1、勞 動 合 同 書（示范文本）甲 方 名 稱： 法 人 代 表： 乙 方 姓 名： 身 份 證 號： 江西省勞動和社會保障廳二八年一月簽 約 須 知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區）最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。4、社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同

2、文本，至少保存二年備查。勞 動 合 同 書（示范文本）甲方（單位）名稱： 法定代表人：單位地址： 郵政編碼：聯系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼：聯系電話：家庭住址： 郵政編碼：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。一、勞動合同期限1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙

3、方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續訂手續。2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。4、乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為 個月（不得超過6個月，以完成一定任務為期限或短于3個月期限的，不得約定試用期）。二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 （ 部門、 科室、 車間、 班組）為 （ 職務、 工種、 崗位）工作。主要生產經營（工作）任務是： ；勞動定額是： ；質量要求是： 工作地點是： 。甲方因生產經營（工作）變化

4、需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂崗位（職責）責任書，作為勞動合同書的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。2、除勞動法規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。四、勞動報酬1、甲方按本單位（

5、學徒工、熟練工、生產、營銷、技術、管理、 ）崗位系列的工資標準，按計時工資、計件工資、崗位工資 、技能工資、 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月現定為 元，并每月按乙方 工資的 %增發 性補貼。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規定的 縣（市、區）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按中華人民共和國勞動法和江西省工資支付規

6、定等有關規定支付。5、6、五、社會保險和福利待遇1、在合同期內，甲方每月按乙方工資總額的 %（其中養老保險 %、失業保險 %、醫療保險 %、工傷保險 %、生育保險 %）繳納社會保險費，乙方每月按本人工資 %（其中養老保險 %、失業保險 %、醫療保險 %、生育保險 %）繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按江西省有關規定辦理。3、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家

7、和江西省有關規定辦理。4、5、六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的解除和終止（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按

8、照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手

9、段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同

10、：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

11、宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 九、解除或終止勞動合同的經濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條、第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七）條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在

12、設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自2008年1月1日起計算；2008年1月1日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。十、雙方協商約定的其他事項因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到 參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為 ；地域為 ；期限為 年 個月（不得超過二年）。在競業限制期限內，甲方按 萬元/月，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業限制約定的，應當