1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。分公司能否與員工簽訂勞動合同?與勞動者簽訂勞動合同的用人單位是要具有簽訂勞動合同主體資 格的，我們所知的一般單位都有簽訂勞動合同的資格，那么大家知不 知道分公司能否與員工簽訂勞動合同。接下來，就讓

4、我們一起看看分 公司是否有簽訂勞動合同的資格。一、分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照， 并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能識別其 主體資格。?最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法 假設干問題的意見?第40條規定：“?民事訴訟法?第 49條規定的其 他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資 格的組織，包括：5法人依法設立并領取營業執照的分支機構從上 述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原那么上是有效的， 除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承當。?勞 動合同法實施條例?第4條規定：

5、“?勞動合同法?規定的用人單 位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用 人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的， 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。因此，根據?勞動合同法實施條例?的規定，分公司或者分 支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取 得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用 人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、分公司有哪些特點分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬 機構。分公司的特征具體表現為：分公司沒有自己的獨立財產，其實 際占有、使用的財產是總公司財產的一局部，列入總公司的資產負債 表中。分公司不獨立承當民事責任。分公司不是公司，它的設立 不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成 立。分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和 業務執行機關。分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣 即可。很多人把分公司和子公司弄混淆，分公司是不具有獨立的法人資 格的，所以多數情況下分公