1、公司工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應建立現代企業制度的需要， 充分發揮工會組織在維護員工的合 法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩 定等方面的作用，根據中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法中華人民共和國公司法及其他有關法規，特制定本章程。二、本章程適用于*有限公司（以下統一稱“公司”）。三、公司工會在上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地 開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員 工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人

2、員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政, 年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因 工作需要調動的，應事先征得上級工會同意。五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的， 由上級工會依法確認后, 取得社會團體法人資格。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲 得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參

3、加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經 營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建 議；（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產 和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程;（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公 司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革 新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（七）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活 動；（八

4、）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難, 全心全意為員工服務。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責1.負責本公司工會的全面工作；2 .協助、配合公司行政搞好公司的管理和建設，維護總經理在公司工作中 的權威；3 .圍繞企業經營管理目標，制定工會工作目標、計劃和工作措施，并組織 實施和管理考核工作；4. 有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，采取各種措施加 強干部的培訓、教育工作，提高工會干部綜合素質；5落實工會有關規定，明確工會工作職責，加強與行政工作協調溝通，處理 好工會同其他群團組織的工作關系；6.按照公司的規定，從實際出發，開展工作，突出重點

5、，總結經驗，及時 推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態關注、調整。（二）組織、宣傳委員職責1 .負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2 .審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移 會員關系。3 .做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4 .宣傳國家法規和有關勞動政策。5. 組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵， 調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。6. 開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會小組職責1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對 幫困工作。2 經常了解女工的思想和生活，反映她們的

6、意見和要求，盡力為女工辦實 事，辦好事，解除她們的后顧之憂。3 對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。凡有申訴 的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照公司規章制度的規定，做好 勞動爭議的調解工作。4 通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活 會、開展其他活動等多種形式。5 通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責 任感，正確行使民主權利。6 堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪，有生育必 訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談

7、、對工作效率下降和發生工作事故 的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員 工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。第四章公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的 有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。二、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應當依照勞動法的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展;（二）勞動合同的主要內容：1 勞動報酬；2 工作時間和休息休假；3 保險福利；4.勞動安全與衛生；5 技能培訓；6合同期限；7 違反集體合同的責任；8.雙方認為應

8、當協商約定的其他事項等。（三）勞動合同草案應提交公司員工大會討論通過；（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合 同的有關條款予以保護。第五章公司工會財務管理的暫行規定根據中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預算法和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行 為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公 司工會財務管理暫行規定如下：一、資產管理資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、

9、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉 讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。工會的固定資產是指一般設備單位價值 500元以上，專用設備單位價值800 元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態的資產。 單 位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資， 做為固定資 產管理。二、負債管理負債是指工會所承擔的能以貨幣計量， 需要以資產或者勞務償付的債務。包 括借入款項、應付款項、

10、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度， 對不同性質的負債分別管理，及時清理 并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。三、預算制度預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會 經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收 支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年12月20日 前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入， 在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金 額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。預算收入包括：1 會費收入；

11、2 撥交經費收入；3 上級補助收入；4. 其他收入等。會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。撥交經費收入為全部職工工資總額 2%撥交的工會經費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：1. 會員活動費；2 .員工活動費；3 .工會業務費；4. 上繳經費支出；5 .其他支出等。會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費 用。上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。其他支出為用于以上支出以外的，由

12、工會組織的活動費用。四、決算制度工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。 根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財 務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編 制決算草案，然后交經費審查委員會審查，同意后在1月15日前上報。五、工會經費的使用和報銷制度1工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核 算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正 式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷2 工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡

13、”的原則。工 會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3 堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查。第六章工會會員管理制度一、根據中國工會章程的有關規定，并結合本公司實際，特制定本 制度。二、入會1 對象凡在公司簽訂勞動用工合同并繳納社保的所有職工，不分民族、種 族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認工會章程 的，可按照工會章程的規定，自愿申請加入公司工會。2 手續職工參加工會，需由本人向所在分工會主席申請，填寫好入會申請表； 經過分工會討論通過；工會委員會批準；并發給中華全國總工會統一印制的 會員證。三、會員的權利與義務企業工會是職工群眾自

14、愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利 的義務，也沒有無義務的權利。每名工會會員都要珍視自己的權利， 明確自 己的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。（一）會員享有的權利有：1 .在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；2 .有選舉權、被選舉權和表決權；3 .批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職 的工會工作人員；4 .對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；5. 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；6. 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優

15、惠待遇。（二）會員應履行的義務是：1.學習政治、文化、科學和技術；2 .積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；3 .遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；4 .正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；5. 維護工人內部的團結和統一，搞好互助互濟；6. 遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。四、會費繳納標準定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以 為工會開展活動提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些 有益的事，使會員能更多

16、地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面 的優惠待遇。工會會員向工會繳納會費的標準是：1、董事長、總經理80元/月，助理以上管理人員50元/月；其他員工30 元/月。2、長期不參加工會組織活動的，應視為自動退會。3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念，由財務部 在工資內直接扣除轉入工會基金。4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應向會員公布， 并接受審議。5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及 離職學習、療養在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續，并免 繳工會會費。二是工會會員生活發生特殊困難時，可由本人申請，小組討論， 基層工會委員會批準，在一定時期內免繳會費。四、會員會籍處理會員的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：1會員