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文檔簡介

1、初中部教師競聘上崗方案范文祝你成功！初中部教師競聘上崗方案范文 合理配置資源，使人才資源得到充分利用，發揮效益。具體方案如下： 一、實施教職工聘任制的原則：1、以編定崗、按需設崗、依法管理的原則。根據中心學校核定的可聘數和學校工作的實際需要，設置管理人員、專業技術人員和工勤人員崗位，制定相應的崗位職責和考核辦法，實行競聘上崗。2、“公開、公平、競爭、擇優”的原則。學校根椐教職工的思想、身體、業務素質以及工作表現等情況，重在“德、能、勤、績”的綜合考評，堅持合理組合、優勢互補。3、相對穩定的原則。考慮到教師職業的特殊性，在實施聘任制時遵循“大穩定、小調整”的原則。本著“對自己負責對學校負責”的態

2、度，遵循“認真負責、盡力而為、量力而行”的擇崗原則，二、教師任職基本條件1、熱愛教育事業，熱愛學生、尊重家長，師德良好。2、熱愛學校，自覺遵守學校的規章制度，具有團結協作的精神。3、具有正確的'人才觀、教學觀、質量觀，能嚴格按照上級育人標準、教學標準、評價標準進行教育教學。4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業知識、工作能力、管理水平與職業道德。5、身心健康，能堅持正常工作，能積極主動地接受學校交給的任務，并努力把它做得最好。三、成立聘任工作領導小組組長：樊曉民 副組長：黨勝凱成員：馮金城、杜 鋒、王增戰、忽曉娜四、崗位設置（共53人）1、領導崗位：6人2、專業技術崗位：40人

3、語文 8人 數學 7人 英語 8人 物理 3人 化學 2人 政治 2人 歷史 1人 地理 2人 生物 2人 體育 2人 音樂 1人 美術 1人 環境 1人3、工勤崗位：7人五、聘任的程序：1、中心學校聘任小組根據中小學辦學規模核定可聘教師及各學校崗位數，提出初步設崗方案。2、召開教職工大會，學習、宣傳本次聘任工作原則和方法。3、公示聘任崗位，教職工根據自己的能力和意愿，填寫教師工作“雙向選擇”意向表，聘任小組在教師自主選擇的基礎上進行初步定員。（各老師填寫意向表時，選擇愿承擔工作折合課時應不低于初中教師平均周工作量12課時）4、聘任小組根據教師師德、本學年每次考試的成績、平時的考勤、學生評價、以及平時學校交給的臨時性工作的完成情況，在校內擇優聘用。5、在聘用時，當雙方選擇不一致，應相互協商，如教職工愿意服從學校安排，應予聘用。在聘用期內，如確需要變更崗位時，必須經雙方同意。當學校從有利于工作出發或因學校工作需要而要求教師變更崗位，原則上被聘用教職工應服從需要。六、聘任時間及相關說明：1、7月7日

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