1、學術(shù)帶頭人及學術(shù)繼承人選拔與培養(yǎng)管理辦法為了引入競爭激勵機制，加快醫(yī)院改革和發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)學科帶頭人，建設(shè)一支以中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合專科（學科）帶頭人為龍頭的業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的學科梯隊，促進學科建設(shè)健康快速發(fā)展，進一步推動我院醫(yī)療、教學、科研整體水平的提高，特制定本辦法。一、選拔條件（一）基本條件1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，積極參加各項政治活動，身體力行“三個代表”重要思想，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)學教育事業(yè)，規(guī)范遵守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范和教師職業(yè)道德規(guī)范。忠誠黨的衛(wèi)生、教育事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生、教育工作方針，教書育人，為人師表，敬

2、業(yè)愛崗，關(guān)心病人，具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，在群眾中起榜樣示范作用。3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心集體，愛院如家，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，作風正派，有較強的事業(yè)心和責任感，工作積極認真，績效突出。4、理論扎實，治學嚴謹，技術(shù)精湛，掌握本專業(yè)前沿知識，了解本學科國內(nèi)外學術(shù)動態(tài)，注重知識更新，能夠?qū)⒅R傳授給學生或熟練運用于臨床。5、身體健康，能全面履行崗位職責，積極完成工作任務(wù)，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。6、任現(xiàn)職以來，年度考核均為合格以上。（二）各類人才應(yīng)當具備的條件1、帶頭人條件：（ 1）熱愛衛(wèi)生事業(yè)， 具有強烈的事業(yè)心和高尚的職業(yè)道德， 盡職盡責，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，與時俱進，具有較強的管理能

3、力和學科規(guī)劃能力，在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。（ 2）有系統(tǒng)理論知識和豐富的中醫(yī)臨床工作經(jīng)驗，堅持以病人為中心，對工作一絲不茍，對技術(shù)精益求精；連續(xù)五年無差錯事故發(fā)生，病人滿意度達 95%以上，無有效醫(yī)療投訴。（ 3）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格， 或今年內(nèi)可晉升為副高職稱的中級人員，在本專業(yè)有較深造詣，對本專業(yè)所涉及的常見病、多發(fā)病及疑難雜癥的治療有獨到的方法，療效顯著；對某幾種病癥的診療確有專長，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，技術(shù)嫻熟，被醫(yī)院同行公認，有較高知名度，在社會上有一定影響。（ 4）處方規(guī)范，醫(yī)療文書書寫符合要求。（ 5）指導(dǎo)帶領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)人員開展科研和新技術(shù)， 在本

4、專業(yè)領(lǐng)域整體工作成績突出。在培養(yǎng)青年醫(yī)師，指導(dǎo)學科建設(shè)方面成績顯著，指導(dǎo)過三名以上青年醫(yī)師。2、繼承人條件（ 1）具有較強的責任心和事業(yè)心，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。（ 2）具備主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，長期堅持在臨床、教學、科研等一線工作，業(yè)績突出，有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能，勇挑學科建設(shè)重任。（ 3）吃苦耐勞，勤學苦干，對技術(shù)精益求精。二、評選辦法1、凡有下列情形之一者不得申報或推薦：（ 1）近三年內(nèi)受到黨紀政紀處分；（ 2）近三年內(nèi)有收受或索要紅包、回扣，或發(fā)生醫(yī)德（職業(yè)道德）敗壞事件，經(jīng)人舉報，查證屬實者；（ 3）近三年內(nèi)發(fā)生負

5、主要責任的醫(yī)療糾紛；（ 4）近三年內(nèi)有年度考核或醫(yī)師定期考核不合格者。2、凡符合下列情形之一， 又具備評選學術(shù)帶頭人、 繼承人基本條件，且不違反上述不得申報條件的，經(jīng)院長辦公會討論審定，可作為院級學術(shù)帶頭人、繼承人當然人選：（ 1）獲市優(yōu)秀專家稱號、 市優(yōu)秀專業(yè)人才稱號并在管理期內(nèi)的人員直接按學術(shù)帶頭人管理；（ 2）獲省衛(wèi)生計生委學術(shù)帶頭人或后備人才稱號并在管理期內(nèi)的人員直接按學術(shù)帶頭人、繼承人管理；（ 3）已被列為市衛(wèi)生系統(tǒng)學術(shù)帶頭人、名醫(yī)（專家）者，直接按學術(shù)帶頭人管理。三、選拔程序（一）學術(shù)帶頭人、繼承人每五年考核、選拔一次，每次增補若干名，取消或淘汰不合格者若干名。（二）學術(shù)帶頭人、繼

6、承人的選拔堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，自下而上推薦選拔，根據(jù)條件嚴格評選，寧缺毋濫。按下列程序進行：1、推薦申報。醫(yī)院根據(jù)評選條件，廣泛進行宣傳動員，組織符合條件的職工進行申報或所在科室推薦，各科室廣泛征求意見后集體研究簽署意見。申報材料：獲獎證書、職稱證書、專著或論文原件，所在科室的推薦材料或申報表。2、資格審查、公示。醫(yī)務(wù)部根據(jù)條件對申報材料進行審查，對符合條件的提交院黨委會進行討論，通過后在院內(nèi)公示申報人提交的各項業(yè)績材料，接受職工監(jiān)督。公示期7 天，有違反醫(yī)德醫(yī)風、師德師風、違法違紀行為者，有舉報查實的取消參評資格。3、總結(jié)表彰。報院長辦公會討論批準，公示合格后予以認定，并進

7、行表彰。四、獎勵（一）授予學術(shù)帶頭人、繼承人稱號。（二）其他獎勵政策：1、主持承擔立項科研課題， 每項給予科研項目活動經(jīng)費按照我院相關(guān)規(guī)定予以配套獎勵。2、每年除按原規(guī)定報銷學術(shù)研討會議經(jīng)費外，再憑票報銷一次國內(nèi)學術(shù)研討會會務(wù)費、差旅費等3000 元以內(nèi)。3、學術(shù)帶頭人作為優(yōu)先推薦省、市學術(shù)帶頭人預(yù)備人選；學術(shù)繼承人作為優(yōu)先推薦省、市優(yōu)秀人才預(yù)備人選。五、職責（一）學術(shù)帶頭人必須履行下列職責1、發(fā)揮學術(shù)帶頭人作用，勇于開拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)團隊開展新技術(shù)、科研、教育教學改革，立項結(jié)題不少于 1 項，獲得系統(tǒng)或市級新技術(shù)、科研成果獎 1 項以上。2、發(fā)揮中醫(yī)幫帶、示范作用，五年內(nèi)幫帶3 名及以上低年資中

8、醫(yī)專業(yè)人員，使其提高中醫(yī)業(yè)務(wù)技能，夯實“三基”，在臨床、教學工作中能獨當一面。3、承擔醫(yī)院及科內(nèi)安排的支援、科研、教學任務(wù)，在國家級以上刊物上發(fā)表 2 篇以上學術(shù)論文，力爭早日獲得省、市學術(shù)帶頭人、名醫(yī)、名師稱號。（二）繼承人必須履行下列職責1、繼承人培養(yǎng)應(yīng)充分利用資源，通過跟師學習、進修、學術(shù)交流等方式，著重進行中醫(yī)理論素養(yǎng)、老專家獨特經(jīng)驗、學術(shù)新進展等方面的培訓(xùn)。2、應(yīng)做好名老中醫(yī)專家學術(shù)經(jīng)驗繼承、整理，傳承名老中醫(yī)專家的學術(shù)經(jīng)驗。六、考核（一）醫(yī)院對每位學術(shù)帶頭人、繼承人進行年度考核和綜合考核，由醫(yī)務(wù)部、人事科、黨辦具體考核。（二）年度考核主要檢查入選者年度個人發(fā)展計劃和學科發(fā)展規(guī)劃的完

9、成情況、履行職責情況和科研創(chuàng)新情況。（三）綜合考核1、考核內(nèi)容：政治表現(xiàn)（占10%，含政治態(tài)度、職業(yè)道德、工作態(tài)度、社會工作等）、中醫(yī)臨床醫(yī)療工作（占60%，包括新技術(shù)、新項目、科室經(jīng)濟收入及醫(yī)療質(zhì)量等）、教學工作（占10%，包括教學工作量、教學質(zhì)量等）、中醫(yī)藥科研工作（占10%，包括承擔課題、論文著作、獲獎成果等）、中醫(yī)藥學術(shù)交流（占10%，含會議交流、學術(shù)講座等）五部分。2、評價辦法：考核總分為 100 分，原則上總分 90 分（含 90 分）以上考核結(jié)果為 A 級，89-75 分考核結(jié)果為 B 級，不足 75 分為 C級。考核結(jié)果等級為 C級的，不再作為學術(shù)帶頭人、繼承人。（四）考核結(jié)合目標完成情況分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。七、管理（一）醫(yī)務(wù)部負責學術(shù)帶頭人、繼承人的日常管理工作。（二）學術(shù)帶頭人任期五年，任期屆滿榮譽自動取消，但可享有參與下屆