1、精華員工勞動合同一、合同類別和合同期限1有固定期合同履行期限為年。自年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為個月（自一九年 月 日至一九年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年 月 日至一 九年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2、無固定期勞動合同自年 月 日起，直至暫行規定中 約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年 （自一九年 月 日至一九年 月 日止）。二、工作崗位1甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或 特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照上 海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所

2、在部門簽訂上崗聘約。上 崗聘約為本合同附件。2. 甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情 況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無 特殊情況，乙方應以服從為原則。3雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠 崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規 定辦理。三、雙方的責任和義務1甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度， 采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對 職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給 乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實 行特殊保護。2甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高

3、和改善職 工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3. 甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術 培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠 紀教育等。4. 乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的 權利。5. 乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位 的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作 任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神 風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬1甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分 配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動

4、強 度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經 營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利 待遇。2. 乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相 應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。3. 乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可 給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1. 在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物 價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定 的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假 等。2. 在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及 家屬勞保待遇等仍按國家現行

5、政策規定執行。3勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇 仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工 醫療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定中 的有關條款執行。4被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟 成印刷廠下崗待聘的暫行規定執行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策 規定執行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法 紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行 為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙 雙方經協商后可

6、續訂勞動合同。2合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無 法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合 同的有關內容，但必須辦理變更手續。3. 職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退 休時，勞動合同自然終止。4在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬 上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定中的第十六條 第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對 方，方可辦理解除勞動合同的手續。5在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規定中第十六條 規定之一的，甲方可以解除勞動合同。6. 乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十八條 規定之一的，甲方不得解除勞動合同。7

7、. 乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十七條 規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據暫行規定的 有關條款辦理有關手續。八、違約責任1在合同期內，甲方除暫行規定第十六條、第十九 條、乙方除暫行規定第十七條規定的條件外，均不得解除合 同或自行離職，否則應支付違約金5 0 0元。2. 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經 雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合 同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠 償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。3. 凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房 的人員，其有

8、離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于 職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規定執行。九、雙方需要約定的有關條款1本合同未盡事宜，均按暫行規定的有關規定辦理。2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有 關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充 的，可協商修訂補充。34十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其 權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調 解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內， 按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生 效。此合同一式

9、兩份。企業和職工各執一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）:（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：合同簽訂日期：年月日年 月曰鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。員工勞動合同篇4甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約 定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工 作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依

10、乙方之職務或工種，并 視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作 H,其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事 外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民 幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半 的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢 周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進 生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警 告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦 法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依 據之一。十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有 權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙 方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲 方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1 個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手 冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。