1、東財20春人力資源管理單元作業二滿分答案根據我國勞動法，處理勞動爭議應遵循()基本原則。A、5個B、4個C、3個D、2個員工辭職的首要程序是()。A、人事部門發給員工“辭職申請表”B、向有關人事部門領取“辭職證明書”C、員工向所在企業的人事部門提出書面申請D、員工辦理移交手續企業在決定錄用或聘用有關勞動者以后，要向勞動者提交企業勞動合同草案。這是訂立勞動合同的哪一個步驟()。A、勞動者自愿報名B、企業公布招工或招聘簡章C、企業對勞動者進行全面考核D、企業提出勞動合同草案在企業內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現了制定工資標準

2、的()原則。A、公平性B、競爭性C、激勵性D、經濟性人類特有的，由一定原因引起的，為了實現一定目標而進行的活動稱為()。A、欲望B、動機C、行為D、其它人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的()特性。A、外顯性B、單一性C、內隱性D、多樣性績效考評的首要程序是()。A、確定績效考評標準B、制定計劃C、分析評價D、績效考評反饋與結果運用員工報酬通常發揮()方面的功能。A、4個B、3個C、2個D、1個人的需要的內容結構和強度都處于動態的變化之中。這反映了需要的()特性。A、對象性B、多樣性C、可變性D、社會歷史性評分法也稱為()。A、因素比較法B、序列法C、等級描述法D、點數法動

3、機與行為之間的關系是()。A、線性的B、間接的C、非線性的D、沒有關系企業主管部門要求達到的或企業自己確定的目標工作率稱為()。A、一般工作率B、企業工作率C、標準工作率D、部門工作率降職的首要程序是()。A、人事部門發布公告B、企業用人部門提出申請C、人事部門對申請進行研究D、人事部門以書面形式通知本人對于大多數企業而言，()實際上是最初的篩選工具。A、心理測驗B、筆跡學法C、申請表D、面試“組織職責階段”指的是()。A、20世紀60年代中期B、20世紀50年代前后C、20世紀80年代D、20世紀70年代前后激勵必須有()條件。A、5個B、4個C、3個D、2個人們在實現目標的過程中，限于條件

4、或遇到障礙使目標無法實現，即為()。A、失敗B、放棄C、挫折D、其他調查人員直接到工作現場進行觀察和測定。這是職位調查方法中的()方法。A、面談法B、測量法C、實地觀察法D、書面調查法職位分類有助于實現()的公平合理。A、升遷B、調任C、勞動報酬D、其他根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為()。A、職系B、職組C、職門D、職務當企業人力資源供不應求時，企業可以采取的措施有()。A、內部調劑B、鼓勵內退C、外部招聘D、工作擴大化E、合并機構通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是()。A、起訴與受理B、調解C、調查取證D、仲裁E、開庭審理勞動合同的內容通常包括(

5、)。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款E、特殊條款社會保障的功能體現在()。A、調節功能B、分散風險功能C、穩定功能D、恢復與發展功能E、無正確答案建立企業人力資源信息系統時，應遵循以下原則()。A、考慮企業現有規模，根據企業的實際情況選擇系統管理手段B、考慮人力資源管理部門的運用及期望程度C、考慮管理人員對人力資源有關數據要求掌握的詳細程度D、考慮企業發展時系統的可擴展性E、考慮一些純技術問題 參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：