1、對于戶外拓展活動總結三篇 關于戶外拓展活動的總結三篇 ?【篇一】關于戶外拓展活動的總結 ? 12 月 5 日下午 2：00，在我校北區籃球場上一場聲勢浩大的戶外拓展活動開始了。全院各部門的部長帶著著自己部門的干事來參加由我部門主辦的戶外拓展活動。 此次戶外拓展活動旨在讓全院各部門的新生體會到大學生活的樂趣，了解我院的特色組織團隊和活動工程，同時也是一個讓各部門展現自己風采以及提高部門凝聚力合作力的時機。而我更是為了這次活動做了各項準備，這次的戶外拓展活動籌劃了很久，考慮了很多因素，在可行性，經費方面考慮的甚多。受到之前在環球公園活動的啟發，所以決定把其中的一些活動引用過來。最后做好了各方面的安

2、排。首先，我先和一些部長商量好并通知他們鼓勵自己部門并親自帶著他們這些新生來參加這么個有意義的活動。其次，明確分好工，讓我部門的干事充分發揮主導作用，要他們在自己所在的班級做一定的宣傳，并且幫助準備籌集活動所需材料，準備好吸管跳繩籃球以及買好獎品等。 在活動現場我部干事提前一個多小時在場地做好一些安排與熟悉，確保活動過程能夠不。這畢竟是個很大型的活動，參與者眾多，能夠成功的吸引了大多數人配合參加就已不錯。這讓我們院的活動被更多的同學所見，也提升了我們院的形象，為我們院的活動風采做了一個比擬好的宣傳。 此次活動從下午 2 點到 4 點半，歷時 2 個半小時，時間雖短，但活動規模大，仍取得了一定的

3、成果，更加重要的是這次活動使其意義得到了實現，這次活動讓許多積極參與了的同學從中得到了樂趣，體會到素質拓展及合作能力的重要性。 不過此次活動仍略有些缺乏和仍需要改良的地方。比方人數太多，導致不能很好的領導，還有一些同學沒有積極參加沒有聽指揮甚至臨陣脫逃。這些都是我們要注意和改良的地方。總體來說，此次我部的戶外拓展活動還是有一定的成績和進步的，畢竟是部門剛成立第一次開展這么大型的活動，這不僅要歸功于實踐部所有成員的努力和付出，更要感謝一些積極配合參與的部門。 ? 【篇二】關于戶外拓展活動的總結 ? ? 根據公司安排，組織 48 名公司員工前往孝感進行戶外拓展培訓活動,這是公司為了今后更好地開展,

4、增加公司職員之間凝聚力與向心力而舉行的一次活動,得到了公司上下層的普遍支持與響應。 這次活動主要由眾行天下拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓,當日選派員工早上 7:50 凱瑞門業出發,到額頭灣車站統一乘車前往孝感拓展培訓基地接受戶外培訓,主要是通過戶外實體活動,事先由培訓師設定一個要完成的目標,而要完成這個目標,必須要通過多人合作,才能到達設想的目標,比方設計一個活動目標,通過設定的規程，讓隊員在規定的時間與流程中去完成目標，一個人的能力很有限,甚至于很難完成,但通過多人合作,就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務.通過這樣的活動,既鍛煉了員工的身體,又提高了員工的反響能力與團隊合作

5、能力,提高了工作的快樂指數與工作效率.到達活動地點后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動工程內容展開： 活動工程一：20-30 人圍一個圓，后面一個人雙手達前一個人的兩個大臂，坐在后個人的雙腿上一起行走，教練喊1，邁左腳，喊 2 邁右腳，要走 30 步，這個就是要全部人員齊心合力才能完成。此活動工程訓練的是人與人之間協作能力與精神，可以為公司日常工作中提供更和諧協調的人文環境。 活動工程二：是考驗人的智力，有 30 個號，分成 2 個小組，一個組有 15-30 個人，教練在另一頭把 30 個個號放在一個劃的圓中，一個組一個組去拿，從 1 到 30 這個數排列，不能隔號。只能一個人

6、拿，其他人在圍外看，不能全部進。這個數有的是用英語表示，有的是用拼音，有的是用一句話，如 25 這個數，是用國家法定年齡。此活動工程考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質，一個公司的正常運作離不開一個高素質的員工隊伍，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續開展有很大推動作用。 活動工程三：攀巖，這個就是考驗的是隊員的耐力和勇氣了。就是一面木板做的 4.2 米的高墻，要求這次前去的 48名人員全部過去，不能借助其他東西，只有人，也就是人梯，下面 3 個大塊頭的，上面再站一個人，下面再上人，首先要一個比擬有力的人先上去，再拉后面的人，一個一個上。首先第一個人先上去的人不知前面會有什么

7、危險，但他能第一個上去說明了勇敢，也要有勇氣。最后留在下面的兩人也是最了不起的人，他們把困難和危險留給了自己，最后一個是拉著倒數第二個的腳脖子，快到中間再把手伸向上面的人，再將他拉上去。真是動人，看到這個場景讓人心潮澎湃，其人在困難之時互相幫助的場景也感動的讓人熱淚盈眶。聯系中公司正常運作中也會遇到這樣或那樣的困難，通過這個工程的培訓，員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能成功邁越的根底。 活動工程四：過逃生墻，這是團隊最后的畢業考核工程，團隊員在互相配合的情況下，要在最短的時間內完成通過復雜的路段，最后順利通過到達平安地帶，全員只用了十分鐘時間就全部通過逃生墻的考

8、驗。此工程活動實際上是公司遇到突發情況的演練，可以提高公司日常動作中遇到突發情況的處置能力，從而減少或防止人與財產的傷亡與損失。 整個活動進行了多個工程的培訓,根本上到達預期的效果，活動結束后就此次活動進行了全面的回憶與總結，隨后全體合影留念，并平安返回公司。 ? 【篇三】關于戶外拓展活動的總結 ? ? 11 月 21 日的拓展訓練給我留下了極深的印象，得到的知識與心得體會也十分豐富，總結起來，有以下幾點： 1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確職責，發揮個體的主觀能動性，使其既明白自我就應做什么，又思考怎樣做好。在做群眾拓展工程時，每個人開始尚能聽著隊

9、長安排，僅說些意見，時光稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發揮，也造成了局面的。 2、做事要先做方案，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網工程時，大家先不急于過網，而是每個人找好自我的位置，充分論證，最后一舉透過。 3、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要為外表的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，透過分析、決定，充分了解它的本質，透過組織、協調到達目標，透過溝通交流，才能建立多贏的局面。 4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，構成力量的整合才能完成共同的任務。 5、作為領

10、導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的群眾、完美的團隊。這是我從老師的講解里領會的一種精神。 6、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神那么是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一向潛伏在身上，而自我卻從未真正運用的力量。 7、團隊在運作時，務必有一位身體厲行的領導，制定團隊的目標，選取可行的方法，鼓勵、引導大家，發揮每個團隊成員的能量。那個失敗的小組也有領導，但是他置身事外，不能理解困難究竟在哪里，導致了指揮的脫離實際，團隊成員也不滿，無法以最快的速度達成目標。 8 彼此信任、鼓勵遠比批評、指責更容易構成強有力的團隊精神，更容易達成團隊目標。在那里，有著一個共同的目