1、勞動合同9篇 勞動合同 篇1 勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購買的失業保險，要求領取失業金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復雜的問題。一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎首先回答您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。1、中華人民共和國社會保險法第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的實施

2、中華人民共和國社會保險法若干規定(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意愿中斷就業包括下列情形：(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;(六)法律、法規、規章規定的其他情形。此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合

3、同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金并可享受其他待遇。二、申領失業保險金要哪些資料首先失業員工在勞動部門辦理失業登記并取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供失業員工證原、復印件;身份證原、復印件;戶口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核準符合條件的，發給失業員工失業保險待遇計發決定書。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委托，并出具經公證處公證后的委托書。 勞動合同 篇2 用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除雙方勞動合同一事達

4、成如下協議：第一條、勞動合同的解除甲乙雙方之間的勞動合同關系，在簽訂本協議后即予以解除，雙方之間的權利義務關系，在本協議生效后全部予以終止。第二條、薪酬、社保及經濟補償金乙方確認，在簽訂本協議之前，甲方已履行用人單位全部義務，依法向乙方足額發放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。在簽訂本協議之后，乙方不得因勞動關系再向甲方主張任何權利。第三條、工作交接及離職手續在簽訂本協議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續，乙方的社保由乙方自行接續辦理。第四條、保密義務勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密的義務，不得泄露給任何第三方。第五條、爭議解決甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由雙方友好協

5、商解決。第六條：其他本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇3 編 號：勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 性質地址法人代表（主要負責人）乙方（勞動者）姓名 性別身份證號碼住址聯系電話蕪湖市勞動和社會保障局制（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復?。┳ⅲ罕竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執一份，并妥善保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據。 勞動合同 篇4 一、勞動合同及其違約責任的一般理論（一）勞動關系與勞動合同勞動關系是勞動合同中所蘊含的法

6、律關系。中華人民共和國勞動法第16條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。但是我國現行勞動法和勞動合同法均沒有對勞動關系做出明確定義。學界通常認為勞動關系是勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產資料結合的社會關系。勞動合同，又稱勞動協議或者勞動契約，我國勞動法規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這一表述，在我國勞動合同是勞動者與用人單位在一定條件下建立勞動關系的法律形式。勞動合同是市場經濟體制下勞動者和用人單位進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利義務關系的法律文件，是保護勞動者合法權益的基本依據。（二）勞

7、動合同違約責任勞動合同違約責任，是指勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或者不完全履行勞動合同約定的義務時應當承擔的法律責任。勞動合同違約責任的特點如下：首先，當事人具有主觀過錯，當事雙方即用人單位和勞動者在主觀上應當存在故意或者過失的狀態，無論當事人是出于故意還是出于過失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動合同，均應認定為勞動合同違約行為。其次，當事人在客觀上實施了不履行或者不正確履行勞動合同約定義務的行為。再次，在合同責任的承擔上，對于勞動者一般會有特別的保護措施。最后，勞動合同違約責任的承擔形式多樣化，涉及民事經濟責任、行政責任及刑事責任。二、勞動合同違約責任的承擔形式有權利必

8、有救濟。法律制度應當使當事人在其合法權益受到損害之后有途徑獲得相應救濟，勞動合同違約責任的承擔形式，對于違約方就是在違約后要受到的某種法律制裁方式；對于守約方就是在違約后得到的相應的法律救濟方式。（一）繼續履行繼續履行，指違約方不履行合同時，由法院強制違約方繼續履行合同債務的違約責任方式。根據合同法一般理論，作為一種違約責任的承擔方式，繼續履行對于合同相對各方均平等適用。（二）支付違約金違約金是違約救濟的重要方式之一，但是對于違約金能否作為勞動合同違約責任的承擔方式，世界各國有著截然不同的規定。部分國家依據合同法基本原理承認勞動合同違約金，而部分國家則立法命令禁止在勞動協議中對違約金的數額進行

9、約定。（三）賠償損失勞動合同賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動者給用人單位造成損害的情況下所應承擔的實際損失。我國勞動法及勞動合同法對于勞動合同違約行為應當承擔損失賠償的情形做出了列舉式規定。勞動合同賠償金相比普通違約賠償金的特點有：對用人單位適用懲罰性賠償金，對勞動者一方適用補償性賠償金；對懲罰性賠償金設定了范圍標準，對補償性賠償金也規定了范圍。三、我國勞動合同違約行為規制制度的完善（一）在勞動合同運行中確立誠實信用原則誠實信用是民法的基本原則之一。我國勞動合同法將誠實信用原則規定為勞動合同訂立的基本原則，但是對于勞動合同履行過程中并未規定誠實信用

10、原則，這是立法的遺憾之處。目前，我國社會存在嚴重的信任危機，不誠實不守信的現象比比皆是，這體現出在市場經濟還不健全的當今中國，誠實守信的理念還沒有在整個社會中扎根，人們在利益的驅使下，很容易地放棄了內心的確信。明確誠實信用原則作為勞動合同履行原則將有助于整個社會誠信體系的建立。（二）體系化規范勞動合同當事方的基本義務基本義務的規定和強調對勞動關系的和諧穩定非常重要，一方的基本義務不明確，意味著另一方的合法權益得不到有利保護，雙方的勞動關系必然就會出現失衡。我國現行勞動法律尚無歸類化體系化規定勞動合同當事方的基本義務，勞動合同法的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

11、，但其中關于用人單位和勞動者的基本義務只是做出原則性規定，并且散見于法律條文之中，條文之間缺乏聯系。目前，一些城市的地方性規范對勞動合同雙胖的基本義務體系化規定做出了有益嘗試。（三）明確勞動合同違約責任的歸責原則明確歸責原則，才能明確歸結違約責任。歸責原則還決舍違約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關系到勞動者的切身利益。而目前無論是學界還是地方立法，對違約責任歸責原則還是有不同的看法和理解，不利于勞動者合法權益的維護，因此必須對違約責任的歸責原則予以明確。 勞動合同 篇5 甲方（用人單位）名 稱:住所:法定代表人（主要負責人）:郵政編碼:聯系電話:

12、乙方（勞動者） 姓 名:身份證號碼：戶籍所在地：現居住地址：郵政編碼：聯系電話：根據勞動合同法、勞動合同法實施條例、吉林省勞動合同條例及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條 本合同期限類型為勞動合同。A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。其中，試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為XXXXXX。第三條 甲方安排乙方執行 工時制度。A、執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。B、執行

13、綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。C、執行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 C、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效,于第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為 元。第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%

14、支付加班費。第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照工傷保險條例的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規定情形的，甲方應當支

15、付乙方經濟補償。第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。第十條 雙方約定的其它事項：。第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或主要負責人（簽章）簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 勞動合同 篇6 甲方（用人單位） 乙方（勞動者）：名稱： 姓名 ：性別： 住所： 戶籍所在地： 法定代表人： 身份證號碼： 身份證號碼： 居住地址：聯系電話： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規定，甲乙雙方在平等自愿

16、、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。二、工作內容和工作地點1乙方工作地點在 .2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。三、工作時間和休息休假1、乙方所在的崗位實行 2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。四、勞動報酬1、甲方按照國家、省有關規定，

17、根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為 /月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、甲方根據科學合理的勞動定額標準，計件單價為3.5元每件，此外另加1.0元作為節假日補貼、加班工資、保險等補助。星期日、節假日期間乙方可根據自身情況自行安排休息時間，需要延長工作時間的'，乙方自定與甲方無關4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工

18、資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。五、社會保險和福利待遇1、在合同期限內,甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。六、勞動保護、勞動條件及職業危害1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少

19、職業危害。2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。七、勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止1、甲乙雙方解除、終止本合同及

20、支付經濟補償金，應當按照勞動合同法等有關規定執行。2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。十、其它事項1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可

21、以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。3違反的甲方有權終止合同。4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人（簽章）年 月日 年 月日 勞動合同 篇7 現在越來越多的人買房裝修了，那么關于裝修工人的勞動合同有哪些呢？來看看吧！甲方： 電話：地址：法定代表人： 職位：

22、乙方： 性別：證件號碼： 年齡：年 月 日員工勞動合同書甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止， 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，甲

23、方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度，乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為 .三、工作時間和休息休假 .每周周 至周 工作，上午 下午 .每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時間等下班。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地

24、最低工資標準。（一）甲方承諾每月 日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月 元（三）經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：510萬單子按3%提成。 1015萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成工裝

25、視情況而定。d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。六、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿的；2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的；3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。4.不服從甲方工作安排的。5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。七、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞

26、動爭議可以協商解決，不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。八、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過

27、雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（五）本合同于 年 月 日生效。（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：公章簽名日期： 勞動合同 篇8 供方：合同編號：需方：簽訂地點：鄭州按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關規定，本著互惠互利的原則，經雙方協商一致，就20xx年春節期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協議：一、商品類別、數量、單價、金額(詳細品種見附表)商品類別數量(箱)單價金額(元)交貨時間鞭炮煙花合同總金額(人民幣)：二、雙方

28、嚴格按照河南省和鄭州市及各區有關煙花爆竹安全管理政策、規定執行，三、需方有義務向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。四、技術標準：執行GB10631-20xx國家標準，凡因質量問題發生事故由供方代表廠方先行賠付。五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的配送到需方指定地點，配送運輸費用由供方負擔。六、交貨地點及驗收：需方在鄭州市內的煙花爆竹銷售網點。七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。八、結算方式及期限：現金結算，概不賒欠。九、違約責任及解決方式：雙方嚴格履行合同，若發生糾紛，雙方友好協商解決;若一方不滿意可申請仲裁或起訴，十、其他約定

29、事項：本銷售季節過后，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進貨單據到供方指定地點辦理商品代存手續。十一、需方不得購進非法產品和假冒偽劣商品;否則，由此產生的一切后果由需方承擔全部責任。十二、本協議一式兩份，雙方各執一份。供方：地址：負責人：電話：需方：地址：負責人：電話：簽訂時間：20xx年月日 勞動合同 篇9 新法規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這將促使企業更主動地與學生簽訂勞動合同。再如，社會保險條款成為勞動合同必備條款。到時，學生不用再追著向單位提“三險一金”要求，因為根據新法，用人單位必須履行義務。關于“試用期

30、”，新法規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”。高校教師指出，過去一些用人單位存在濫用試用期的問題。有的企業利用試用期把大學生當作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但試用了很長一段時間后一個都不留。這種做法現在是違法的。不少教育界人士指出，新法對于大學生就業既是福音，也有挑戰。一方面，有利于大學生維護合法權益;另一方面，用人單位的用工成本將提高，因此在招聘大學生時會比以前更謹慎，甚至挑剔。“保護傘”：新法為大學生就業“護航”同濟大學化學系學生小蘇，目前已與一家企業簽訂就業意向書，這些天他專門從網上收集新勞動合同法資料，認真研究。小蘇說，很快就要簽訂正式合同了，“臨時抱佛腳”學一點，才能更好地保護自己，讓踏上社會的第一步走得更穩。上海電機學院就業指導中心主任李立指出，許多大學生在求職過程中處于弱勢地位，新勞動合同法對他們起到了“保護傘”的作用。對于大學生來說，在勞動合同的建立、終止，勞動報酬、試用