1、個人雇傭的勞動合同標準范本協議編號：lx-fs-a15696 個人雇傭的勞動合同標準范本after negotiation on a certain issue, an agreement is reached and a clause with economic relationship is concluded, so as to protect their respective legitimate rights and interests.編寫：_審批：_時間：_年_月_日a4打印/ 新修訂/ 完好/ 內容可編輯個人雇傭的勞動合同標準范本用法說明：本協議資料適用于經過會談或共同協商的某

2、個問題，在獲得全都看法后并訂立的具有經濟或其它關系的契約條款，最終實現保障各自的合法權益的結果。資料內容可按真實情況進展條款調整，套用時請認真閱讀。甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙雙方依據國家和_市有關法規、規定，根據自愿、公平、協商全都的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_市另有規定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡

3、時，再依據規定條件，續訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。其次條試用期限試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條工作崗位1.甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動愛護1.甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。2.甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。3.甲方依據乙方工作崗位的實際狀

4、況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。4.甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。第五條工作酬勞1.依據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。2.甲方依據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3.乙方享受規定的福利待遇。4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、嘉獎和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規。2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、訓練。3.甲方按市政府和單位有關規定，按照乙方的工作實績、奉獻大

5、小賜予嘉獎。4.乙方如違背甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予懲罰。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_年或_學年)內，累計病假不滿_天，工資根據_%發給;超過_天后，甲方有權解除聘用合同;假設未解除合同，工資將按_%發給，直至復原正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_年或_學年)內，事假累計不得超過_天，連續事假不得超過_天：超過_天，將扣發_天工資。未經甲方同意而擅離任守的，曠職_天，扣發_天工

6、資，情節嚴峻的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴峻違背工作紀律或聘用單

7、位規章制度的;(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;(4)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷

8、在規定的醫療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經濟補償1.經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時

9、間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未根據聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。第十條其它事項1.甲乙雙方因施行聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.