒索、貪污受賄、侵占挪用或故意毀壞公司財物、泄露公司商業秘密

11、、連續曠工達三天以上、不辭而別等； C.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成3000元以上重大損害的； D.被依法追究刑事責任的； E.利用甲方的資源做私單或同時在外單位兼職； F.乙方提供虛假或偽造的個人資料（包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、個人簡歷、體檢證明等）；乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的；乙方應聘前曾受過其它單位記過、辭退等嚴重處分，或者有吸毒、賭博等劣跡而在應聘時未聲明的；乙方應聘前曾被勞動教養、被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；乙方未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；乙方對前用人單位負有競業限制義務未聲明的。

12、G.法律、法規規定的其他情形。4甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以依照規定解除本合同：A、依照企業破產法規定進行重整的； B、生產經營發生嚴重困難的； C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。5本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。本合同期滿雙方未續簽但勞動關系仍然存在，即視為本勞動合同的期限續延壹年。十、與賠償1凡屬規定應給予金的，甲方應按規定的支付金給乙方。應付當年的經濟補償金，甲方可以在勞動關系存續期間的每年的年中或年末提前支付，也可以在乙方辦理工作交接后支付。2乙方違反法律規定未提前30日以書面提出辭職或自動離職的，應賠償甲方損失：因工位缺人導致

13、的怠工損失按照200元/天計算。 3. 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反規定或合同約定解除勞動合同，給甲方造成任何損失所應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、特別約定1甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方必須完成服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。2乙方必須保守甲方的商業秘密和知識產權，保證不將甲方的商業秘密轉移至第三方或占為己有或對外泄露，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，如違反應向甲方賠償不低于五萬元人民幣的經濟損失。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶

14、來經濟利益，并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。3乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三天內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有資產。乙方未按本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不支付乙方經濟補償金。 4乙方確認甲方已如實告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及要求了解的其他情況。乙方也已向甲方如實告知個人資料以及以前的勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。5乙方確認甲方有關文書在無法送達給乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方提供的身份證地址為郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因而被退回的均視為送達。6乙方確認在簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限于員工守則、崗位職責等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起與勞動合同同等有效。十二、其他1本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理，