1、2010研發人員內部職稱評定管理制度研發人員內部職稱評定管理制度 研究總院研究總院20102010年年1111月月主要內容主要內容 第一部分研發技術人員內部職稱評定管理規定第二部分 三一集團研發體系內部職稱評分手冊第一部分 研發技術人員內部職稱評定管理規定目目 錄錄一、目的與范圍一、目的與范圍二、職稱評定機構和職責二、職稱評定機構和職責三、職稱申報和評定三、職稱申報和評定四、職稱等級、名稱和技術級別四、職稱等級、名稱和技術級別五、職稱評定的流程與方法五、職稱評定的流程與方法六、職稱評定的關鍵控制節點六、職稱評定的關鍵控制節點七、職稱應用七、職稱應用八、其他八、其他1.11.1 建立與規范研發技

2、術人員任職資格管理體系，建立與規范研發技術人員任職資格管理體系， 促進人員能力提升促進人員能力提升一、目的與范圍一、目的與范圍1.21.2 本制度適用于集團的所有研發人員本制度適用于集團的所有研發人員2.12.1 設立任職資格評定委員會設立任職資格評定委員會 主 任：研發體系分管領導 成 員：人力資源總部總監、各研究院院長 干 事：研究總院及人力資源總部干事 2.1.1 主要職責主要職責： 1. 副高級職稱的評分與初評定； 2. 正高級以上職稱的評分，并將結果報董事會批準； 3. 研發技術職稱體系文件的修訂與審批。二、職稱評定機構和職責二、職稱評定機構和職責2.22.2 任職資格評定小組任職資

3、格評定小組 各研究院院長為組長，各副院長、HR部長、產品所所長為 組員 2.2.1 主要職責主要職責： 1. 組織本單位人員任職資格的申報和資格審查 2. 負責本單位初、中級任職資格的評分，并將評分結果報評定委員會二、職稱評定機構和職責二、職稱評定機構和職責p 基本條件基本條件1.上年度業績為中及以上，綜合素質評價為中上及以上（8項素質評價中5項為中上及以上），才能參評，否則需報事業部總經理特批；2. 研發人員職稱評定筆試及格，方可參評；3.三維設計軟件基礎應用培訓及考試，成績合格，以OA發布的成績為準（電氣專業和專利、標準化、PDM、項目管理等崗位從事技術管理類人員暫不作考核），否則需報分管

4、理領導特批；4.通過標準化的培訓與考試，成績合格，以OA發布的成績為準（專利類、PDM、項目管理等崗位從事技術管理類工作的人員暫不作考核），否則需報分管理領導特批。三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件1. 學歷要求：本科及以上；2. 工作年限要求(滿足1項即可)： 博士畢業： 9年以上（含），入司一年以上； 碩士畢業：12年以上（含），入司一年以上； 本科畢業：15年以上（含），入司一年以上。p 評職條件評職條件（一）專家級（一）專家級三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件3. 具有豐富的理論知識和實踐經驗，具有高度創新精神和敬業態度，項目管理及推動能力強；4. 公司某類產品技術

5、帶頭人或技術權威；5. 獲授權發明專利1項或實用新型專利5項以上（含）；6. 獲省部級及以上科技進步獎、自然科學獎或發明獎3次以上（含）；7. 在國家一級刊物上發表論文2篇以上（含）（第一作者）；8. 破格參評需報副總裁以上領導批準。三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件1. 學歷要求：本科及以上；2. 工作年限要求(滿足1項即可)： 博士畢業： 6年以上（含），入司一年以上； 碩士畢業：9年以上（含），入司一年以上； 本科畢業：12年以上（含），入司一年以上。（二）正高級（二）正高級三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件3. 具有較豐富理論知識和實踐經驗，具有高度創新精神和敬業態

6、度，項目管理及推動能力強；4. 公司某類產品技術負責人；5. 獲省部級及以上科技進步獎、自然科學獎或發明獎2次以上（含）；6. 在國家核心刊物上發表研究類學術論文1篇以上(含)(第一作者)；7. 獲授權專利3項以上（含）；8. 破格參評需報副總經理以上領導批準。三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件1. 學歷要求：?？萍耙陨希?. 工作年限要求(滿足1項即可)： 博士畢業： 2年以上（含），入司一年以上； 碩士畢業：5年以上（含），入司一年以上； 本科畢業：8年以上（含），入司一年以上； 專科畢業，取得工程師職稱后工作7年以上(含), 入司2年以上。（三）副高級（三）副高級三、職稱申報和

7、評定條件三、職稱申報和評定條件3. 在公司有重大研發項目（分管公司領導4簽批項目）組長（經理）的工作經歷4. 獎項、專利及論文情況（至少滿足1項）； (1) 獲省部級以上科技進步獎、自然科學獎或發明獎1次以上（含） (2)在核心刊物上發表學術論文1篇以上（含） (3) 獲授權專利2項以上（含）；5. 破格參評需經研究院長及以上領導批準。三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件1. 學歷要求：?？萍耙陨?；2. 工作年限要求(滿足1項即可)： 碩士畢業： 2年以上（含），入司一年以上； 本科畢業：5年以上（含），入司一年以上； ?？飘厴I：8年以上（含），入司一年以上。（四）中級（四）中級三、職

8、稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件3. 擔任過關鍵部件（或重要度和技術復雜性相當）的設計負責人；4. 破格參評需經研究院長或以上領導批準；5. 持有外部高級職稱（國家/省人事廳/大型央企頒發），入司滿1年， 申請前3個月績效不低于“中”，由HR部審核，事業部總經理批準 后，可直接評定為主任工程師。三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件1. 工作年限要求(滿足1項即可)： 碩士畢業：試用期滿后； 本科畢業：1年以上（含），入司一年以上； 專科畢業：3年以上（含），入司一年以上。（五）初級（五）初級2. 破格參評需經研究院長或以上領導批準；3. 持有外部高級職稱（國家/省人事廳/大型央企

9、頒發），入司滿1年， 申請前3個月績效不低于“中”，由HR部審核，事業部總經理批準 后，可直接評定為主管工程師。三、職稱申報和評定條件三、職稱申報和評定條件四、職稱等級和技術級別四、職稱等級和技術級別研發職稱等級、名稱、技術級別研發人員內部職稱研發人員內部職稱共設初級、中級、副高級、正高共設初級、中級、副高級、正高級、專家級五個等級，十三個級別和一個特級。級、專家級五個等級，十三個級別和一個特級。職稱等級職稱等級職稱名稱職稱名稱專業技術級別專業技術級別備備 注注專家級專家級首席科學家特級享受副總裁級待遇副總經理級高級工程師一級享受副總經理級待遇總助級高級工程師二級享受總裁助理級待遇正高級正高級

10、研究員級高級工程師一級三級享受總監級待遇研究員級高級工程師二級四級享受副總監級待遇研究員級高級工程師三級五級享受總監助理級待遇副高級副高級高級工程師一級六級享受正部級待遇高級工程師二級七級享受副部級待遇高級工程師三級八級享受部長助理級待遇中級中級主任工程師九級享受正科級待遇副主任工程師十級享受副科級待遇初級初級主管工程師十一級工程師十二級助理工程師十三級研發職稱等級、名稱、技術級別研發職稱等級、名稱、技術級別5.15.1 職稱申報職稱申報 申報人填寫三一集團研發技術職稱申報表（另見附頁）， 院長審核 簽字，提交各HR部五、職稱評定流程與方法五、職稱評定流程與方法5.2.15.2.1 資格審查資

11、格審查 根據職稱申報條件嚴格資格審查，由各事業部HR部完成，通過資格審查，才可參加專業考試 5.25.2 資質評審資質評審 主要包括資格審查、專業考試和評分5.3.15.3.1 專業考試專業考試根據考試指南，分機械類、液壓類、控制類、綜合類（見附件4），由各事業部HR部組織組卷和考試?？荚嚱Y果報研究總院和人力資源總部，考試及格（60分），才可參加評分?？荚嚦煽儍赡陜扔行?。5.35.3 資質評審資質評審5.3.25.3.2 評分評分申報正高級和專家級，由總院組織，職稱評審委員會評分，報董事會批準；申報副高級，由總院組織，職稱評審委員會評分，職稱評審委員會主任批準；申報初級和中級（除技術管理人員）

12、，由各事業部HR部組織，職稱評定小組評分，職稱評定小組組長批準，并將評分結果報職稱評定委員會；申報初級、中級的技術管理人員，研究總院組織評分，職稱委員會主任批準；評分及格（60分），五、職稱評定流程與方法五、職稱評定流程與方法專業類型專業類型考試指南的主要內容考試指南的主要內容考試對象考試對象機械類機械類機械原理及設計機械工程師工藝工裝工程師材料工程師動力工程師工業設計工程師機械制造工藝金屬材料及熱處理液壓類液壓類液壓原理液壓工程師液壓系統液壓控制控制類控制類電氣控制方向電氣控制電氣控制工程師控制理論電子技術計算機方向軟件工程網絡工程師軟件工程師數據結構和C語言計算機網絡綜合類綜合類項目管理知

13、識項目管理工程師專利工程師標準化工程師資料工程師其他研發編制技術管理工程師專利知識標準化知識信息安全知識附件附件4：考試指南考試指南五、職稱評定流程與方法五、職稱評定流程與方法5.35.3 任職評定任職評定 主要包括評分排序、任職分數線確定、審核發布5.3.15.3.1 評分排序評分排序按申報職稱級別和隸屬事業部，評分由高到低分別排序，總院完成5.3.25.3.2 任職分數線的確定任職分數線的確定根據各職稱級別及格人數，確定任職的最低分數線；正高級和專家級，報董事長審批確定；副高級及以下，報職稱評審委會主任審批確定5.3.35.3.3 審核發布審核發布正高級及以上，報董事長審核簽發；副高級，報

14、職稱委員會主任審核簽發；初級和中級，由各事業部總經理審核簽發六、職稱評定的關鍵控制節點六、職稱評定的關鍵控制節點6.16.1 職稱申報原則職稱申報原則6.1.16.1.1 符合職稱申報的條件，首次申報職稱時：符合職稱申報的條件，首次申報職稱時： 一般員工或行政級別為科級的研發人員：可申報中級及以下的任何一級別的職稱； 行政或待遇為部級的研發人員：可申報副高級及以下任何一級別職稱； 行政或待遇為總監級的研發人員：可申報正高級及以下任何一級別的職稱； 行政或待遇為總助級以上：可申報任何一級別的職稱； 外部已獲的國家認可的獎項、專利、著作、論文及個人榮譽，按公司內部的業績同等對待。六、職稱評定的關鍵

15、控制節點六、職稱評定的關鍵控制節點6.1.26.1.2 已有公司內部職稱，職稱晉升時：已有公司內部職稱，職稱晉升時： 特殊情況，經分管公司領導特批后，可越一級別申報職稱，但在任何情況下不得越二級申報； 外部已獲的獎項、專利、著作、論文及個人榮譽等，不再作為申報條件和評分的內容。6.26.2 各級職稱評審過程必須經過答辯環節，高級及以上的由總院統一組織答辯，初級及中級由各事業部HR部組織，可邀請人力資源總部或研究總院派員列席。6.3 外部高級職稱、中級職稱（國家/省/市人事部門頒發），入司滿一年后，報隸屬事業部總經理批準，分別轉評為公司內部主任工程師、主管工程師，并報HR總部和總院備案，各事業部

16、HR部辦理本單位相關業務。6.4 中級及以下職稱由各事業部的HR部頒發證書，高級及以上職稱由研究總院和人力資源總部統一頒發證書。六、職稱評定的關鍵控制節點六、職稱評定的關鍵控制節點七、職稱應用七、職稱應用7.1 研發內部職稱享受對等行政職務待遇級別（見附件2）。7.2 新評定或晉升職稱人員統一在現有的職等工資基礎上加薪不少于10%，并套入職稱等級對應的職等工資檔，低于職稱等級最低檔的一次性調至最低檔；調薪后職等工資不得高于對應的職稱等級工資的最高檔。7.3 新評定或晉升職稱的研發人員從發布后的下個月1日啟薪，由各HR部落實薪酬 。 修改前修改前修改后修改后等級等級名稱名稱級別級別等級等級名稱名

17、稱級別級別資深技術專家首席科學家H7專家級首席科學家特級首席專家H8副總經理級高級工程師一級H9專家團專家H10總助級高級工程師二級技術特級高工H11正高級研究員級高級工程師一級三級一級高工H12研究員級高級工程師二級四級二級高工H13研究員級高級工程師三級五級高級三級高工H14副高級高級工程師一級六級四級高工M1高級工程師二級七級五級高工M2高級工程師三級八級中級主任工程師M3中級主任工程師九級主管工程師M4副主任工程師十級初級一級工程師L1初級主管工程師十一級二級工程師L2工程師十二級三級工程師L3助理工程師L4助理工程師十三級修改前后職稱等級、名稱、級別對比修改前后職稱等級、名稱、級別對

18、比第二部分 三一集團研發體系內部職稱評分手冊三一集團有限公司三一集團有限公司 2010年10月（修訂版）1. 學歷學歷（最高5分）:本科1分，碩士3分，博士5分；2. 工作年限加分工作年限加分(最高5分)(選擇一項記分) ： 本科畢業：滿十五年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計1.5分； 碩士畢業：滿十二年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計2分； 博士畢業：滿九年開始計分，外部工齡每增加一年計1.5分，公司工齡每增加一年計3分。 （一）專家級（一）專家級一、一、專家級評分標準專家級評分標準3. 知識知識（逐項加分，最高（逐項加分，最高20分）分） 一

19、、一、專家級評分標準專家級評分標準u 產品知識（0-5分）u 專業知識（0-15分），按考試成績計分：60分以下計0分；60分以上按公式 計算， 指考試成績105(60)40 xx xx4. 工作能力工作能力（30分）分） u 項目管理能力（0-6分）u 方案策劃能力（0-6分）u 市場分析能力（0-6分）u 組織協調能力（0-6分）u 指導下級工作能力（0-6分）5. 在司在司工作業績（逐項加分，最高工作業績（逐項加分，最高25分）分） u 獲國家級獎勵：一等獎15分/次，二等獎10分/次，三等獎5分/次；u 獲省（部）級獎勵集團科技進步獎：一等獎5分/次，二等獎3分/次，三等獎1分/次；同

20、一產品只計算一次；u 在國家級專業刊物上發表相關論文每篇加2分；u 在省級專業刊物或三一研究與創新發表相關論文每篇加1分；u 對公司某類產品的開發或品牌提升做出了突出貢獻（3-5分）；u 主持公司全新項目的開發并獲得成功（3-5分）；u 管理成績突出，擔任一級部門副職及以上職務，上年度績效等級為中得0分，等級為中上得1分，等級為上得2分。 一、一、專家級評分標準專家級評分標準6. 創新創新（逐項加分，最高（逐項加分，最高10分）分） 一、一、專家級評分標準專家級評分標準u 發明專利每項5分；u 外觀或實用新型專利每項加1分；u 獲公司科技創新獎每項加3分。7. 其它獎勵加分（最高其它獎勵加分（

21、最高5 5分）分）一、一、專家級評分標準專家級評分標準條件條件加分分值加分分值備注備注三一人物 5加分以參評人員最高獎項值為準，不重復計算先進科技個人獎3崗位標兵2優秀標準化工作者獎2優秀專利工作者獎2u 獲獎加分1. 學歷學歷（最高5分）:本科1分，碩士3分，博士5分；2. 工作年限工作年限(最高5分)(選擇一項記分)： 本科畢業：滿十二年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計1.5分； 碩士畢業：滿九年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計2分； 博士畢業：滿六年開始計分，外部工齡每增加一年計1.5分，公司工齡每增加一年計3分。 二、二、正高級工程師評分

22、標準正高級工程師評分標準（二）正高級工程師（二）正高級工程師3. 知識知識（逐項加分，最高（逐項加分，最高20分）分） 二、二、正高級工程師評分標準正高級工程師評分標準u 產品知識（0-5分）u 專業知識（0-15分），按考試成績計分：60分以下計0分；60分以上按公式 計算， 指考試成績105(60)40 xx xx4. 工作能力工作能力（30分）分） u 項目管理能力（0-6分）u 方案策劃能力（0-6分）u 市場分析能力（0-6分）u 組織協調能力（0-6分）u 指導下級工作能力（0-6分）二、二、正高級工程師評分標準正高級工程師評分標準5. 工作業績（逐項加分，最高工作業績（逐項加分，

23、最高25分）分）u 獲國家級獎勵：一等獎15分/次，二等獎10分/次，三等獎8分/次；u 獲省部級獎勵集團科技進步獎：一等獎8分/次，二等獎5分/次，三等獎3分/次；獲地市級獎勵：一等獎3分/次，二等獎1分/次；同一產品只計算一次；u 在國家級專業刊物上發表相關論文每篇加2分；u 在省級專業刊物或三一研究與創新發表相關論文每篇加1分；u 對公司某類產品的開發或提升做出了突出貢獻（3-5分）；u 主持公司全新項目的開發并獲得成功（3-5分）；u 管理成績突出，擔任院長助理及以上職務，上年度績效等級為中得0分，等級為中上得2分，等級為上得3分 二、二、正高級工程師評分標準正高級工程師評分標準6.

24、創新創新（逐項加分，最高（逐項加分，最高10分）分） u 發明專利每項5分；u 外觀或實用新型專利每項加1分；u 獲公司科技創新獎每項加3分。二、二、正高級工程師評分標準正高級工程師評分標準7. 其它獎勵加分（最高其它獎勵加分（最高5分）分）條件條件加分分值加分分值備注備注三一人物 5加分以參評人員最高獎項值為準，不重復計算先進科技個人獎3崗位標兵2優秀標準化工作者獎2優秀專利工作者獎2u 獲獎加分二、二、正高級工程師評分標準正高級工程師評分標準1. 學歷學歷（最高5分）:?？?分、本科3分、碩士4分、博士5分；2. 工作年限工作年限(最高5分) (年限加分，選擇一項計分)： 持有國家評定的高

25、級職稱加1分。 ?？飘厴I：取得工程師職稱滿七年后開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計2分； 本科畢業：滿八年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計1.5分； 碩士畢業：滿五年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計1.5分； 博士畢業：滿二年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計2分。三、三、副高級工程師評分標準副高級工程師評分標準3. 知識知識（逐項加分，最高（逐項加分，最高20分）分） 三、三、副高級工程師評分標準副高級工程師評分標準u 產品知識（0-5分）u 專業知識（0-15分），按考試成績計分：60分以下計0分；

26、60分以上按公式 計算， 指考試成績105(60)40 xx xx4. 工作能力工作能力（30分）分） u 項目管理能力（0-6分）u 方案策劃能力（0-6分）u 市場分析能力（0-6分）u 組織協調能力（0-6分）u 指導下級工作能力（0-6分）三、三、副高級工程師評分標準副高級工程師評分標準5. 工作業績（逐項加分，最高工作業績（逐項加分，最高25分）分）u 獲國家級獎勵: 一等獎20分/次, 二等獎15分/次, 三等獎10分/次；u 獲省部級獎勵/集團科技進步獎: 一等獎15分/次, 二等獎10分/次, 三等獎5分/次; 獲地市級獎勵: 一等獎8分/次, 二等獎5分/次,三等獎3分/次;

27、 同一產品只計算一次；u 在國家級專業刊物上發表相關論文每篇加3分；u 在省級專業刊物或三一研究與創新發表相關論文每篇加2分；u 在司擔任過重大項目經理，并成功實施項目（0-15分）或未擔任經理，但對公司產品的開發、質量提升、技術管理做出了貢獻（0-10分） ；u 管理成績突出，擔任研究所所長助理及以上職務，上年度績效等級為中得0分，等級為中上得2分，等級為上得3分 。三、三、副高級工程師評分標準副高級工程師評分標準6. 創新創新（逐項加分，最高（逐項加分，最高10分）分） u 發明專利每項5分；u 外觀、實用新型專利及軟件著作權每項加2分；u 獲公司科技創新獎每項加3分；u 從創新機制、創新

28、體系、創新方法等對公司貢獻進行評分（只限技術管理人員，不包括從事產品設計或技術研究的院所長，0-10分）。三、三、副高級工程師評分標準副高級工程師評分標準7. 其它獎勵加分（逐項加分，最高其它獎勵加分（逐項加分，最高5分）分） 條件條件加分分值加分分值備注備注三一人物 5加分以參評人員最高獎項值為準，不重復計算先進科技個人獎3崗位標兵2優秀標準化工作者獎2優秀專利工作者獎2u 獲獎加分三、三、副高級工程師評分標準副高級工程師評分標準u 個人績效累積得分序號績效評定等級加分分值備注1年度績效考核上5上一年度績效中上32中03三、三、副高級工程師評分標準副高級工程師評分標準1.學歷學歷（最高10分

29、）:?？?分、本科7分、碩士及以上10分；2.工作年限工作年限(最高10分) (年限加分，選擇一項計分)： 持有國家評定的中級職稱加3分； 專科畢業：滿五年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計1.5分； 本科畢業：滿三年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計2分； 碩士畢業：滿一年開始計分，外部工齡每增加一年計2分，公司工齡每增加一年計4分。四、四、中級工程師評分標準中級工程師評分標準3. 知識知識（逐項加分，最高（逐項加分，最高25分）分） u 產品知識（0-10分）u 專業知識（0-15分），按考試成績計分：60分以下計0分；60分以上按公式 計算，

30、指考試成績105(60)40 xx xx四、四、中級工程師評分標準中級工程師評分標準4. 工作能力工作能力（逐項加分，最高（逐項加分，最高20分）分） u 組織協調能力（0-3分）u 外語水平（0-2分）u 進行專業技術交流能力（0-4分）u 熟練使用各種工作軟件（0-3分）u 產品設計、技術研究或技術管理能力（0-8分）四、四、中級工程師評分標準中級工程師評分標準5. 工作業績（逐項加分，最高工作業績（逐項加分，最高25分）分） u 獲國家級獎勵: 一等獎20分/次, 二等獎15分/次, 三等獎10分/次u 獲省部級獎勵/集團科技進步獎: 一等獎15分/次, 二等獎12分/次, 三等獎8分/

31、次; 獲地市級獎勵: 一等獎10分/次, 二等獎8分/次,三等獎5分/次; 同一產品只計算一次；u 在國家級專業刊物上發表相關論文每篇加5分；u 在省級專業刊物或三一研究與創新發表相關論文每篇加3分；u 產品設計、技術研究或技術管理業績（0-20分）。四、四、中級工程師評分標準中級工程師評分標準6. 創新創新（逐項加分，最高（逐項加分，最高5分）分） u 發明專利每項5分；u 外觀、實用新型專利及軟件著作權每項加2分；u 獲公司科技創新獎每項加3分；u 從創新機制、創新體系、創新的方法等對公司的貢獻進行評分（只限技術管理人員，不包括從事產品設計或技術研究的院所長，0-5分）。四、四、中級工程師

32、評分標準中級工程師評分標準7. 其它獎勵加分（最高其它獎勵加分（最高5分）分） 條件條件加分分值加分分值備注備注三一人物 5加分以參評人員最高獎項值為準，不重復計算先進科技個人獎3崗位標兵2優秀標準化工作者獎2優秀專利工作者獎2u 獲獎加分四、四、中級工程師評分標準中級工程師評分標準u 個人績效累積得分序號績效評定等級加分分值備注1年度績效考核上5上一年度績效中上32中03四、四、中級工程師評分標準中級工程師評分標準1. 學歷學歷（最高10分）:中專3分、?？?分、本科以上10分。2. 工作年限工作年限(最高10分) (年限最高10分，選擇一項)： 持有國家評定的初級職稱加3分； 中專畢業：滿

33、三年開始計分，外部工齡每增加一年計1分，公司工齡每增加一年計2分； 大專畢業：滿二年開始計分，外部工齡每增加一年計1.5分，公司工齡每增加一年計2.5分； 本科畢業：滿一年開始計分，外部工齡每增加一年計2分，公司工齡每增加一年計3.5分。五、五、初級工程師評分標準初級工程師評分標準3. 知識知識（逐項加分，最高（逐項加分，最高30分）分） u 產品知識（10分）u 專業知識（20分），按考試成績計分：60分以下計0分；60分以上按公式 計算， 指考試成績x xx五、五、初級工程師評分標準初級工程師評分標準10106040 x4. 工作能力工作能力（逐項加分，最高（逐項加分，最高25分）分） u

34、 組織、協調能力（0-3分）u 外語水平（0-3分）u 熟練使用各種工作軟件（0-4分）u 設計能力、技術研究或技術管理能力（0-15分）五、五、初級工程師評分標準初級工程師評分標準5. 工作業績（逐項加分，最高工作業績（逐項加分，最高20分）分）u 獲國家級獎勵: 一等獎20分/次, 二等獎15分/次, 三等獎10分/次；u 獲省部級獎勵/集團科技進步獎: 一等獎15分/次, 二等獎12分/次, 三等獎8分/次; 獲地市級獎勵: 一等獎10分/次, 二等獎8分/次,三等獎5分/次; 同一產品只計算一次；u 在國家級專業刊物上發表相關論文每篇加5分；u 在省級專業刊物或三一研究與創新發表相關論

35、文每篇加3分；u 產品設計、技術研究或技術管理業績（0-15分）。五、五、初級工程師評分標準初級工程師評分標準6. 創新創新（逐項加分，最高（逐項加分，最高5分）分） u 發明專利每項5分；u 外觀、實用新型專利及軟件著作權每項加2分；u 獲公司科技創新獎每項加3分；u 從創新機制、創新體系、創新的方法等對公司的貢獻進行評分（只限技術管理人員，不包括從事產品設計或技術研究的院所長，0-5分）。五、五、初級工程師評分標準初級工程師評分標準7. 其它獎勵加分（最高其它獎勵加分（最高5分）分）條件條件加分分值加分分值備注備注三一人物 5加分以參評人員最高獎項值為準，不重復計算先進科技個人獎4崗位標兵

36、3優秀標準化工作者獎2優秀專利工作者獎2u 獲獎加分五、五、初級工程師評分標準初級工程師評分標準u 個人績效累積得分序號績效評定等級加分分值備注1年度績效考核上5上一年度績效中上32中03五、五、初級工程師評分標準初級工程師評分標準附件附件1 ：研發職稱評分指導原則研發職稱評分指導原則1. 1. 學歷評分學歷評分 參照三一集團研發體系內部職稱評分手冊第1點執行2. 2. 工作年限評分工作年限評分 參照三一集團研發體系內部職稱評分手冊第2點執行3. 3. 知識評分知識評分 3.1 考試成績評分(見下頁) 3.2 產品知識評分，由評委參照三一集團研發體系內部職稱評分手冊 中3.1評定4. 4. 工

37、作能力評分工作能力評分 由評委參照三一集團研發體系內部職稱評分手冊中第4點評定考試成績考試成績 為0-59分為60分及以上初級職稱0中級職稱0副高級職稱0正高級職稱0專家級職稱0 x10106040 x105(60)40 x105(60)40 x105(60)40 xx附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分指導考試成績評分標準考試成績評分標準x考試成績職稱等級得分105(60)40 x附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分指導5. 5. 在司工作業績評分在司工作業績評分( (見下頁見下頁) ) 5.1 獲科技獎得分 5.2 國家級刊物論文得分 5.3 省級刊物論文得分 5.4 主要工作業績

38、得分（由評委參照內部職稱評分手冊第5點（5.4 開始）評定）6. 6. 創新創新 6.1 發明專利（已授權） 6.2 實用新型專利/外觀專利（已授權） 6.3 三一科技創新獎7. 7. 其他評分其他評分 參照三一集團研發體系內部職稱評分手冊第7點執行 國家科學技術進步二等獎個人得分標準個人排名和個人排名和得分標準得分標準初級職稱初級職稱（分）（分）中級職稱中級職稱（分）（分）副高級職稱副高級職稱（分）正高級職稱正高級職稱（分）（分）專家級職稱專家級職稱（分）（分）1-31-3151515151515101010104-64-61010101010107 77 77-107-105 55 55

39、54 44 4附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分指導5.1 5.1 科技獎個人得分標準科技獎個人得分標準 ?。ú浚┘壱坏泉?三一科技進步一等獎個人得分標準個人排名和個人排名和得分標準得分標準初級職稱初級職稱（分）（分）中級職稱中級職稱（分）（分）副高級職稱副高級職稱（分）正高級職稱正高級職稱（分）（分）專家級職稱專家級職稱（分）（分）1-21-21515151515158 85 53-43-41010101010106 63 35 5及其以后及其以后5 55 55 53 31 1附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分指導5.1 5.1 科技獎個人得分標準科技獎個人得分標準 ?。ú浚┘壎?/p>

40、等獎/三一科技進步二等獎個人得分標準個人排名和個人排名和得分標準得分標準初級職稱初級職稱（分）（分）中級職稱中級職稱（分）（分）副高級職稱副高級職稱（分）正高級職稱正高級職稱（分）（分）專家級職稱專家級職稱（分）（分）1-21-21212121210105 53 33-43-48 88 87 73 32 25 5及其以后及其以后4 44 44 41 11 1附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分指導5.1 5.1 科技獎個人得分標準科技獎個人得分標準 ?。ú浚┘壢泉?三一科技進步三等獎個人得分標準個人排名和個人排名和得分標準得分標準初級職稱初級職稱（分）（分）中級職稱中級職稱（分）（分）副

41、高級職稱副高級職稱（分）正高級職稱正高級職稱（分）（分）專家級職稱專家級職稱（分）（分）1-21-28 88 85 53 31 13-43-45 55 53 32 20 05 5及其以后及其以后2 22 21 11 10 0附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分指導5.1 5.1 科技獎個人得分標準科技獎個人得分標準 市級科技進步一等獎個人得分標準個人排名和個人排名和得分標準得分標準初級職稱初級職稱（分）（分）中級職稱中級職稱（分）（分）副高級職稱副高級職稱（分）正高級職稱正高級職稱（分）（分）專家級職稱專家級職稱（分）（分）1-21-2101010108 83 30 03-43-47 77 75 52 20 05 5及其以后及其以后4 44 42 21 10 0附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分指導5.1 5.1 科技獎個人得分標準科技獎個人得分標準 市級科技進步二等獎個人得分標準個人排名和個人排名和得分標準得分標準初級職稱初級職稱（分）（分）中級職稱中級職稱（分）（分）副高級職稱副高級職稱（分）正高級職稱正高級職稱（分）（分）專家級職稱專家級職稱（分）（分）1-21-28 88 85 51 10 03-43-45 55 53 30 00 05 5及其以后及其以后2 22 21 10 00 0附件附件5：研發職稱評分指導研發職稱評分