1、個體服裝店員工制度范文服裝店是專門為大眾提供各種衣服的場所，是社會生活的重要 組成部分，對方便人民群眾生活起了重要作用。個體服裝店管理員 工需要有員工制度。下面是干貨資源社小編為你帶來的個體服裝店 員工制度范文，歡迎參閱。1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 在店內不得抽煙與喝酒。3. 保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每 周一進行店內玻璃的清洗。4注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的 貨幣。5. 妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨 發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7.

2、 按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上, 每次扣一天基本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解 釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”9. 店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪 內，影響銷售。二服裝店薪酬獎罰制度1. 店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做 薪酬調整。3. 薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅1）基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。2）每月提成為

3、當月銷售額的2%3）浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。 其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼, 過節補貼等則由店主靈活發放。4）指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標， 若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到 對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區間分紅比例660000720xx0 （月均銷售額 5. 5 萬6 萬）1 %。720xx0780000 （月均銷售額 6 萬6. 5 萬）1.5%。780000840000 （月均銷售額 6. 5 萬7 萬）2%。840000以上（月均銷售額7萬以上）3%。4. 每月工資結

4、算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放, 每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。指標 分紅的年銷售總額的計算區間為當年的"月至下年的10月，計算 出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。 店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。三 服裝店工作日及假期安排1. 店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知 店主。2. 無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需 再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3. 當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的 全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月 提

5、成。4. 當月假期休完后若還請了 3天及以上的事假，將扣除下個月 的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將 失去獲取年末指標分紅獎金的機會。1. 員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神，熱情待人。2. 在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。3. 應保持店面整潔，每日應打掃衛生，整理貨品，每日需拖地。4. 應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤點庫存發 現貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除。5. 每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭 配和擺放。6. 按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累 計遲到或早退3次以上者，扣除

6、一天工資。7. 上班時間不得接待朋友探訪。8. 店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1800+2%個人銷售額提 成。9. 薪酬結構為基本工資+提成+補貼10. 提成為當月個人銷售額的2%11. 補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用 期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼，保險補 貼300元則自員工正式入職公司6個月后發放。12. 員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業 道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。13. 員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。14. 如遇不明事項應服從公司領導，與同事合睦相處，對新進 員工應親切，公平對待。15. 員工

7、應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷 售數據，不得利用職務之便圖謀私利。16. 員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推 諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。17. 員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。18. 員工應愛惜店內財物，如有損壞，照價賠償。19. 員工應按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進 行銷售，不得擅自更改商品價格。20. 員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握;努力提 高自身的銷售技巧。1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。2在店內不得抽煙與喝酒。3保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每 周一進行店內玻璃的清洗。4.

8、 注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的 貨幣。5妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨 發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。6作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7. 按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上, 每次扣一天基本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”9. 店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內, 影響銷售。二服裝店薪酬獎罰制度1 店員試用期定為1個月，薪酬為底薪

9、1200+2%銷售額提成。2店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。3. 薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅1）基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。2）每月提成為當月銷售額的2%3）浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。 其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼, 過節補貼等則由店主靈活發放。4）指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標， 若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到 對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區間分紅比例660000720xx0 （月均銷售額 5. 5 萬6

10、 萬）1 %0720xx0780000 （月均銷售額 6 萬6. 5 萬）1.5%。780000840000 （月均銷售額 6.5 萬7 萬）2%。840000以上（月均銷售額7萬以上）3%。4. 每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放, 每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。指標 分紅的年銷售總額的計算區間為當年的門月至下年的10月，計算 出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。 店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。三服裝店工作日及假期安排店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知 店主。2. 無特殊情況不得提前休下月

11、假期。若當月假期休完后確實需 再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3. 當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的 全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月 提成。4. 當月假期休完后若還請了 3天及以上的事假，將扣除下個月 的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將 失去獲取年末指標分紅獎金的機會。另外還有一下服裝店的守則也供你參考。1：服裝店員工準則1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道 德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。2）員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，

12、對新進員 工應親切，公平對待。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售 數據，不得利用職務之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉,不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數 據或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。2服裝店員工的儀容儀表1）頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留 胡子。3）如果有體

13、味者，要適當涂止汗露。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3.服裝店工牌與工服1）工服是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一 穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進 行賠償。2）工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4）凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。4：服裝店店鋪制度1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務, 以客為先。2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不 準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批 準后方可生效。3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定 地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨 時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。4）未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）, 否則將根據行政管理制度予以處罰。5）工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營 業中不準吸煙、吃零食。6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予 處罰。7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。8）工