1、1、勞動法的調整對象答：（一）勞動關系 作為勞動法調整對象的勞動關系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系。 勞動關系的特點：a.人身性與財產性的兼容：形式上的財產性，實質上的人身屬性。b. 從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。 勞動關系包含了三個層次的關系：債權、債務關系，物權關系，人身權關系。（二）與勞動關系密切相關的其他社會關系 勞動行政關系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及 其他勞動關系相關人發生的社會關系。 社會保險關系，一是基于勞動合同的約定，用人單位與勞

2、動者之間就社會保險的辦理和費用的繳納而形成的權利義務關系。二是社會保險經辦機構因為社會保險費的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發生的社會關系。 勞動市場服務關系，是指勞動市場服務機構與用人單位和勞動者之間由于為勞動關 系的運行提供社會服務而發生社會關系。 勞動團體關系，是指工會組織或雇主團體組織與其成員之間，以及相互之間由于協 調勞動關系和維護各自所代表的勞動關系當事人的利益而發生的社會關系。 勞動爭議處理關系，是指勞動爭議處理機構與勞動爭議參加人（包括當事人、代理人、代表人、以及第三人）之間就勞動爭議的調解、仲裁所發生的社會關系。2、勞動法的基本原則答：（一）確立標準：a.

3、內容的根本性；b.效力的貫穿始終性。（二）作用：a.立法準則指引勞動法律規范體系的形成及其秩序性的維護。b. 法律適用準則一一指引勞動法律規范的解釋，彌補規范漏洞。c. 行為準則指示人們行為的基本方向和基本模式。（三）內容： 勞動權平等原則：a.在就業促進法領域，勞動權平等原則體現為平等就業。b. 在勞動基準法領域，勞動權平等原則體現為待遇均等。c. 在勞動保護法領域，勞動權平等原則體現為勞動條件平等。 勞動自由原則：a.在勞動合同法領域，勞動自由原則體現為契約自由。b. 在集體合同法領域，勞動自由原則體現為結社自由與團體自治。c. 在勞動保護法領域，勞動自由原則體現為禁止強迫勞動。 傾斜保護

4、原則：a.在勞動合同法中，傾斜保護原則主要體現為解雇保護。b. 在勞動基準法中，傾斜保護原則主要體現為基準法定。c. 在勞動爭議調解仲裁法中，傾斜保護原則主要體現為對于勞動者的救濟保障。3, 勞動法律關系的特征答：（一）勞動法律關系，是指勞動關系的參加者之間依據勞動法律規范而形成的一種權利 和義務關系。（二）特征： 意志性，勞動法律關系是一種意志社會關系。 兼容性，主要表現為：a.平等性與從屬性兼容；b.財產性與人身性兼容。 職業性，勞動法律關系的職業性，是指勞動法律關系的形成和實現與勞動者個人或 其團體的社會勞動過程具有緊密相關性。4, 勞動者的界定答：（一）從廣義而言，勞動者，是指達到法定

5、就業年齡（我國規定為年滿16周歲）、具有勞動能力的所有公民。從狹義而言，勞動者，是指達到法定就業年齡、具有勞動能力并于用人單位建立勞動關系的公民。（二）確立勞動者身份都有一個共同的判斷標準，即“從屬性”標準，它是界分勞動者身份與其他法律關系主體（特別是民事主體）身份的最重要標準。其主要內容包括：a. 人格從屬性，是指勞動者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名 成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動，用人單位對勞動者擁有廣泛的指示權。b. 經濟從屬性，是指勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人單位之間存在著經濟上的依賴關系。5, 集體合同的變更和解除答：（一）集體合同的變更

6、，是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據的主、客觀條件發生了變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中某些內容進行修改。集體合同的解除，是指是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據的主、 客觀條件發生了變化， 致使合同履行成為不可能或不必要，當事人依照法律規定的條件和程序，終止原集體合同。（二）條件：a.用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同 無法履行的。b. 因不可抗力等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法 履行的。c. 集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的。d. 法律、法規、規章規定的其他形式

7、。6, 勞動爭議處理的原則與機制答：（一）原則：a.著重調解原則；b. 合法、公正、及時原則；c. 三方原則。（二）處理機制：協商和解調解勞動仲裁 訴訟乙社會保障法的基本原則答：a.社會安全原則b. 強制保險原則c. 所得再分配原則d. 基本生活保障原則e. 自給自足原則8, 社會保險財務模式答：（一）現收現付的模式，是指當期的繳費收入全部用于支付當期的社會保險支出，不留或只留很少的儲備基金。 優點：較好的體現了社會保險的收入再分配職能，并且無需過高的管理成本。缺點：由于沒有儲備積累，所以無法應對突發的經濟波動以及人口老齡化。（二）強制儲蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費或由雇主和雇員共同繳費

8、，繳費全 部進入個人帳戶。優點：能夠增加儲蓄和資金積累，能夠應對人口結構的變化。缺點：容易 受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。（三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結合形成的，我國養老保險制度即采取此種模式，養老保險包括社會統籌和個人賬戶兩部分，其中社會統籌部分實行現收現付制的財務制度，個人賬戶部分實行完全積累的財務制度。9, 社會保障的特征及其社會功能答：（一）特征:a.保障性，社會保障制度旨在保護全體社會成員在遭遇生老病死、傷殘、 失業等各種風險時，能夠從國家和社會獲得必要的幫助和補償。b. 強制性，社會保障必須通過立法強制實施，法律的規定使得社會保障制 度帶有強制性。c.

9、 社會性，社會保障解決社會風險問題，社會保障涉及的內容使其具有廣 泛的社會性。d. 互助性，社會保障通過互助性，在全體社會成員之間實現和維持一種公 平的狀態。（二）社會功能：社會保障制度的社會功能，主要體現為社會保障對穩定社會政治、經濟秩序所起的作用。其具體表現為：a. 通過社會保障為社會成員在遭受各種風險時提供必要的生活保障。b. 通過社會保障實現社會公平。c. 通過社會保障實現社會穩定。10, 社會保障法的特征：a.廣泛的社會性b. 嚴格的法定性c. 實體法和程序法的統一性d. 特定的立法技術性11, 用人單位解除勞動合同的情形答：（一）雙方協商一致解除（二）用人單位單方解除勞動合同 因勞

10、動者過錯，用人單位單方解除勞動合同：a. 試用期被證明不符合錄用條件的；b. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；c. 勞動者嚴重失職，徇私舞弊，造成損害的；d. 同時與其他用人單位建立勞動關系；e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實意思訂立合同；f. 勞動者依法被追究刑事責任的。 勞動者無過失，用人單位解除勞動合同：用人單位需提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付一個月工資。無過失辭退的三種情形：a. 勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；b. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。c. 勞動合同訂立時所依

11、據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更合同內容達成協議的。 經濟性裁員12,社會保險與商業保險的區別區別社會保險商業保險概念社會保險是指國家為了預 防和分擔年老、失業、疾病以 及死亡等社會風險，實現社會 安全，而強制社會多數成員參 加的具有所得重分配功能的 非營利性的社會安全制度。商業保險是指當事人自愿締結 保險合同，投保人根據合同約定， 向保險公司支付保險費，保險公司 根據合同約定在保險事故發生時對 其所遭受的財產損失給付賠償金， 或者當被保險人死亡、傷殘、疾病 或達到約定的年齡、期限時承擔給 付保險金責任。目的和性 質預防社會風險，實現社會安

12、 全，具有社會性和國家強制 性。實現個體安全，具有個體性和自主 性。對象主要是勞動者，其適用范圍由 法律強制規定。根據保險合同的約定確定營利性非營利性，社會保險基金的利 息以及投資所得都應納入社 會保險基金。具有營利性，目的在于營利，投保 人的保險費的投資收益，也有部分 屬于公司威利。保障水平根據勞動者的繳費情況、工資 以及當地的經濟發展情況所 確定，其目的是保障另動者的 基本生活。取決于投保人繳納保險費的多少和 投保時間的長短。法律依據屬于社會法范疇，主要的法律 依據是方動法、社會保險法 等。屬于商法的范疇，主要依據是保險 法。管理體制由主管社會保險事務的政府 職能部門及所屬的社會保險 經辦

13、機構管理、運營。由依法批準經營保險業務的公司承 擔管理、運行，各商業保險機構獨 立核算、自主經營。聯系：a.社會保險從商業保險處引進了諸多的保險技術與保險原理，二者都是基于風險 預防而建立的責任分擔機制，具有“保險性” 。b.商業保險可以作為社會保險的補充，完善社會保險的體系。13, 勞動法與民法的關系答：（一）勞動法源自傳統民法，從勞動法的歷史產生來看，勞動法源自傳統民法，其與傳統民法之間有傳承關系：a. 勞動法（尤其是勞動合同法和集體合同法）中的制度設置源自傳統民法中的債法；b. 作為勞動法調整對象的勞動關系源自屬于傳統民法調整對象的雇傭關系。（二）勞動法又超越了傳統民法，具體表現為：c.

14、 傳統民法以形式平等為價值追求，而勞動法則是以實質平等為價值追求；d. 傳統民法的調整對象為平等主體之間的人身關系或財產關系，而勞動法的調整對象則是形式上平等的財產關系而實質上隸屬的人身關系；e. 傳統民法對民事關系的調整主要采取自治的調整模式，而勞動法對勞動關系的調整模式具有自治與強制的兼容性。14, 勞動法與行政法的關系答：（一）勞動法作為具有公私兼容屬性的社會法，其公法屬性主要表現在兩個方面：a. 法律規范方面，立法機關制定了大量的強行性規范，對于用人單位的強勢地位進行限制。b. 法律實施方面，行政機關主動執法，介入勞動關系的全過程，協調勞動關系的運行。因此，勞動法與行政法之間具有密切聯

15、系，從某種意義上說，勞動關系是行政法具 體實施的領域之一，而行政法則對勞動關系的調整以及勞動法的實現起到了保障和協調 作用。（二）區別a. 行政法具有單方性和主動性，一定程度上突出效率價值，而勞動法則以實質公平為 主要價值追求。b. 調整模式方面的差異，在行政法律關系中，內部行政關系以隸屬的上下級管理為主，而外部行政法律關系中，則以行政職權的強制主導； 而勞動法的調整模式具有兼容性， 綜合運用個體自治、團體自治以及國家強制的調整模式。c. 代表的利益不同，行政法主要以國家利益本位，而勞動法則以社會利益為本位。就業平等權：又稱平等就業權，是指公民平等獲得就業機會的權利。就業平等權是憲法上平等權在勞動就業領域的具體化，具有崇高的地位。工資：也稱薪金、薪酬，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式 直接支付給