1、XX教育科技有限公司員工考勤管理制度第一章目的第1條為促進公司管理的規范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本制度，作為對公司全體 員工進行出勤檢查與管理的基本依據。第二章工作時間第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計工第4條 早班時間為9:0018:00,中午n：5013:00為午餐休息時間；晚班時間為14 : 00*22:00,傍晚17:5019:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。第5條除規定休息和假期外，員工每天必須按規定的工作時間正常出勤，根據工作需要調整用

2、餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。第三章打卡規定第6條除總經理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。第8條公司各校區之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內填寫考勤登記表，每月因個人原因未打卡3次，當月全勤無效。第四章出勤規定第10條以每周一的排班表為標準，若發生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內填寫相關表單。第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前

3、臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ微信和短信的方式。第12條每月因個人原因發生的出勤變動（事假除外）次數須w3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。第13條員工因個人或工作原因調班須填寫調班登記表。第14條員工外出辦理與工作相關業務，須填寫外出辦事登記表。第15條員工出勤管理辦法見下表：類別說明執行措施遲到超過規定時間打卡（上班，休假結束等）每分鐘扣罰元早退 未到規定時間打卡（下班，休假開始等）每分鐘扣罰1元擅離職守行政人事部不定時查崗，發現員工未告知部門主管擅自離開崗位外出每次扣罰5元曠工1未經部門主管批準且無任何通知未按時到崗2 .上班遲到故意不打卡3 .校區間開會往返時辦理私事每

4、次扣罰月基本工資的10%病假需持醫院出具的病假單或病歷本按時數及工齡扣發基本工資事假最小單位1小時按時數扣發基本工資第五章休假規定第19條公休（1）正常休息日：根據各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。（2）法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。上述節假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整與決定具體的放假時間和長短。（3）公司年休假工作年限（單位：年）年限1年限2年限3年限4年休假（單位：天）35791）入職后工作滿1年的員工從次月起方可享受年休假2）行政人事部每月月初上傳更新可休年假的員工名單和具體天

5、數3）員工提出辭職后，未休的年休假將自動作廢處理4）在1-10月份方可享受年休假的員工，需當年休完，過期作廢，不做跨年累計工備注5）在11-12月份方可享受年休假的員工有兩種選擇，或按第四點規定休完；或放置次年再休。6）工作年滿4年的，每為公司增加一年的服務，增加1個工作日的年休假7）員工申請年休假須提前 3天填寫年休假申請單，獲得部門主管批準后報行政人事助理或主管審批方可執行第20條事假（1）員工遇事必須在工作時間內親自辦理須在兩個工作日內填寫請假單。（2）普通員工請假W 3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假3天需報總經理批準。（3）員工當月請事假每次只有1小時，且

6、累計3次的，扣發薪資二時數工資*20096（4）吃飯休息時間不計入事假內。第22條病假（1）員工因身體抱恙請假須填寫請假單，并附上醫院相關證明復印件，否則按事假處理。（2）月累計病假w 3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發；月累計3天且W 7天，工齡1年的員工，按其日工資標準的50%核發，不滿1年者按其日工資標準的20%核發；月累計超過7天，按一般事假扣 發工資。第23條喪假正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發。第24條婚假（1）公司轉正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3

7、天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。（3）休婚假的員工須提前15天向總經理申請，并填寫請假單，附上結婚證復印件，獲得總經理簽字同意后交由行政人事主管。（4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。第26條產檢假和產假（1）公司轉正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產檢假和產假。（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產檢假，在檢查后的兩個工作日內，填寫請假單并向行政人事主管出示醫院檢查證 明方可有效，否則按事假處理。（3）休產假的員工須提前15天向總經理申請，符合國家計劃生育規定的生育女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者

8、增加 15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產假15天。（4）按國家有關規定執行，公司將在不違反國家規定的情況下對工資標準做適當調整。第六章加班規定第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規定工作時間以外繼續工作的，員工不得推諉， 同時將視為加班第28條加班執行（1）員工加班須填寫加班申請單。（2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。第29條加班待遇（1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。（2）普通工作日和休息日加班，加班薪資二基本小時工資*15096；法定假日加班，加班薪資二基本小時工資*300%。第七章補休

9、規定第30條每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。第31條員工補休須填寫補休申請單，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。第1I章 考勤管理 第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量的完成 各項工作任務。第34條行政人事部負責監督管理考勤、處理考勤數據，執行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體員工上月的出 勤情況實事求是的統計，行政人事主管據此核發績效獎金及填報員工工資表第36條凡連續兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原