1、勞動保障規章制度范本第一章、總則第一條、為規范本企業和職工的行為 ， 維護企業和職工雙方的合法權益 ， 根據勞動法、勞動合 同法及其配套法規、規章的規定 ，結合企業的實際情況 ， 制定本規章制度。第二條、本規章制度適用于企業和全體職工， 職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利， 同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第四條、企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益 等義務 ，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制

2、定規章制度權等 權利。 第二章、企業勞動用工制度第一節、職工招用與培訓教育 第五條、職工應聘企業職位時 ，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲） ，并持有居民身份 證等 合法證件第六條、職工應聘企業職位時 ， 應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系 ，并如實填寫 應聘人員登記表 ， 不得提供虛假信息。第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、健康證、失業證或解除和 終止合同 證明等證件必須是本人的真實證件， 不得借用或偽造證件欺騙企業。第八條、企業加強職工的培訓和教育 ， 根據職工素質和崗位要求 ， 實行崗前培訓、職業教育或 在崗培訓教育 ，培養職工的職業自豪感和職業道德

3、意識。第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項 ， 由勞動合同或培 訓協議另行約定。風險提示 ：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同 ，否則企業需要承擔雙倍工資的風險:勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、 勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款， 建議企業與員工簽訂勞動合同時 ，可以先咨詢專業的律師 ， 或者查閱好相關法律問題 ， 避免引起不必要的勞動糾紛。第二節、勞動合同管理 第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同 由雙方各執一份。第十一條、 企業對新錄用的職工實行試用期制度不滿6個月的 ，不設定試用期。

4、第十二條、 企業與職工應當按照勞動合同的約定況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條、勞動合同的履行、解除、 終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律 法規規 章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的 ，應當承擔相 應的法律責任。第三節、工作時間與休息休假第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制 ，但經勞動保障行政部門行政許可后 ， 可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條、，自用工之日起30日內簽訂勞動合同 ，勞動合同，根據勞動合同期限的長短 ， 設定試用期 ，合同 期限企業根據生產經營需要， 經與職工協

5、商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的 ，應當將加班憑證交付職工 ，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。 第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。 基本工資是職工完成正常工作時間應享 有的工資報酬。第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資， 此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條、企業安排職工加班的 ，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班 ，企業 可以安排職工補休而不支付加班工資。2、實行打卡考勤的 ， 必須自己打卡 ，不得委托他人打卡或代替他人

6、打卡和職業道德: 1敬業樂業，勤奮工作 ，服從企業合法合理的正常調動和工作安排2、嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。3、工作期間，忠于職守，不消極怠工 ，不干私活，不串崗，不吃零食 ，不打鬧嬉戲等 ，盡職盡責做好 本職工作。4、平 時養成良好、健康的衛生習慣 ，保持企業環境衛生清潔。5、愛 護公物 ， 不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物。6、提 倡增收節支 ， 開源節流 ， 節約用水、用電、用氣 ，嚴禁浪費公物和公物私用。7、同 事之間團結友愛 ，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。8、關心企業 ，維護企業形象 ，不做有損企業形象和利益的行為。風險提示 ：實踐中 ，發生離職

7、員工侵犯公司商業秘密時 ，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資止勞動合同后下一個工資發放日一次性付清職工工資。 第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的 對職工進行處理 ， 并可按規定幅度從職工工資中扣除 第五節、社會保險 第二十二條、企業用工當月為職工辦理各項社會保險。 人分別承擔。第三章、職工勞動紀律制度 第一節、勞動紀律與職工守則 第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度；依法解除或終止勞動合同時 ，在解除或終，企因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的3、因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意 證明（病假應有醫院證明） ，在不得已的情況下請假手續。4、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者5、職工辭職應當經用人單位批準 ，并辦理工作移交手續。，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。，請假必須事先填寫請假單 ， 并附上相關 ， 應提早電話或委托他人請假 ，上班后及時補 辦第二十四條、職工必須遵守如下工作守則業秘密 ，而是該秘密是不是構成受法律保護的 商業秘密”以及單位如何提供證據證明離職員 工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據