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2、技術縮短育種年限，快速獲取高產優質的小麥品種負責研究所需藥物、試劑等材料的篩選搭配，以及購進配置通過授粉、創造育種組培環境等工作，成功獲得加倍成功的二倍體品種對品種進行成份檢驗，并進行產量測試（目前作物發育效果較好）棉花ghrca1基因啟動子的克隆及功能分析畢業設計2020.03-2020.06以陸地棉為材料，克隆ghrca1基因的啟動子，通過轉化擬南芥，驗證其功能，分析其活性喬布農業生物技術責任有限公司研發助理2020.03-2020.01學習并協助技術人員研發果蔬育苗的培育相關技術協助進行田間試驗，負責檢測分析土壤情況，記錄新培育技術下果蔬生長情況實習期間表現優異，獲得研發員及技術總監的認

3、可，并獲得留任機會其他經歷喬布農業大學研究生會學術部長2020.10-2020.12成功組織了多次學術下午茶活動，邀請知名學者教授、企業精英與同學們面對面交流喬布農業大學電子信息科技部信息處理干事2020.03-2020.06榮譽獎勵研究生專業成績一等獎學金（2020年）喬布農業大學優秀畢業生（2020年）連續2年獲得喬布農業大學校二等獎學金（2020年）興趣愛好適應出差、田間工作（農戶家庭出生）愛好體育運動，游泳、籃球面試技巧之大學生如何打好職場第一仗：一、 求職的”;敲門磚”;，你準備好了嗎?簡歷就是求職路上的一塊”;敲門磚”;，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當

4、加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎?面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。在面試過程

5、中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。三、 面對職場潛規則，你了解多少?強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。”;自以為是”;難獲青睞很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定

6、無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。說說你的家庭企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。說說你對行業、技術發

7、展趨勢的看法?企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是”;知己”;，而不是”;盲人”;。你還有什么問題嗎?看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說”;沒有問題”;的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因，二是大學生對職場的