1、銅川礦業(yè)公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井規(guī)定銅川礦業(yè)公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步加強煤礦現(xiàn)場安全管理，落實各級安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任，切實做好煤礦安全生產(chǎn)工作，按照國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知(國發(fā)20_23號)、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定(總局令第33號)以及集團公司關(guān)于煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井規(guī)定文件精神，現(xiàn)根據(jù)陜西省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于貫徹落實省政府煤礦安全生產(chǎn)十必須十禁止規(guī)定工作重點和措施的通知(陜煤局發(fā)20_186號)，并結(jié)合公司實際，特對原陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井規(guī)定(銅川礦業(yè)發(fā)20_248號)進行修改完善。第

2、二條 本規(guī)定適用銅川礦業(yè)公司(以下簡稱公司)所屬各礦井。第三條 公司負責(zé)對所屬礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查、考核和獎懲。第四條 本規(guī)定所稱礦井領(lǐng)導(dǎo)，是指礦井的主要負責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師。第五條 各礦是落實領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責(zé)任主體，礦長對落實領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度全面負責(zé)。第六條 礦井每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時下井、同時升井，保證井下24小時有領(lǐng)導(dǎo)帶班。第七條 各礦要嚴格執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計劃，加強對帶班領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)，帶班下井領(lǐng)導(dǎo)必須全部取得安全資格證書。各礦帶班下井領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識及礦井各項安全生產(chǎn)管理制度等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉掌握礦井生產(chǎn)

3、、安全管理知識和應(yīng)急救援知識。各礦黨群、經(jīng)營口領(lǐng)導(dǎo)要加強生產(chǎn)安全技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷增強指揮、協(xié)調(diào)礦井安全生產(chǎn)能力。第八條 任何單位和個人對煤礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或弄虛作假的，均有權(quán)向公司干部、組織、紀(jì)監(jiān)、安監(jiān)部門舉報和報告。第二章 帶班下井規(guī)定第九條 礦井領(lǐng)導(dǎo)包括礦井的主要負責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師，副總工程師必須是經(jīng)公司批準(zhǔn)任用的礦副總工程師。各礦必須嚴格履行礦領(lǐng)導(dǎo)人員帶班下井制度，礦長、黨委書記每月帶班下井次數(shù)不少于5次，其他帶班領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)由各礦自定，但必須保證每班有1名礦領(lǐng)導(dǎo)在井下帶班。節(jié)假日期間正常生產(chǎn)和進行檢修的，礦領(lǐng)導(dǎo)必須正常帶班下井。領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)規(guī)定礦長、黨

4、委書記每月下井不得少于10次，其中帶班下井不得少于5次，分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于12次，其他副職每月下井次數(shù)不得少于5次。第十條 井下有其它施工單位承包工程的礦井，在工程承包合同或安全協(xié)議中，明確規(guī)定施工單位帶班下井的要求，并在招標(biāo)時嚴格審查施工單位領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)和資質(zhì)，必須符合帶班下井的要求。生產(chǎn)礦井中專業(yè)化施工隊伍的安全管理，必須納入礦井安全管理體系。專業(yè)化施工隊伍作業(yè)期間，必須有區(qū)隊長帶班作業(yè)。第十一條 各礦必須制定領(lǐng)導(dǎo)帶班實施辦法，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)帶班下井指揮、協(xié)調(diào)井下現(xiàn)場作業(yè)的職責(zé)權(quán)限，與井上調(diào)度部門的匯報、聯(lián)絡(luò)方法和次數(shù)，交接班方法，特殊情況下的請假與調(diào)換人員審批程序

5、，領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的管理部門、考核部門、檔案保存部門，登記建檔管理辦法，考核辦法，獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行。第十二條 各礦必須制定領(lǐng)導(dǎo)月帶班下井計劃，明確每個班次帶班下井領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)同帶班人員名單。帶班領(lǐng)導(dǎo)必須按礦制定的帶班下井計劃帶班下井，因特殊情況不能按計劃帶班下井的，必須向礦長提前請假，礦及時調(diào)整安排，并明確其他礦領(lǐng)導(dǎo)接替，礦長有事外出不在礦，必須指定一名領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)其相應(yīng)職責(zé)，嚴禁科室干部頂替，并及時更改公示臺或電子屏幕帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名信息。領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時應(yīng)至少安排一名工作人員協(xié)助工作。非生產(chǎn)管理崗位的礦級領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井時，應(yīng)安排一名生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理干部協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶班下井。領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時，須佩戴統(tǒng)一制作有

6、領(lǐng)導(dǎo)帶班字樣和領(lǐng)導(dǎo)本人照片的胸牌，明示帶班領(lǐng)導(dǎo)身份。第十三條 礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：(一)加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。正常生產(chǎn)情況下，按照礦井生產(chǎn)管理制度和安全決策程序指揮、協(xié)調(diào)井下安全生產(chǎn)，不得替代現(xiàn)場區(qū)隊長、班組長的指揮。(二)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)。(三)發(fā)現(xiàn)危及井下作業(yè)人員生命安全的重大隱患或遇到險情時，立即下達停產(chǎn)撤人命令，并向礦調(diào)度室匯報，組織涉險區(qū)域人員及時、有序地撤離到安全地點。(四)監(jiān)督檢查特殊工種及其他井下作業(yè)人員的持證上崗情況，監(jiān)督檢查四位一體安全質(zhì)量

7、檢查確認制、手指口述安全確認法、崗位描述法、安全風(fēng)險評估等制度的落實情況。監(jiān)督檢查各項安全技術(shù)措施和各崗位人員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況，不得隨意更改安全技術(shù)措施、方案。監(jiān)督檢查三違行為等。(五)在巷道貫通、初次放頂、排放瓦斯、處理火區(qū)、探放水、過斷層等關(guān)鍵階段，重點工程實施、重大隱患治理期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須堅守現(xiàn)場，做好監(jiān)督協(xié)調(diào)工作。(六)監(jiān)督檢查當(dāng)班重大隱患整改落實情況，并將整改情況及時向下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)交接清楚。(七)帶班下井領(lǐng)導(dǎo)干部必須每月末親自寫出領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全分析報告，結(jié)合每月帶班下井情況，對發(fā)現(xiàn)的井下重大隱患及普遍性安全問題和隱患進行分析，提出下一步解決問題的意見和建議，以及預(yù)防

8、措施和整改辦法。(八)帶班下井領(lǐng)導(dǎo)干部形成的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全分析報告與礦井每月的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井報表必須每月3日前一并報公司安監(jiān)部，安監(jiān)部對每個領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全分析報告質(zhì)量進行審核，與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險抵押金掛鉤考核。同時將報告送公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門傳閱。第十四條 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實行井下交接班制度。各礦井必須建立帶班領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度，明確帶班下井領(lǐng)導(dǎo)在井下交接班的時間、地點和內(nèi)容，并設(shè)立交接班記錄簿。上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，認真填寫交接班記錄簿，雙方并在交接記錄簿上簽字。第十五條 領(lǐng)導(dǎo)帶班下井前，應(yīng)提前到調(diào)度室全面了解井下安全生產(chǎn)

9、情況，確定當(dāng)班安全工作重點，并告知調(diào)度人員去向。調(diào)度室要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井臺帳，由調(diào)度人員登記并做做好相關(guān)記錄。然后到井口安全信息站領(lǐng)導(dǎo)帶班下井登記本上親自登記下井時間、地點。帶班下井期間，井下出現(xiàn)異常情況，需要更改帶班地點時，應(yīng)及時和調(diào)度室聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)下井跟班情況在另一個本子上登記。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)帶班升井后，必須到礦井口安全信息站領(lǐng)導(dǎo)帶班下井登記本上及時將升井的時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的三違人員、問題和隱患及整改意見等有關(guān)情況進行登記，不得代簽字、代登記，并由專人負責(zé)整理和存檔備查。井口信息站對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井查出的隱患下達安全隱患通知書，明確整改時限進行落實，對重大隱患及時匯報公司，進行掛牌督辦

10、處理。各礦要將領(lǐng)導(dǎo)帶班下井納入干部走動式管理，根據(jù)干部級別、業(yè)務(wù)分工實行以定人員、定次數(shù)、定線路、定任務(wù)、定落實為原則的干部走動式管理，建立健全完善的領(lǐng)導(dǎo)走動式管理制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井監(jiān)督檢查全覆蓋、無盲區(qū)、無死角、無空擋。礦井必須建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。第十七條 礦井沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，職工有權(quán)拒絕下井作業(yè)，發(fā)現(xiàn)帶班下井領(lǐng)導(dǎo)無故提前升井的，職工有權(quán)申請?zhí)崆吧５V井不得因此降低職工工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同，帶班領(lǐng)導(dǎo)更不能因此對職工實施打擊報復(fù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述行為的，將按照公司有關(guān)規(guī)定，對

11、礦井及領(lǐng)導(dǎo)個人進行嚴厲查處。第十八條 當(dāng)月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井工作計劃、上月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井工作計劃完成情況及每班帶班下井領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)同帶班人員姓名，必須在井口明顯位置設(shè)置的公示臺或電子屏幕上公示，接受職工群眾監(jiān)督。當(dāng)月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井工作計劃及上月帶班下井計劃完成情況必須于每月3日前報公司人事部、總調(diào)度室、安監(jiān)部備案。公司總調(diào)度室負責(zé)調(diào)度落實各礦下井帶班的月安排計劃和每班實際帶班情況，并做到各礦當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)與公司總調(diào)度室電子屏幕顯示帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名相符;人事部負責(zé)每月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井任務(wù)完成情況的統(tǒng)計工作;安監(jiān)部負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況的監(jiān)督檢查工作。第三章 監(jiān)督檢查第十九條 公司對所屬各礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井負監(jiān)管責(zé)任，對領(lǐng)導(dǎo)帶

12、班下井進行日常管理和督促檢查。公司、礦安監(jiān)部門應(yīng)當(dāng)將各礦建立并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度作為日常檢查的重要內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進行監(jiān)督檢查。由公司安監(jiān)部牽頭，人事部、組織部、總調(diào)度室、紀(jì)監(jiān)等部門配合，每月對各礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進行不少于2次的不定期檢查。各礦要組織相關(guān)部門對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進行監(jiān)督檢查。第二十條 對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進行監(jiān)督檢查，可以采取現(xiàn)場隨機詢問職工、查閱井下交接班及帶班下井檔案記錄、聽取職工群眾反映、調(diào)閱井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式。第二十一條 對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進行監(jiān)督檢查時，重點檢查下列內(nèi)容：(一)是否建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，包括井下交接班制度、帶班下井檔案管理制度、

13、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度等。(二)礦井領(lǐng)導(dǎo)特別是主要負責(zé)人帶班下井情況。(三)是否制定領(lǐng)導(dǎo)每月輪流帶班下井工作計劃以及工作計劃執(zhí)行、公示、考核和獎懲等情況。(四)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井在井下履行職責(zé)情況，特別是重大事故隱患和險情的處置情況。(五)是否及時高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全分析報告。(六)領(lǐng)導(dǎo)井下交接班記錄、帶班下井檔案等情況。(七)職工群眾舉報有關(guān)問題的查處情況。第二十二條 各礦應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址，考核領(lǐng)導(dǎo)小組受理有關(guān)舉報;對于受理的舉報，應(yīng)當(dāng)認真調(diào)查核實;經(jīng)查證屬實的，從重處罰并建檔，對舉報人予以獎勵。公司舉報電話：安監(jiān)部*，人事部*，*電子信箱：第四章

14、 考核獎懲第二十三條 公司把領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核納入干部業(yè)績考核體系、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核體系、礦井安全基礎(chǔ)管理考核體系和領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險抵押金考核體系中嚴格進行考核。同時作為年度履職測評、表彰獎勵的重要依據(jù)，對違反領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的礦井取消年度安全先進單位評選資格、領(lǐng)導(dǎo)干部取消年度安全先進個人評選資格。第二十四條 公司及各礦成立由干部、安監(jiān)、組織、*、調(diào)度部門組成的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核領(lǐng)導(dǎo)小組，干部管理部門負責(zé)考核日常事務(wù)，月初對上月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況認真實施考核，將檢查考核情況和處罰結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在安全辦公會議上通報，同時在銅川礦工報和公司門戶網(wǎng)站上公布，接受廣大群眾監(jiān)督。第二十五條 對領(lǐng)導(dǎo)帶班下

15、井期間發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報并采取措施積極組織整改，在遇到險情時果斷組織人員安全撤離，避免生產(chǎn)安全事故的，給予獎勵。第二十六條 礦井有下列情形之一的，給予警告，并處3萬元罰款;對煤礦主要負責(zé)人處1萬元罰款：(一)未建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，或者未按規(guī)定上報備案的;未建立領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度的;未建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度的;未建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度的。(二)未按規(guī)定公示領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井情況的。(三)未按規(guī)定保存帶班下井相關(guān)記錄檔案或者帶班下井檔案弄虛作假的。帶班領(lǐng)導(dǎo)有下列情形之一的，給予通報批評，并進行經(jīng)濟處罰，與安全風(fēng)險抵押金掛鉤考核，扣罰季度返還風(fēng)險抵押金金額的20%。(一)領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)

16、定下井或者未與工人同時下井、同時升井的。(二)未在規(guī)定地點交接班、未填寫領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄簿、有代登記、代簽字現(xiàn)象的。(三)未親自寫出領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全分析報告的。(四)唆使他人更改帶班下井相關(guān)記錄、弄虛作假相關(guān)帶班下井檔案的。(五)領(lǐng)導(dǎo)帶班期間違章指揮、違反安全生產(chǎn)管理制度和安全決策程序?qū)е率鹿孰[患的。第二十七條 發(fā)生事故而沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，嚴格按照不低于國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定(總局令第33號)的處罰規(guī)定，對礦井及主要負責(zé)人和有關(guān)人員進行處理和處罰。對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井期間發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，按照公司生產(chǎn)安全事故報告和責(zé)任追究辦法(銅川礦業(yè)發(fā)20_187

17、號)追究帶班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負有主要責(zé)任的礦井，其主要負責(zé)人終身不得擔(dān)任任何礦井的礦長。第五章 附則第二十八條 各礦必須結(jié)合本規(guī)定制定新的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實施辦法，報公司備案;各礦的領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核獎罰制度等，可結(jié)合自身運行實際以及上級政策要求進行修改完善。第二十九條 本規(guī)定未盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，解釋權(quán)屬銅川礦業(yè)公司。第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。其他相關(guān)附文：（供參考使用）煤礦操作規(guī)程管理制度第一章 總 則第一條：操作規(guī)程是對職工操作要領(lǐng)提出的基本規(guī)則，涵蓋從進入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和

18、離開操作現(xiàn)場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。第二條：為了保護職工安全健康、企業(yè)財產(chǎn)和提高勞動生產(chǎn)率，公司從業(yè)人員必須嚴格遵守操作規(guī)程。第二章 操作規(guī)程的學(xué)習(xí)貫徹第三條：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須有覆蓋本單位所有工種的操作規(guī)程，經(jīng)常組織員工以多種形式進行學(xué)習(xí)貫徹操作規(guī)程。第四條：基層區(qū)科管技人員應(yīng)至少每季度對本單位所有員工進行一次操作規(guī)程的培訓(xùn)，并進行相應(yīng)的考試。擔(dān)負多工種作業(yè)的人員，要進行相應(yīng)多工種操作規(guī)程的學(xué)習(xí)和考試。第五條：員工季度操作規(guī)程考試，成績不合格時不得上崗作業(yè),并進行補考，補考復(fù)課期間按無資假對待，但不應(yīng)超過三天。補考成績?nèi)圆缓细瘢坏蒙蠉徸鳂I(yè)。第六條： 員工考試試卷應(yīng)裝訂成冊，把試題和員工考試成績登統(tǒng)表附在試卷冊上面，考試試卷要建檔并保存四個季度，以備查詢和檢查。第七條：新工上崗前要學(xué)習(xí)和掌握本崗位的操作規(guī)程并進行考試，操作規(guī)程考試合格(對本工種操作規(guī)程基本掌握)者方可上崗。成績不合格的人員要進行補考，補考成績?nèi)圆缓细瘢坏蒙蠉徸鳂I(yè)。第三章 操作規(guī)程的修編和管理第八條：新工藝、裝備、技術(shù)在應(yīng)用前由公司主要技術(shù)負責(zé)人組織編制與之相應(yīng)的操作規(guī)程，經(jīng)組織由現(xiàn)場員工、區(qū)、班隊長、技術(shù)人員參加的審查會議通過后進行貫徹實施。第九條：操作規(guī)程應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)提高的整體水平，由公司技術(shù)負責(zé)人組織工程技術(shù)人員適時進行全面修訂和補充，編印成冊下發(fā)各單位，并對學(xué)習(xí)貫徹提