1、*開發有限公司人力資源部2013-01-30目目 錄錄1234公司文化團隊文化工資福利規章制度專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 公公 司司文文 化化團團 隊隊文文 化化工資工資福利福利規章規章制度制度專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 *有限公司于2012年7月12日成立， 注冊資金100萬人民幣。 *是一家集技術研發、系統定制、外包培訓為一體的高科技研發型企業， 同時也被天津市認證為科技型企業。主要從事計算機信息技術及移動互聯網方面的創新技術研發。*擁有一支創新能力強、技術水平高的軟件研發團隊。 其

2、核心成員主要來自新西蘭懷卡托大學( )計算機學院()的高材生，以及任教于懷卡托大學計算機學院的教授們組成。 現團隊已擁有*等研究成果共計5個項目，其中兩項已獲得軟件著作權專利和已受理發明專利。為了響應國家關于打造民族科技自主品牌的要求，提高軟件服務外包產業的知名度，使我們研發的技術產品更好地活躍在國內以及國際的市場上，團隊決定攜帶全部自主創新項目回國創業，力爭在未來國際軟件及互聯網市場中打造中國人自己的高端品牌。公司已與天津理工大學及天津開發區技術學院等學校開展產學研合作， 力爭為國家培養更多計算機專業領域人才， 同時實現多項高端項目的研發合作。一、公司介紹一、公司介紹專注 移動互聯網研發 /

3、 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 20122012年年1111月月2626日日 專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 二、公司主要事件二、公司主要事件2013年年1月月4日日 2013年年1月月1日日 2012年年12月月31日日 2012年年12月月31日日 公司公司文化文化團團 隊隊文文 化化工資工資福利福利規章規章制度制度專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 一、強化團隊成員的情感紐帶一、強化團隊成員的情感紐帶專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信

4、息化產業管理 生活在批評之中，就學會了譴責 生活在鼓勵之中，就學會了自信 生活在恐懼之中，就學會了憂慮 生活在表揚之中，就學會了感恩 生活在接受之中，就學會了愛二、團隊文化建設二、團隊文化建設三流企業靠生產二流企業靠營銷一流企業靠文化專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 公司公司文化文化團隊團隊文化文化工資工資福利福利規章規章制度制度專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 一、崗位級別一、崗位級別專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 二、薪資組成二、薪資組成專注 移

5、動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 二、薪資組成二、薪資組成專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 忠誠 進取 效率 陽光 （一）試用期薪酬（一）試用期薪酬1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的8

6、0%。2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。3 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 （二）見習期薪酬（二）見習期薪酬見習期員工薪資由基本工資和補助工資兩部分組成。正常出勤情況下，正常發放二、薪資組成二、薪資組成 忠誠 進取 效率 陽光 專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 三、薪酬支付三、薪酬支付（一）工資計算期間未全勤的在職人員工資計算公式（一）工資計算期間未全勤的在職人員工資計算公式工資計

7、算期間中途聘用、請假或離職的人員，當月工資的計算公式如下： （二）薪酬支付時間（二）薪酬支付時間A、執行月薪制的員工。B、當月工資為下月15日支付。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放 公司公司文化文化團隊團隊文化文化工資工資福利福利規章規章制度制度專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 一、員工入職流程一、員工入職流程專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 員工攜帶相關證件報到員工攜帶相關證件報到面試合格，通知上崗面試合格，通知上崗填寫試用協議，準備上崗填寫試用協議，準備上崗試用期開始（試用期開始

8、（1到到3個月不等）個月不等）工作總結，申請轉正工作總結，申請轉正合格合格不合格不合格轉崗試用轉崗試用辦理社保相關工作辦理社保相關工作簽訂正式勞動合同簽訂正式勞動合同辦辭退手續辦辭退手續檔案存檔檔案存檔專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 （一）（一）5天標準工作時間天標準工作時間冬季：上午上班時間： 9:0012:00 下午上班時間：13:0017:00夏季：上午上班時間： 8:3012:00 下午上班時間：13:0017:30（二）考勤打卡應在規定的時間內（二）考勤打卡應在規定的時間內上午上班打卡： 9:05之前中午上班打卡：13:05之前下午下

9、班打卡：17:00之后（三）周六、周日；、法定節假日休息（三）周六、周日；、法定節假日休息二、工作時間二、工作時間專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 三、三、2013年法定節假日年法定節假日專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 四、遲到，早退，曠工四、遲到，早退，曠工專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 五、請假流程五、請假流程專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 六、特殊假期制度六、特殊假期制度專注 移動互聯網研發

10、/ 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 七、保密制度七、保密制度人力資源部、所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。（一）薪酬保密制度（一）薪酬保密制度專注

11、 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 七、保密制度七、保密制度商業秘密（ ），是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。 所有機密文件必須妥善保管，不得將公司文件用于公司業務之外的其他用途；下班后，辦工作上不得留有客戶資料，尤其是有關公司戰略、宣傳計劃、收款單據、報價單等相關文件。商業機密的草稿紙，需及時銷毀；客戶的基本信息及公司的業務不可作為閑談話題；任何業務信息的透露與公布都必須由總經理或總經理授權決定后，方能生效。（二）商業機密保密制度（二）商業機密保密制度一、員工離職流程一、員工離職流程專注 移動互聯網研發 / 行業云計算服務 / 數字化解決方案 / 信息化產業管理 上交總經理審批上交總經理審批提前提前30天向人事部提交辭職報告天向人事部提交辭職報告辦公用品交接，填寫物品交接單辦公用品交接，填寫物品交接單工作交接，填寫工作交接單工作交接，填寫工作交接單人事部辦理相關離職手續人事部辦