1、先進個人材料（老干部工作）先進個人材料鐘瓊，女，年月日生，大學化，現任墊江縣人事局 副局長，分管退休管理工作。作為分管領導，她嚴格執行國家和市里的退休管理工作政策， 注 重規范管理，創造性的開展工作，促進了墊江縣機關事業單位退休管 理工作的良性發展。一加強學習，努力干好本職工作年，鐘瓊同志調任人事局副局長， 分管工資福利退管工作。走馬上任后，她找退休管理方面的政策，認真學習，不斷地用知 識充實自己，并很快熟悉了業務，使個人的退管工作能力水平大大提 高，在解答群眾咨詢理解方針政策已然得心應手。此后，只要有退管方面的新政策新出臺，她都及時組織從事退管 工作的人員學習，確保工作不失誤。鐘瓊同志從事退

2、管工作以，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責的干好自己的本職工作。二加強管理，強化服務鐘瓊同志針對退管工作出現的新情況新問 題，提出 加強管理強化服務”的口號，對原有的一些工作制度作了修 改，建立健全了退休人員外出療養制度重大節日和離退休干部生病住 院走訪慰問制度退管經費使用監督制度等一系列制度，并將退管工作 納入年度考核，使退管工作有可循，做到了規范管理。目前，全縣所有鄉鎮和縣級部門都有專人從事退管工作， 都成立 了老委會等機構，建立退休職工活動中心，積極組織退休人員豐富多 彩的化娛樂活動。每年劃撥退管經費近萬元到鄉鎮和教委， 用于修建活動中心，改 善活動環境，開展體活動和看望慰問貧困多

3、病的離退休職工。因為管理措施得力，我縣在退管工作上沒有出現執行政策上的偏 差而引起不穩定事，得到了縣政府的好評。鐘瓊同志對退管工作有著強烈的責任感使命感， 年年親自主持召 開離退休職工座談會，聽取離退休職工的意見和建議，并要求負責離 退休工作的同志，要轉變觀念，樹立服務意識，要主動熱情耐心周到， 像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。她這樣要求，也這樣做，退休人員找到她，無論事情大小，無論 是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條，推諉或 回避矛盾，躲避問題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況， 鐘瓊同志經常深入離退休 干部當中，主動解決他們面臨的實際困難，力所能及地幫助

4、解決困難， 最大限度地讓他們滿意。對離退休老干部提出的不符合政策， 難以滿足的要求，也要耐心 地說服引導，據理說清，從而拉近與離退休老干部之間的距離，貼近 與離退休老干部之間的感情。三加強組織工作，大力開展品味高雅的體活動和外出健康療養為 了使退休人員老有所樂老有所養老有所為”，我縣有針對性地組織一 些形式多樣健康活潑積極向上的化體育活動， 組織退休人員外出健康 療養，豐富他們的晚年生活。重點開展以下幾個活動：一是五一國際勞動節開展離退休職工體 育活動，項目有門球麻將羽毛球釣魚象棋柔力球派思激靈圈氣排球 等，參加人次余人次。二是九九重陽節開展離退休職工游園活動， 項目有娛表演猜謎語 摸福摸壽義

5、診盲人按摩川劇座唱老年法律咨詢商品圖書展銷等， 參加 人數余人次。三是春節開展慰問活動。向全縣機關事業單位的離退休職工每人發放價值元左右的慰問 品，讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關懷。四是每年組織退休職工三批余人次外出健康療養，主要路線有北 京北戴河；長江三峽華東五市；港澳，廣州，深圳，珠海；海南，北 海。讓退休干部開闊視野，增加知識，提高修養。四加強引導，創造性地開展二次人才資開發工作鐘瓊同志帶領退 管辦工作人員，組織退休職工發揮余熱，積極發揮退休干部在社會主 義物質明和精神明建設中的作用，并取得了明顯成效。一是組織退休職工科技下鄉，幫助群眾脫貧致富，繼續為兩個明 建設發揮自己的作用，縣人事局每年安排3000余元用于扶助此項 目，年確定的養豬白柚管理兩個項目受到廣大群眾好評；二是鼓勵部分退休職工回到農村發展種植業養殖業和第三產業通過第二次人才資開發，繼續為國家創造財富，同時也減輕了財 政負擔。老干部工作無小事，要干好，必須認識到位，感情到位，工作 到位，服務到位，多一些體貼，多一份關愛。”鐘瓊同志這樣要求，也為樣做。正是在她的努力下，墊江縣的退休管理工作開展得有聲有色， 年 年上新臺階。面對未，鐘瓊同志信心滿懷!歡迎您下載我們的文檔，整理范文，僅供參考資料