1、    關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院思想政治工作探討    金超摘要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院思想政治工作的開展存在著時代的困境，需要依據(jù)實(shí)際情況做對應(yīng)的改良創(chuàng)新，這樣才能有效的提升思想政治工作的有效性。要充分的做到人本化操作，滿足員工實(shí)際需求，反映員工心聲，滿足員工訴求，做好形式化的創(chuàng)新，廣開思想政治工作開展渠道，促使多元化的形式發(fā)展，找到員工更容易接納的方式與內(nèi)容表現(xiàn)，從而達(dá)到思想政治工作整體的改良提升。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院 思想政治工作 方法對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院而言，思想政治工作的開展如果缺乏有效性則會淪為形式主義的工作，工作人員會無視政治思想工作的價(jià)值，成為應(yīng)付性的

2、態(tài)度。隨著新時期社會輿論環(huán)境的形成，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能匹配當(dāng)下人們思想接收方式。因此，思想政治工作的開展也應(yīng)該與時俱進(jìn)的注重形式與內(nèi)容的創(chuàng)新，而后將思想政治工作的核心思想進(jìn)行有效傳播與吸收，達(dá)到預(yù)期的工作設(shè)想。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院思想工作存在的困境（一）利己主義替代了傳統(tǒng)的集體主義在基層衛(wèi)生院中，工作人員因?yàn)檎麄€社會不良習(xí)氣的影響，利己主義已經(jīng)逐步的替代了傳統(tǒng)的集體主義精神，工作人員更多的注重個人利益與訴求的滿足，對于集體的榮耀與利益較為忽視，缺乏顧全大局的全局觀念。員工個人更加注重自身物質(zhì)收入、時間自由度、工作輕松等訴求，缺乏對整體醫(yī)院發(fā)展與服務(wù)于群眾的集體意識與服務(wù)意識。工作人員考慮

3、家庭的因素也逐步增多，對于更偏重集體利益、大局觀的思想政治工作缺乏應(yīng)有的重視。（二）工作開展形式化部分基層機(jī)構(gòu)不重視思想政治工作的開展，缺乏對思想政治工作價(jià)值的認(rèn)識，甚至部分人員會認(rèn)為思想政治工作只是一種形式注意工作，不需要落到實(shí)處。從而導(dǎo)致基層思想政治工作開展缺乏動力與創(chuàng)新，進(jìn)而導(dǎo)致工作開展無效化。相關(guān)工作開展缺乏深入的討論與思想溝通，更多只是簡單地傳達(dá)上級精神，缺乏對精神的深化解讀，工作人員缺乏對精神的深刻領(lǐng)會，進(jìn)而在工作執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的尊崇操作。甚至部分思想政治工作的開展形式已經(jīng)嚴(yán)重脫離了當(dāng)下人們?nèi)找婢W(wǎng)絡(luò)化思維與網(wǎng)絡(luò)化信息接收的習(xí)慣，不能有效的與人們生活相融合。部分單位在思想政治工作上由

4、于相關(guān)制度規(guī)范不完善，機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，從而導(dǎo)致工作的開展缺乏專業(yè)人員的支持，工作的開展缺乏持續(xù)有效的動力，甚至有淡化思想政治工作的趨向。（三）工作開展缺乏針對性思想政治工作的開展需要針對實(shí)際鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院管理狀態(tài)進(jìn)行，這樣才能有效的貼合實(shí)際情況做思想政治工作的展開與深化，有效的讓人們意識到思想政治工作與自身的關(guān)聯(lián)性。尤其是基層員工在日趨多元化的社會環(huán)境下，會形成自身的想法，要有效的針對時代特點(diǎn)，做貼合性的思想政治工作指導(dǎo)，才能讓人們擺脫時代迷霧，找到清晰的個人發(fā)展方向。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院思想政治工作開展方法（一）創(chuàng)新思想工作形式思想政治工作除了常規(guī)的會議、宣傳欄公告、文藝匯演等方式，更重要的是

5、依據(jù)時代發(fā)展特點(diǎn)做新形式的嘗試。例如注重網(wǎng)絡(luò)平臺的宣傳，可以運(yùn)用微信、qq等做相關(guān)政治思想性創(chuàng)新文章的傳播，尤其是可以針對實(shí)際基層衛(wèi)生院情況制作的宣傳文章，可以采用圖文結(jié)合的方式做有效的傳播。確保思想政治工作的內(nèi)容能夠有效的被所有工作人員所接受，同時方便人們收看。其次，要打破傳統(tǒng)思維，思想政治工作不僅僅可以通過文字傳統(tǒng)方式傳播，還可以多組織戶外拓展訓(xùn)練或者郊游工作，在舒適的環(huán)境中滿足工作人員對精神文化的訴求，提升工作人員對組織的歸屬感與認(rèn)同感，提升工作人員對崗位的忠誠度，通過提供更多的福利來優(yōu)化思想政治工作開展。多進(jìn)行團(tuán)體活動，增進(jìn)員工之間的合作意識，讓員工意識到思想政治工作開展對工作開展的輔

6、助以及對個人發(fā)展、利益的重要性，從員工的角度去做好思想政治工作。日?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)社交平臺多關(guān)注員工思想活動，從而針對員工狀況做對應(yīng)的思想政治工作開展，提升思想政治工作的有效性。（二）注重人本化的原則在思想政治工作開展中，需要尊崇人本化的需求，充分的考慮到員工的實(shí)際困難與訴求，從而有效的進(jìn)行對應(yīng)的滿足與思想引導(dǎo)。要讓人們意識到思想政治工作深化擴(kuò)展的內(nèi)容與員工實(shí)際生活有密切聯(lián)系，關(guān)系者個人的發(fā)展與利益訴求。不能過多的強(qiáng)調(diào)員工的精神追求而忽視員工實(shí)際的物質(zhì)困境。在職工代表大會上需要讓員工表達(dá)自我想法，這樣才能有效的針對員工實(shí)際問題做有效解決，積極的吸納員工的建議與改良對策，不斷的優(yōu)化思想工作的內(nèi)容與形式。（三）打通員工溝通渠道要密切的做好員工溝通，避免員工想法無法上升的局面。廣開言路，通過匿名或者實(shí)名等多種方式來收集員工的實(shí)際想法，能夠有效的掌握思想政治工作的實(shí)際員工狀況背景，從而有助于思想政治工作的不斷改善。避免對員工建議的過分追責(zé)，對于合理的意見要積極接納，充分的尊重員工作為衛(wèi)生院主人