1、目目 錄錄 序序 企業文化企業文化 一、公司基本管理制度一、公司基本管理制度 公司基本法公司基本法 考勤管理制度考勤管理制度 轉正制度轉正制度 離職制度離職制度 目目 錄錄 二、薪酬福利管理制度二、薪酬福利管理制度 三、費用報銷制度三、費用報銷制度 四、車輛管理制度四、車輛管理制度 五、公司獎懲條例五、公司獎懲條例 經營理念經營理念 精益求精立足誠信釋義釋義 精益求精反映了河南山水人對質量高標準的追求，對細節極認真的態度，立足誠信體現了山水人堅強的思維準則，以及敢于自我超越的進取境界。河南山水的核心業務是園林綠化，優良的施工和新穎的設計是我們為之奮斗的目標，對于園林藝術的認識我們始終認為是“沒

2、有最好，只有更好”因此只能是精益求精。立足誠信體現著河南山水人堅定的信念和自信的氣魄，對于事業的追求和永續發展的規劃，決定了公司上下必須樹立“立足誠信”的信念和艱苦奮斗的傳統，這就是精誠精神產生的基礎。隨著公司積極向國內市場的拓展，激烈的市場競爭形式也要求我們在更多的領域、更大的范圍去“精誠”，去奮斗，精誠精神要體現在公司內部的每個崗位上，每個人身上，每一個發展階段上。公司在各項工作中，要以精誠精神不斷超越自我，從而做到更精、更強、更細，以此創出一流的業績。 企業宗旨：營造綠色、美化生活。企業宗旨：營造綠色、美化生活。 管理目標：規范有序、嚴謹高效管理目標：規范有序、嚴謹高效 我們恪守以下觀點

3、，并為之而努力不息我們恪守以下觀點，并為之而努力不息 企業團隊觀：孤帆一葉，難以穿越茫茫汪洋；眾企業團隊觀：孤帆一葉，難以穿越茫茫汪洋；眾志成城，勢必乘風破浪志成城，勢必乘風破浪 企業競爭觀：在競爭中變革，在合作中競爭企業競爭觀：在競爭中變革，在合作中競爭 企業奮斗觀：世界上沒有失敗，只有放棄企業奮斗觀：世界上沒有失敗，只有放棄用人之長用人之長+ 天道酬勤天道酬勤 企業成長觀：博采眾長，成就夢想企業成長觀：博采眾長，成就夢想一切緣于一切緣于 - .17hr管理小FLASH1天道酬勤.swf經營目標- 建設一項工程，塑造一件精品，樹立一座豐碑，結交四海朋友釋義釋義 我們山水人崇尚“做事先做人，做

4、人先修德”。 人如萬物，生而自私，為自已的生存和幸福謀利，這是“本我”，這種本我的人性可以被升華，但不可以從根本上否定。做為萬物之靈，懂得要更好的達到自身目的，就需要通過外部的力量來獲取支持，所以就有了“物以類聚，人以群分”，就有了朋友、團體、組織，這就是“自我”。人是具有思想性和能動性的，隨著精神領域不斷的拓展，會更多的關注自已的精神感受，以及對社會的影響，這就是一種超越了物質需求的“超我”。人的一生，就是從“本我”走來，通過發展“自我”，然后實現“超我”的奮斗過程，也是道德修養的歷程做事的空間無限，做人的境界無限，我們山水人在集體的事業中也要從本我走向自我，然后提升至超我，從而將個人的價值

5、與企業的價值緊密的結合在一起要先做人，后做事，要先做人，后做事，要老老實實做人，踏踏實實做事要老老實實做人，踏踏實實做事 我們的員工 需要做到- 請感謝公司提供了使我們成長的平臺， 請感謝工作給予了我們發揮才能的機會，請感謝同事們給予了我們學習和生活上的關愛 請忠誠的對待公司，坦誠的對待同事，您幫助別人的同時也成就了自己 您您做的越多,能力越強，位置就會越重要，不要空談位置與待遇第一節結束第一節結束 愿您健康的生活，積極的工作，與人為善，擁有幸福美滿的人生 公司基本管理制度組織結構 公司基本法公司基本法1.1 各級員工要恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。各級員工要恪盡職守，勤奮工作，高

6、質量地完成工作任務。1.2 不僅從語言上，更從行動上向公司內、外部表明：企業的需求就是不僅從語言上，更從行動上向公司內、外部表明：企業的需求就是我們的需求。我們的需求。1.3認真聽從上級主管人員的工作指示和教導。對于職務報告，應遵循認真聽從上級主管人員的工作指示和教導。對于職務報告，應遵循逐級向上報告的原則逐級向上報告的原則,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。1.4 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到

7、問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。1.5 專精業務知識和技能，開發自身潛力，表現出主動參與、積極進取專精業務知識和技能，開發自身潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。的精神。2.1 公司長久健康的經營發展，取決于每位員工的態度公司長久健康的經營發展，取決于每位員工的態度和行為必須符合公司的期望。每位員工須緊記自己代和行為必須符合公司的期望。每位員工須緊記自己代表公司，在任何地點、時間都要注意維護公司的形象表公司，在任何地點、時間都要注意維護公司的形象和聲譽。和聲譽。2.2 不論是建設施工、后期服務，或是向供應商購買產不論是建設施工、后期

8、服務，或是向供應商購買產品，應當完全以品質、價格與服務為決策的依據，不品，應當完全以品質、價格與服務為決策的依據，不得收受任何私利。得收受任何私利。3.1 合理化建議：在工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建合理化建議：在工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建設性的批評。公司歡迎批評和建議，這對我們的成功和未來都是重要的，設性的批評。公司歡迎批評和建議，這對我們的成功和未來都是重要的，請向你的直接上司轉告你的建議請向你的直接上司轉告你的建議3.2 問題解決，申訴程序：河南山水園林是一家有進取性及有良好信譽問題解決，申訴程序：河南山水園林是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識

9、到每個人總不時會有些與經營或管理有關的難題。的公司，但我們也認識到每個人總不時會有些與經營或管理有關的難題。這些難題又不能在員工會議、座談會或專題討論中解決。如果哪位工作這些難題又不能在員工會議、座談會或專題討論中解決。如果哪位工作伙伴感到有問題需要向公司進行申訴，他亦應按照一定的程序進行：直伙伴感到有問題需要向公司進行申訴，他亦應按照一定的程序進行：直屬上司，行政部，副總經理，總經理。屬上司，行政部，副總經理，總經理。員工行為規范員工行為規范 4.1 員工應禮貌待客、舉止得體地對待客戶及來訪者：員工應禮貌待客、舉止得體地對待客戶及來訪者：4.1.1與客戶或同事交談應態度和藹，注意使用禮貌用語

10、，禁止工作時與客戶或同事交談應態度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；言語粗魯；4.2 員工應注重儀表整潔：員工應注重儀表整潔：4.2.1工作場所男員工不準穿短褲或背心，不準赤腳或穿拖鞋；女員工工作場所男員工不準穿短褲或背心，不準赤腳或穿拖鞋；女員工不準穿超短裙或坦胸露背的衣裙及奇裝異服。參加公司或公司外舉辦的不準穿超短裙或坦胸露背的衣裙及奇裝異服。參加公司或公司外舉辦的大型會議，男員工應著深色西服；女員工應著端莊大方的職業女裝。著大型會議，男員工應著深色西服；女員工應著端莊大方的職業女裝。著裝要整潔、干凈裝要整潔、干凈 4.2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，

11、不得員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂深色或彩繪；不得理怪異發型；男員工不得佩帶耳環。涂深色或彩繪；不得理怪異發型；男員工不得佩帶耳環。4.2.3出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴入后，回手關門，不能大力、粗暴 4.2.4在通道、走廊里遇到上司或客戶要主動打招呼、禮讓，不能搶行。在通道、走廊里遇到上司或客戶要主動打招呼、禮讓，不能搶行。若遇有人在走廊佇立談話，應繞行而過，不得從兩人中間穿過若遇有人在走廊佇立談話，應繞行而過，不得從兩人中間穿過 4.2.5保持清潔良

12、好的辦公環境，不要在辦公區域吃零食或在非吸煙區保持清潔良好的辦公環境，不要在辦公區域吃零食或在非吸煙區吸煙吸煙 ；4.2.6正確使用公司的物品和設備，提高工作效率正確使用公司的物品和設備，提高工作效率 ；公司的物品不能野公司的物品不能野蠻對待，挪為私用蠻對待，挪為私用 4.2.7 員工標準胸卡是公司的財產，員工在結束雇傭時，必須交還給人員工標準胸卡是公司的財產，員工在結束雇傭時，必須交還給人力資源部。力資源部。隨著公司的發展和市場競爭程度的加劇，企業商業秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業秘密的泄露和流失，針對文件管理特請大家注意如下規定：公司不允許向外發

13、布和擴散的文件。公司的保密文件公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協議、備忘錄等。計算機上的共享文件必須設置密碼，并定期更改密碼。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露考勤管理制度考勤管理制度第一條第一條 標準工作時間標準工作時間 員工平均每周工作不超過員工平均每周工作不超過48小時。標準工作時間不包括用餐時間小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。和加班時間。1.2 根據季節的變化，分為：根據季節的變化，分為：夏秋季：每年夏秋季：每年5月月1日至日至9月月30日，日，6天工作制，星期日為公休日，天工作制，星期日為公休日

14、， 上班時間：上班時間： 上午上午8：00-12：00，下午，下午14：30-18：30（總公司）（總公司）春冬季：每年春冬季：每年10月月1日至次年日至次年4月月30日，日，6天工作制，星期日為公休日天工作制，星期日為公休日上班時間：上午上班時間：上午8：00-12：00，下午，下午13：30-17：30（總公司）（總公司）1.2.1 在有加班的情況下，員工可以根據本部門的工作情況在適當時在有加班的情況下，員工可以根據本部門的工作情況在適當時間進行調休間進行調休1.2.2 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和調休，拒員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和調休，拒不遵守的員工

15、將作曠工處理。不遵守的員工將作曠工處理。 1.2.3 員工是否加班及加班時數須經由部門主管在員工是否加班及加班時數須經由部門主管在“加班申請表加班申請表”上簽字后方可確認。上簽字后方可確認。 1.2.4 申報加班的最小單位為申報加班的最小單位為1小時。小時。 1.2.5 以下情況不視為加班：以下情況不視為加班： 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動； 公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動； 出差時路途所花費的時間；出差時路途所花費的時間； 在非工作時間組織的培訓；在非工作時間組織的培訓； 辦公室管理人員，未經上司指派或

16、同意的日工辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。作時間的延長。第二條第二條 考勤制度考勤制度本公司的員工的考勤記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發年終獎金及懲本公司的員工的考勤記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。處的依據。 2.1 員工應每天打卡以記錄出勤時間。員工應每天打卡以記錄出勤時間。2.1.1 員工如果未進行打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。員工如果未進行打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。2.1.2 員工上班未在規定時間打卡者視為遲到；未經請假提前下班者視為員工上班未在規定時間打卡者視為遲到；未經請假提前下班者視為早退。早退。2.1.3 員工遲到或者早退，

17、每次扣罰員工遲到或者早退，每次扣罰10元；元； 2.1.4 員工員工1個月內遲到或早退超過個月內遲到或早退超過3次者，每次按次者，每次按20元扣罰；元扣罰；2.2. 曠工，員工未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者視為曠工。曠工，員工未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者視為曠工。2.2.1 凡曠工者，除給予必要的行政處分外，還按實際曠工天數扣發當月凡曠工者，除給予必要的行政處分外，還按實際曠工天數扣發當月工資和相應獎金；工資和相應獎金；2.2.2 曠工半日，扣發對應日工資加扣曠工半日，扣發對應日工資加扣20元；元；2.2.3 曠工一日，扣發當日工資加扣曠工一日，扣發當日工資加扣50元；依此類推元

18、；依此類推2.2.4 連續曠工連續曠工3日或者全年累計曠工日或者全年累計曠工5天及以上者，上報公司后作辭退天及以上者，上報公司后作辭退處理。處理。 2.3.1 負責考勤者和有關人員故意隱瞞或弄虛負責考勤者和有關人員故意隱瞞或弄虛作假的，發現一次扣作假的，發現一次扣20元，并通報批評；元，并通報批評； 2.3.2 員工在年內的考勤記錄將作為年終考核員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據；的依據； 2.3.3 員工事假按當月日平均工資乘以請假天員工事假按當月日平均工資乘以請假天數計算；數計算； 2.3.4 員工病假按公司員工病假按公司員工病假管理規定員工病假管理規定標準執行。標準執行。員工轉正

19、3.1 按照按照勞動法勞動法的規定，本公司會因工作崗位與人才的規定，本公司會因工作崗位與人才錄用、考核標準的不同，實行錄用、考核標準的不同，實行13個月不等的試用期，且個月不等的試用期，且面試時與應聘者書面約定。面試時與應聘者書面約定。 3.2 轉正類型轉正類型 3.2.1 提前轉正提前轉正,新員工在試用期內新員工在試用期內,因工作成績出色因工作成績出色,由個由個人提出申請后經部門主管認可人提出申請后經部門主管認可,人力資源部審核人力資源部審核,總經理審總經理審批后可以提前結束試用批后可以提前結束試用,予以正式錄用予以正式錄用; 3.2.2 按期轉正按期轉正,新員工在規定的試用期滿后新員工在規

20、定的試用期滿后,經考核合格的經考核合格的,結束試用期予以轉正結束試用期予以轉正; 3.2.3 延期轉正延期轉正,新員工在試用期滿新員工在試用期滿,經人力資源部審核后經人力資源部審核后,因技能標準或工作態度暫達不到要求的因技能標準或工作態度暫達不到要求的,需延長試用期需延長試用期,推推遲錄用時間遲錄用時間 3.3 3.3 轉正程序: 新員工向本部門索取 填寫申請 向本部門主管提交 部門主管如實填寫意見 交人力資源部審核 報總經理審批 員工正式轉正離職員工在辦理完相關手續后,公司將支付約定酬勞,如存在理應扣除款項,應按規定扣除 3.4 3.4 離職程序: 新員工須提前一個月向本部門遞交離職申請 索

21、取 填寫申請向本部門主管提交 部門主管如實填寫意見 進行工作交接 交人力資源部審核 報總經理審批 結算工資薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度薪資的結構薪資的結構本公司本公司部分部分員工薪資由以下幾部分構成員工薪資由以下幾部分構成:工資總額工資總額=基本工資基本工資+崗位工資崗位工資+績效工資績效工資+職稱補助職稱補助+學歷補助學歷補助+工齡工資工齡工資+話費報銷話費報銷+獎金或提成獎金或提成不包括實行協議工資員工不包括實行協議工資員工基本工資根據職務，分為基層、中層、高層三種，公司會在發展的基本工資根據職務，分為基層、中層、高層三種，公司會在發展的過程中對基本工資進行不同程度上浮過程中對基本工資

22、進行不同程度上浮崗位工資根據員工所在崗位性質以及從業強度劃分崗位工資根據員工所在崗位性質以及從業強度劃分績效工資目前是根據員工的職務和級別進行劃分績效工資目前是根據員工的職務和級別進行劃分職稱補貼對于具有國家認可的技術職稱的員工發放的補貼職稱補貼對于具有國家認可的技術職稱的員工發放的補貼學歷補貼對于具有國家認可的學歷證明（大專及以上）的員工發放學歷補貼對于具有國家認可的學歷證明（大專及以上）的員工發放的補貼的補貼工齡補貼公司為鼓勵老員工，特設的補貼，服務工齡補貼公司為鼓勵老員工，特設的補貼，服務3年及以下員工每年及以下員工每年補貼年補貼30元；服務元；服務4年及以上員工每年補貼年及以上員工每年

23、補貼50元元話費補貼公司根據員工職務、崗位不同（中層及以上或特殊崗位）話費補貼公司根據員工職務、崗位不同（中層及以上或特殊崗位）給予的定額補貼給予的定額補貼福利的組成福利的組成1、本公司在、本公司在與與員工建立勞動合同關系后為員工繳納社會統員工建立勞動合同關系后為員工繳納社會統籌保險籌保險 社會保險社會保險養老保險養老保險+醫療保險醫療保險+失業保險失業保險+工傷保險工傷保險+生育保險生育保險+住房公積金住房公積金 5險險1金金哦！養老保險：養老保險： 1、至少要、至少要交滿交滿15年以后到退休的時候才能年以后到退休的時候才能夠夠終生享終生享用的用的養老金養老金。 2、繳納比例繳納比例20 8

24、 3、養老金的算法： 繳費基數繳費基數一年一年變一次變一次 退休后工資退休后工資當時繳納基數當時繳納基數20% + 20% + 個人帳戶個人帳戶 金額金額計發月數 + +過渡性養老金過渡性養老金+ +綜合補貼綜合補貼 所以說養老保險交的越多越好 你交得越多退休以后享受的也越多 醫療保險醫療保險 這個保險真這個保險真不錯不錯！ 1、繳納比例、繳納比例6%+ 2% 2、必須交滿必須交滿25年才能在退休以后終生享受年才能在退休以后終生享受 3、最遲最遲30歲歲為繳納為繳納醫療保險醫療保險起始點起始點那你說說怎么刷卡和報銷那你說說怎么刷卡和報銷比如你從今年比如你從今年1月份開始交醫保，那你月份開始交醫

25、保，那你2月份起可以月份起可以刷卡刷卡“ “買藥或者看門診買藥或者看門診 ，7月月份份起你住院的費用就起你住院的費用就可以報銷了可以報銷了哪么住院的費用怎么報呢哪么住院的費用怎么報呢？已知已知： 住院費用一共花了住院費用一共花了50005000元元，并且，并且用的都是醫保范圍內的藥用的都是醫保范圍內的藥。于是于是：報銷的時候醫保中心首先扣除報銷的時候醫保中心首先扣除13001300元元, ,這是這是起起付點。付點。然后然后：報銷報銷4000400086%=344086%=3440 最后最后：個人負擔個人負擔4000400014%14%+1000+100015601560元元 在各個不同等級醫院

26、治療，醫在各個不同等級醫院治療，醫保支付標準不同，支付標準在起保支付標準不同，支付標準在起付線以上的付線以上的85%97%85%97%之間，醫院等之間，醫院等級越高報銷標準越低級越高報銷標準越低生育保險：生育保險：起碼交夠一年才能享受起碼交夠一年才能享受繳納比例繳納比例1% 0檢查費+ +住院手術費 + +（月繳費基數4個月 ）女性可足額享受：女性可足額享受：工傷保險工傷保險：繳費比例繳費比例1% 0（時效時效性）性）1、員工發生工傷事故時，員工發生工傷事故時，應立即送往工傷定點醫院，須于應立即送往工傷定點醫院，須于2424小時內由醫院確定工傷，出具初次小時內由醫院確定工傷，出具初次診斷證明。

27、診斷證明。2 2、必須在一個月必須在一個月的時間內將所有的時間內將所有工工傷鑒定傷鑒定有效材料報送有效材料報送到工傷鑒定中到工傷鑒定中心心 失業保險失業保險： 起碼交夠一年才能享受起碼交夠一年才能享受繳納比例繳納比例2%+1%失業期間按規定享受醫療保險待遇。 交交1 1年拿年拿2 2個月個月, ,交交2 2年拿年拿4 4個月個月, ,但一輩子最但一輩子最 多拿多拿2424個月個月。住房公積金住房公積金 ：可以用來買房子可以用來買房子，蓋房子蓋房子，還還房房款款,裝修裝修等等 繳納比例繳納比例5%+5% 公積金如果公積金如果你一直你一直不用不用,最后退休的時候可最后退休的時候可以把錢全部取出來以

28、把錢全部取出來 公積金公積金如果如果超過超過12% ，超出部分需要納稅，超出部分需要納稅 住房公積金的提取住房公積金的提取購買、建造、翻建、大修自住住房的購買、建造、翻建、大修自住住房的離休、退休的離休、退休的完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的出境定居的出境定居的償還自住住房貸款本息的償還自住住房貸款本息的房租支出超出家庭工資收入房租支出超出家庭工資收入 5% 5% 的的生活困難，正在領取城鎮最低生活保障金的生活困難，正在領取城鎮最低生活保障金的 遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的進城務工人員，與單位解除勞動關

29、系的進城務工人員，與單位解除勞動關系的在職期間判處死刑、判處無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國在職期間判處死刑、判處無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國家法定退休年齡的家法定退休年齡的死亡或者被宣告死亡的死亡或者被宣告死亡的規定的其他情形。規定的其他情形。 公積金貸款公積金貸款借款申請人須建立住房公積金賬戶12個月（含）以上，同時，足額正常繳存住房公積金12個月（含）以上，且申請貸款時處于繳存狀態。貸款額度不得超過房屋評估價值或實際購房款（以兩者中較低額為準）的80%。單筆貸款最高貸款額度為80萬元。借款人的貸款期限最長可以計算到借款人70周歲，同時不得超過30年。 2、醫療福利醫療福利2.1員

30、工患病或非因工負傷的可享受公司規定的醫療員工患病或非因工負傷的可享受公司規定的醫療期待遇期待遇2.2女職工在孕期、產期、哺乳期的可享受相關待遇女職工在孕期、產期、哺乳期的可享受相關待遇3、假、假 期期3.1公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假補休假、病假、產假和事假3.2除長病假外，公司對假期以除長病假外，公司對假期以“工作日工作日”計計4、請假規則 4.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準所有休假應事先獲得直接上級主管批準.4.2 所有假別均應事先填寫請假單所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后按請假

31、核準權限獲批準后, 統一交統一交人力資源部備存人力資源部備存.4.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續5、年休假、年休假 工齡滿工齡滿1年但不滿年但不滿10年的職工，每年休假的假期為年的職工，每年休假的假期為5天；滿天；滿10年不滿年不滿20年的為年的為10天；天；21年以上的為年以上的為15天。天。6、婚假、婚假6.1 按法定結婚年齡按法定結婚年齡(女女20周歲，男周歲，男22周歲周歲)結婚的，可享受結婚的，可享受3 天婚假。天婚假。 6.2 符合晚婚年齡符合晚婚年齡(女女23周歲，男周歲，男25周歲周歲)的，可享受晚婚假的，可享受晚婚假15天天(含含3天法定婚假天法定婚假)。7、生育假