1、人力資源實習總結人力資源實習總結范文【一】在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績 效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在 聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅 讓我對專業知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間， 我對于集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有一個 大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人” 最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了 解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值 得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收 獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的

2、。在剛進入雄思環保就參加了新員工入職培訓，對雄思環 保有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一 定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。 每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我 們對整個公司有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應 該怎樣去配合、協作。一、工作內容在這五個半月中，我的主要工作內容是協助辦公室人員 做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我 采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。首先總結一下我的所 有具體工作內容：1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送 往各部門經理處進行復試

3、;2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記;3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作4、送文件至各級領導，簽收文件 ;5、整理及保管補卡條、請假條 ; 整理員工檔案，以備隨 時出檔和歸檔 ;6、復印、速印辦公文件，發傳真，領辦公表格等;7、協助辦理新進人員入職手續，員工調職、離職手續8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核 對簽字 ;9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養老保險資料;10、制作 20* 年全廠管理人員年休表 ;11、領導安排的其他工作。二、收獲及體會 我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學 的能力。“千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的 深刻體會

4、到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學 生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我 們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪 淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社 會打下堅實的基礎。回想起自己的這五個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有 辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天， 我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難 熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全 換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不 同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體 會?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境 的

5、巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的 環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角, 無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領 導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工 作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的 壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是 卻發現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支 持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云： “紙上得來終覺 淺，絕知此事要躬行。 ”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知 識，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很 好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從

6、被當成隱形人開 始的，從打雜的過來的， 勸我要挺得住， 堅持走過來就好了。 我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工 作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公 司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從 來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久 了有關模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白一 些了。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大 手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來 之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力，試想一 下如果剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的 開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常

7、常所剩無幾，一不 留神可能就入不敷出成為月光一族，通過 , 這次實習我深刻 理解了父母賺錢養家的不容易，再也不好意思為了個人的不 必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合 理支配我們手中來之不易的錢。 同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在 著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對 你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角 不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的 我很多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事，為了能 得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關 系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之 間的

8、關系有時候顯得有點緊張，但是環境往往會影響一個人 的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無 眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情 緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回 去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日 party ，生病時的輕 輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。在電 視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非， 以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭 少閑話”。且通過 , 這次的實習是我更加認識到大學同學之 間的關系是多么的珍貴。三、總結 我是學商務管理的，在書本上學過很多套經典理論，似 乎很能說服人，但從未付

9、諸實踐過，也許等到真正工作時， 才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但 我確實從一個學生開始慢慢的轉變，思想上也是。非常感謝 和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回 憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎 很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或 親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識 的匱乏。實習 這五個半月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會 競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備實習中我也會遇到挫折，遇到挫折時，我會從調整心態 來舒解壓力，面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人

10、 也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂 亂其所為， 增益其所不能。 ” 遇到挫折時我會進行冷靜分析， 從客觀、 主觀、目標、環境、條件等方面， 找出受挫的原因， 采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自 信和樂觀的態度，我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得 聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。我學會了自 我寬慰，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖 強。我學著化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心 的輕松，重新爭取成功，從而讓自己目光面向未來。無論怎樣，能來這里實習，我覺得對我以后的從業生涯 很有幫助，感到自己很幸運。每天在規定的時間上下班，上 班

11、期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了 事?！叭绻悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂，就要養成 講究條理性的好習慣。 “做什么事情都要有條理， ”這是我剛 進辦公室時一位領導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著 責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們人力資源實習總結范文 【二】 20xx 年 xx 月 xx 日進 入德爾福派克公司 hr 部門實習，到現在也有近四個月了， 在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多 看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里， 看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉；參加了公司一年一 度的“ excellence week ”，還在

12、 cathy 的幫助下完成了一個 小項目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的。 總的來說，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這 對我以后的職業發展會有很大的影響。首先， 工作要細心、 踏實、積極、負責，有自己的想法。 人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用 心去做，認真到每一個細節。就像我剛開始接觸的更新 XX 年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發現我收到的pbp 總數和表格上統計的數字不一致，并且相差很 大。后來仔細想了想才發 現是自己把文件夾弄混了，一會兒統計在a 表中，一會兒統計在 b 表中，于是最后就出現了這個錯誤。

13、 在以后的工作中， 我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比 第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍 就能做好的， 第一次總不能那么完美， 需要有耐心地去核對， 甚至有時候這種核對不只是一次。做事負責是一種工作態度，沒有哪個公司愿意要一個沒 有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候 我深有感受。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店 地跑，到最后確定供應商， 到最后商定產品的種類、 運輸等， 這中間有很多細節的東西。這些細節需要一點一點地確認， 有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個 過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法

14、。 跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要 在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步 可能會出現什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應 該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公 司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時 候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事 應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能 會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也 應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這 些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常 打斷別人， 影響別人的

15、工作， 也會讓自己失去了思考的空間 第二，做事要有條理。之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的 實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天 的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東 西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏， 如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都 做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩 一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得 到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事 們的談話總是一知半解的，所以

16、也就經常只能是在一邊做自 己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應 我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以 前也沒覺得上海話有什么重要的，現在發現了，看來這也是 我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關系 很重要，雖然我沒有和誰發生不愉快，但是和他們的交流很 少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人 學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需 要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作， 就說明他必有優于他人的地方，需要我們去發現，學習。第四，關于“杰出周” ?！敖艹鲋堋币呀涍^去了，作為組織者和參與者，從頭到 尾，我都還算是比較

17、了解的，那么就說說我自己的一些看法 吧：優點：a 氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公 司，雖說沒有什么大的創新，但是營造出了一種氣氛，讓員 工能感受到這種氣氛，這還不錯；b 進行比較順利，各項環節的進行都有條不紊，沒有什 么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動 會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來說，進行都比 較順利，有條理；c 產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三 項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的 公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進 來，比較能體現公司的人性關懷吧；感恩卡給了大家一個機 會對那些曾經對自己有過幫助的人說一聲“謝謝” ，平時的 工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡 片，增進了同事之間、上下級之間的交流。缺點：a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺 得