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文檔簡介
1、新入職員工承諾書新入職員工承諾書*公司員工入職效勞承諾書年月日_先生/女士：依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及本公司的有關規定，聘任您于_年_月_日入職*有限公司_部，任_職務，級別為_，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：1、您須于試用期內努力工作，以到達公司規定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作看法、工作行為、工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。2、您必需遵守公司勞動紀律、員工行為準那么及人員獎懲等各項規章制度
2、及勞動合同商定的內容，以確保您崗位工作業績目的的達成。3、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。假設因參與培訓需調整勞動合同期限的，公司將根據培訓協議中培訓效勞期的商定順延勞動合同到期時間。4、如您未達商定工作年限而需與公司解除勞動關系，經與公司協商全都，勞動合同可以提早解除，但需提早三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必需將您的全部工作內容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業為止，否那么公司有權要求您賜予賠償。5、公司出資為您供應專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用公司將與您訂立培訓效勞期協
3、議，效勞期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等。假設您違背效勞期商定需提早解除勞動關系，您須按商定向公司支付違約金，違約金的數額將按所發生培訓費用及未履行商定年限所應分攤的培訓費用進展賠付：效勞未滿一年離任賠償100%；效勞未滿二年離任賠償80%；效勞未滿三年離任賠償50%；效勞未滿四年離任賠償20%。6、待遇說明：試用期月薪為_元/月；轉正后月薪為_元/月，其中月薪的70%由根本薪資和崗位薪資等構成，該局部按月計發；另30%為績效考核薪資，該局部屬于浮動薪資，每半年合計發放。7、公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規定的社會保險等費用的個人應繳局部。8、假設您承受本承諾書之內容，請簽字后送交人力資源部。我們竭誠
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