1、xx集團勞動合同管理制度x x股份有限公司企業(yè)標準q/ls gl rl 勞動合同管理制度2016-0- 發(fā)布 2016-03- 施行xx股份有限公司發(fā)布名目前言 (2)勞動合同管理制度 (3)1 適用范圍 (3)2 原那么 (3)3、職責(zé)劃分 (4)4、勞動合同訂立 (5)5、勞動合同變更 (8)6、勞動合同續(xù)訂 (9)7、勞動合同解除 (9)8、保密商定 (11)9、員工培訓(xùn) (12)10、爭議處理 (12)11、附那么 (12)12、附表 (12)前言為標準勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司

2、的實際狀況，制定本制度。本制度為2016年新發(fā)布。本制度由人力資源部提出。本制度由人力資源部歸口管理。本規(guī)定起草單位：人力資源管理部。勞動合同管理制度1 適用范圍本管理制度適用于集團全部下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。2 原那么2.1合法原那么：合同雙方訂立和變更勞動合同，以遵守國家法律法規(guī)為根本準那么。2.2誠信原那么：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同。2.3公平協(xié)商原那么：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，對于合同中爭議以公平協(xié)商作為首選處理方法。3、職責(zé)劃分3.1合同申請人職責(zé)：合同續(xù)簽員工須在收到本人勞動合同續(xù)

3、約申請表后附于15個工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動合同打算，并在勞動合同續(xù)約申請表填寫看法。3.2用人部門負責(zé)人職責(zé)：3.2.1負責(zé)對本部門新錄用員工的工作考核：部門負責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清楚可行的考核標準，并定期與新員工進展溝通，保存完好考核資料須有被考核人簽字，督辦新員工月度跟進記錄(后附)。3.2.2新員工試用期完畢前，部門負責(zé)人應(yīng)準時督辦員工填寫員工轉(zhuǎn)正考核表(后附)并簽署明確看法，并于員工試用期完畢5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。3.2.3負責(zé)對部門合同期內(nèi)員工的考核須有被考核人簽字。3.2.4負責(zé)對合同期滿員工的表現(xiàn)進展工作評價，并在5個工作日內(nèi)做出是否同意

4、申請人續(xù)簽勞動合同，并于勞動合同續(xù)約申請表填寫看法。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)準時與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。3.2.5負責(zé)部門離任員工的工作交接工作。3.2.6 新入司的用人部門負責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級挺直主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。3.3人力資源管理中心勞動關(guān)系專員職責(zé)：3.3.1負責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂勞動合同，并于15個工作日內(nèi)到勞動部門備案。3.3.2負責(zé)新員工社會保險和住房公積金的辦理。3.3.3負責(zé)合同到期員工勞動合同續(xù)約申請表的發(fā)放、跟蹤與回收。3.3.4負責(zé)公司員工勞動合同檔案的管理。3.3.5負責(zé)離任員工勞動合

5、同的解除、失業(yè)手續(xù)辦理。3.3.6負責(zé)離任員工社會保險、住房公積金封存手續(xù)的辦理。3.3.7負責(zé)公司員工勞動合同信息、社會保險信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計。3.4人力資源管理中心負責(zé)人：負責(zé)對勞動關(guān)系專員工作的監(jiān)視，負責(zé)對員工合同簽訂工作的審批。3.5 全部勞動合同須經(jīng)董事長或受權(quán)人批準后簽字并加蓋單位公章后生效。4、勞動合同訂立4.1 勞動合同文本公司托付代理人需經(jīng)法定代表人書面受權(quán)。4.2勞動合同文本由人力資源管理中心根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，分管領(lǐng)導(dǎo)審核總裁批準后用法。4.3新員工須真實填寫入職登記表，用法欺詐手段(其中包括供應(yīng)偽造或過期的離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證

6、明、安康證明、及其它入職登記表中應(yīng)供應(yīng)的應(yīng)聘信息)入職，公司視為重大違紀處理，隨時解除勞動合同并不支付違約金。員工應(yīng)用法與本人身份證全都的姓名簽署勞動合同，員工所填住址應(yīng)為本人有效聯(lián)絡(luò)地址，如地址變更應(yīng)準時告知人力資源管理中心更正，否那么由員工擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任。4.4勞動合同作為新員工入職的要件，不簽訂勞動合同者不得入職。4.5全部員工均須與公司簽訂勞動合同。4.5.1正式錄用員工入職前須簽訂正式勞動合同并準時供應(yīng)辦理用工所須資料：4.5.1.1本縣員工：失業(yè)證或離任證明，填寫員工入職登記表人力資源管理中心領(lǐng)取，個人社會保險編號獻縣縣內(nèi)，個人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動合同文本簽字人力資源管理中心

7、領(lǐng)取，一式兩份。4.5.1.2外來員工：填寫員工入職登記表人力資源管理中心領(lǐng)取，個人社會保險編號獻縣地區(qū)或者保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，個人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動合同文本簽字人力資源管理中心領(lǐng)取，一式兩份。4.5.1.3由于本人緣由未能準時供應(yīng)以上材料者，本人應(yīng)供應(yīng)書面說明，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。4.5.2離退休人員和協(xié)保人員可簽訂勞務(wù)合同(人力資源管理中心領(lǐng)取)。4.5.3臨時員工和非全日制用工人員簽訂臨時用工協(xié)議(人力資源管理中心領(lǐng)取)。4.5.3.1因公司業(yè)務(wù)工作需要，須聘用臨時用工的，由用人單位填寫臨時用工審批表后附，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理中心審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后錄用。4.5.3.2臨

8、時員工和非全日制員工應(yīng)自上班之日起5日內(nèi)與公司簽訂臨時用工協(xié)議。4.5.3.3公司聘用臨時用工人員應(yīng)以退養(yǎng)、退休、協(xié)保人員為主。4.6 由于本人緣由未能準時供應(yīng)以上材料者，本人應(yīng)供應(yīng)書面說明且公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。在書面說明承諾的時間內(nèi)(最長不超過2個月)仍未供應(yīng)上述材料的，公司有權(quán)回絕與該員工簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂勞動合同的，公司有權(quán)解除，并不支付違約金。4.7公司與員工簽訂的合同種類分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成肯定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同和非全日制勞動合同四類，詳細簽訂類別由公司與員工在不違反勞動合同法狀況下協(xié)商確定。4.7.1固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同4.7.2無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同4.7.3 以完成肯定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者商定自合同簽定之日起到生產(chǎn)工作任務(wù)完成日期為止的勞動合同。4.7.4 非全日制用工勞動合同：指用人單位與勞動者商定以小時計酬，日工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時，薪酬支付周期不超過15日的勞動協(xié)議。4.8勞動合同期限。4.8.1 2008年以后入司員工簽訂勞動合同簽約期限原那么規(guī)定如下：4.8.2 符合簽