1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條： 為維護 公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制 度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經 理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、 各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年 薪制的員工。第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 3年，可連聘連任。第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條： 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、

2、總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；7、中高層經理人持股計劃 （另行規定 ）第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪（下限年薪） ：1、以上年度實際年薪總額（基本年薪績效年薪）的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二） ；2、基本年薪的初始核定以工作評價、 勞動力市場價格、 公 司人力資源政策為基礎；3、新聘（或新晉升） 中高層管理人員的基本年薪按照公司 現行標準進行核定；4、特殊情況由總經理 （或董事長） 批準后可以隨時進行調 整。第二條： 績效年薪：1、在年度結束后， 根據考核評價結果進行核定， 在次年春 節前一次性核發（見附表二） ；2、任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三

3、條： 獎勵年薪（年終獎金） ：在年度結束后，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標準為：1、董事長（第一層經理人） ，為年薪總額的 60%70%；2、總經理（第二層經理人） ，為年薪總額的 50%60%；3、公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的 40%50%；4、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人， 為年薪總額的 30%40%；5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經 理人，為年薪總額的 20% 30%。第四條： 年薪制人員的獎勵年薪， 一律延期半年發放， 凡發生以下情 況者，均考慮停發、緩發或減發：1、違反公司政策、規定嚴重者；2、辭職或辭退者；

4、3、以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響 者；4、其他董事長或總經理認為有必要停發、 緩發或減發的情況；5、第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發放的決定權在 總經理，其他各層經理人考核年薪發放的決定權在董事長。 第五條：總裁特別獎勵， 由董事長確定，于次年度春節前一次性發放； 總經理特別獎勵， 由總經理確定， 于次年度春節前一次性發 放。第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條： 年薪制人員依法享受國家規定的福利和保險， 其享受內容和 享受標準按國家有關規定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險， 但公司若發生經濟效益滑 坡或其他重大事件，經董事會

5、研究批準后，可停止支付。1、2、3、4、5、6、7、第四條：1、2、第三條：終生健康險: 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發放一年的終 生健康險；享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；董事長（第一層經理人）為 萬保額；總經理（第二層經理人），為_萬保額；公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬 保額；正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經 理人，為萬保額；部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相 當）經理人，為萬保額；國內外進修：董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人） 任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進 修；副總經理及其他第三層（或相當）經理人任

6、滿一屆， 考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆， 考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長 或總經理認為必要者，可不受此規定限制；正副總監、總經理助理及其他第四層 （或相當）經理 人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短 期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此 規定限制；4、 以上條件均為必要條件， 是否執行根據公司具體情況 進行安排。第五條： 一次性退職金：1、董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核 結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年 限

7、/10 ）* 1.02 、總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考 核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年 限/10 ）* 0.93 、副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任 滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年 限/10 ）* 0.74 、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人 享受條件為任滿一屆以上， 考核結果良好以上， 其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年 限/10 ）* 0.65 、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或

8、相當） 經理人享受條件為任滿一屆以上， 考核結果良好以上， 其標 準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年限/10 ）* 0.56 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發放；7 、任職未符合上述期限規定要求，由于工作調動原因等離 任，且考核結果良好以上者， 按實際任職年限核發退職金。 第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員， 福利住房按公司原住 房分配制度執行。第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規定為：任期 滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公 司提供其余 60%房款；該款項不直接發放給

9、個人，由公司 直接支付給房地產商。2、購房標準：第三層經理人及以上（相當）為 120 平方米； 第三層經理人以下（相當）為 100 平方米；3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具 體標準為： 4000元/ 平方米。4、以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款 項不發放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。5、福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執 行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良 好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職 年限進行

10、核算。9、任同一層次職務二屆以上 （不含）者不重復享受福利住房。 第八條：其他特別福利與保險計劃， 根據公司效益和實際情況另行規 定。第九條： 特殊福利計劃的執行，以國家相關財稅制度為依據列支。 第十條：因企業重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者， 根據任職年限按比例提前執行上述計劃。第十一條： 對于公司目前中高層現職中， 經考核不具備任職資格， 但 對企業的發展作出了突出貢獻者， 如服從公司統一安排， 離開 現任職務，可以在本制度執行的同時， 提前執行特別福利計劃， 同時，授予“企業功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行 核定。第四章：附則第一條： 本規定未盡事項，另行規定或參見其

11、他規定的相應條款第二條： 本規定的解釋權在人力資源部。第三條： 本規定自董事會核準、 股東大會通過后頒布執行， 修改時亦零年 月曰附表一：中高層經理人薪酬結構公 基本年薪 司董事;長(第'績效年薪獎勵年薪公司董事會核定，按月發放。公司董事會核定，按年發放。公司董事會核定，延期半年發放。特別福利計劃享受標準享受條件2、3、4、基本年薪績效年薪獎勵年薪層經理人1、任滿一年，業績優險；良；2、國內外中長期進2、任滿一屆,修；良；3、一次性退職金；3、任滿屆,4、福利住房良；4、任滿一屆,良；執行：萬終身1、業績優業績優業績優1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次

12、性購買。國內外培訓：享有帶薪培訓的權利,根據企業實際情況進行安排。退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。福利住房：任滿一屆后開始執行。董事長核定，報公司董事會，按月發放。董事長核定，報公司董事會，按年發放。董事長核定，報公司董事會，延期半年發放。總裁特別獎重事長核疋，報公司重事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿一屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良；執行：1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情 況下，由企業每年向保險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪

13、培訓的權利，根 據企業實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行 另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。公司副總第三層經理人丿基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。績效年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。總經理特別獎總經理核疋，報公司重事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿兩屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良執行：1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情 況下，由企業每年向保險公司一次性購

14、 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根 據企業實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行 另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。總監副 總 監基本年薪績效年薪獎勵年薪總總經理特別獎經理特別福利計劃總經理核定，報公司董事會，按月發放。總經理核定，報公司董事會，按年發放。總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。總經理核定，報公司董事會，按年發放。1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿兩屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良；執行：1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情 況下，由企業每年向保

15、險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根 據企業實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行 另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。總副基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。助績效年薪總經理核疋，報公司重事會，按年發放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。總經理特別獎總經理核疋，報公司重事會，按年發放。享受標準享受條件特別福利計劃1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿兩屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良；執行：1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情 況下

16、，由企業每年向保險公司一次性購 買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根 據企業實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行 另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。1、司原住房分配制度執行工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公特 別 執 行 說 明2、其他總裁、總經理認為可以享受年薪制的高級技術和專業人員根據具體情況執行不同層次經理人年薪待遇。3、集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執行。4、對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對 企業的發展作出了突出貢獻，經本人同意，在本制度執行的同 時，提前執行特別福利計劃。同時，授予“企業功勛”光榮稱 號。具體標準將根據現職進