1、中層干部離任工作交接暫行規定為了規范中層干部離任、接任工作交接程序，保證中層干部職務變動后各項 工作連續平穩進行，特制定本規定。第一條 工作交接的時限廠黨政聯席會宣布中層干部職務任免決定后，離任干部與接任干部應在七 個工作日內做好工作交接；遇有特殊情況，經相關廠領導同意，可以適當延長， 延長期限一般不超過十五個工作日。第二條 工作交接的內容一、整體工作情況。本崗位的工作職責、工作特點；所負責工作的進展情 況、離任年度預算執行、 kpi 考核指標以及主要工作的完成情況；工作思路以及 對今后工作的設想和建議；歷史遺留問題等。二、資產情況。工作范圍內的資產情況（包括部門購置的固定資產、低值易 耗品等

2、）、內部資金使用及分配狀況、債權債務狀況、合同履行情況等（必須附 上交接清單）。三、人事情況。本部門領導班子工作分工；員工崗位設置、員工基本狀況等 情況。四、文件檔案資料。相關規章制度、文件、電子文檔等資料（必須附上交接 清單）。五、對外聯絡工作。與上級主管部門、政府有關部門、兄弟單位及其他單位 的工作聯系，相關聯系人等情況。六、需要交接的其他事項。第三條 工作交接的方式及交接監督一、中層正職離任，由審計部、人力資源部等部門領導監督交接；中層副職 離任，由所在單位正職主持并監督交接。二、離任、接任干部必須按照工作交接的內容，如實填寫西安普天中層干 部離任工作交接表（見附件，簡稱工作交接表），在

3、工作交接后簽名確認三、工作交接表一式三份，由離任干部填寫。交接工作結束后離任干部、 接任干部、干部所在部門三方各存一份。中層正職干部工作交接后，接任干部應 將工作交接表復印件交人力資源部備案。第四條 工作交接的注意事項及紀律要求一、 離任干部所在單位領導成員和其他有關同志， 有責任積極配合工作交接， 以保證所在單位工作的穩定性和連續性。二、 對工作交接后發現的遺漏事項，離任干部必須配合做好補充交接工作。三、 中層干部離任時接任干部暫時不能到位的，廠黨政聯席會應指定臨時工 作接收人，履行工作交接手續。四、履行部門經營管理職責的離任干部， 在審計部對其進行離任審計時，必 須配合做好審計工作。五、

4、配備的辦公設備和工具（包括部門購置的），離任干部一般不得帶走； 確因工作需要移至本部門其他領導的，應按規定辦理資產轉移手續。六、 對交接手續不完善或交接中出現的問題， 有關單位和個人應及時向有關 廠領導匯報，由廠領導協調處理。第五條 本規定自公布之日起試行，由人力資源部部負責解釋。20102010 年 6 6 月 1010 日西安普天中層干部離任工作交接表工作單位 領導崗位離任干部任免文號交接西普人？?？? ?號交接內容接任干部交接情況（已交接、部分交接、無此項交接內容）備注1 1 工作情況工2 2 人事情況3 3 資產情況作附交接清單附交接清單4 4檔案資料內5 5.外聯情況容6.6.需要交接的其它事項交接地點交接時間年？月？日離任干部 簽名接任干部 簽 名監交干部簽名注：1 1、此表一式 3 3 份，由離任干部填寫2 2、交接工作結束后離任干部、接任干部、干部所在單位各存一份；中層正 職干部工作交接后，接任干部將本表