1、珀菲特下午茶contents目錄2013年08月02期老板老板vsvs下屬下屬職場篇02期august 2013您的顧問:鄭天娥|karen callqq:353266611 t珀菲特顧問.1.主題內容2-6.p微語錄分享 9.p管理工具8.p boss vs staff 小編：鄭天娥首卷語我有個朋友，某天給我來一電話，抱怨她就職的公司里的雞毛蒜皮，最后扯到老板身上了。她很委屈地說：我每次都好心建議，我們老板聽著點頭，可就是不采納，我急死了，他再這樣下去，公司很危險啊！這位姐們兒還說，她有回用心良苦地發短信提醒老板注意這個留意那個，可老板裝沒看見，這叫她很傷自尊。她問

2、我，有我這么上心的下屬么？把公司當自己家，任勞任怨，但老板卻不信任我，還躲我，惱火。我聽她抱怨完，也明白了，假如我是她老板，也躲為上策，這哪里是下屬，簡直就是老板的媽。 很多人都有這個毛病，把公司的事兒當自己的事，愛公司如家，這是在過去大鍋飯單位應該算模范級別的下屬了，誰都要敬三分。可如今不一樣了，私營老板都是靠自己從零開始的，既然能從無到有，老板們必定有自己的一套法則，下屬都該是輔佐和服從的位置，沒有哪個老板甘愿被自做聰明的下屬控制。如上面說的這位朋友，她的老板在國內有一定名氣，從一個小文化公司，發展成了電影大亨，難道他的頭腦和經驗不如一個下屬嗎？作為領導的下屬，不管是高級還是低級，都要認清

3、角色，好比如說當你成為一位管理者，您的角色認知都不清楚，如何進行管理？以下就有一種有趣的角色認知游戲，看看你屬于那種類型的boss或satff。珀菲特顧問.2.（文/李都 推薦）本欄目接受長期投稿，將稿件發送至：小編：鄭天娥珀菲特顧問.3.從生命數字可以看到做下屬的位置，這與性格和做事方式是有關系的。先把你的生日寫下來，如1983年4月5日，單位相加到最后個位數，1+9+8+3+4+5=30=3+0=3，最后這個個位數3就是命數，如果月份是十位數11月、12月，一定要拆開相加，如1976年12月19日，1+9+7+6+1+2+1+9=9。然后再參考下生日數字，比如8號生就是8，24號生，就是6

4、。一定要結合這兩個數字來看，一個叫命數，這是你的人生發展方向，一個叫生日數是外在人格傾向。兩個最好都結合看下。然后對照下老板的數字，假如你能搞到老板的生日的話。 數字的解釋只是一部分，假如一個人命數4，生日3，這就會具備兩種特點，甚至是分裂的矛盾的。人都是復雜的多面體，數字也僅僅給我們做個參考，多了解自己和別人一些，會更好的接納不去強求，而不是去抓把柄。cream teaboss vs staff下午茶珀菲特顧問.4.數字1下屬 有數字1特征的人，在工作單位需要有一定的位置，這是個樂意掌握主動權的數字，強勢，愛表現自我價值。面子重過一切，很難被支配，總是下意識地要跟老板平起平坐，所以要注意下，

5、當你還沒有權力發號施令的時候，那種咄咄逼人的領導作風會讓老板不舒服。1的合作能力很差，太過自我為中心，但假如能具備一些權力的話，能很好地發揮能量。 數字2下屬 這類下屬擅長配合上司，看起來柔和聽話，但性格敏感多慮，假如老板某天臉色陰沉，2號下屬會很擔心“是不是沖我來的”，然后胡思亂想。2是個懂得協調平衡的數字，但有時會刻意討好，愛抱怨，心思過細。2最好能遇到佩服的老板，全力發揮配合天分，會讓老板很放松。 數字3下屬 在公司表現欲過強，閑不住，因為3話非常多，有浮躁的問題，工作最好不要太閑，會因為精力過剩無事生非。3號下屬最好能忙一點，既能滿足自己的表現欲，又能體現價值，免得總懷疑自己這不行那不

6、行。數字4下屬 4號下屬要的是穩定，公司有任何不安全因素都會影響他們做下去的信心。但他們不會隨意跳槽換工作的，4非常害怕變動。但又因為4有完美主義的問題，所以這樣的下屬總是一邊死死守住工作，一邊不滿于環境。但4號讓老板放心的地方就是這份求穩定。 數字5下屬 可以說，這是最糟糕的下屬。對于上班很怕束縛的5號下屬是種痛苦，這痛苦除了早出晚歸難以忍受之外，最讓他們反感的是被人管著工作。你不許這樣，不許那樣，限制越多，就越會讓5號下屬有辭職回家的決心。重用5號下屬，最好的辦法是叫他們獨立作業，給多一點自由的空間，再或者不要叫他們坐班，干脆放羊算了，只要解除限制，都沒問題。cream teaboss v

7、s staff下午茶珀菲特顧問.5. 數字6下屬 6號下屬是熱心，肯干，把公司當家的下屬，對人際關系，同事之間，上下級關系都考慮周到，也最擅長禮尚往來。但6也是挑剔的，可以一邊送著小禮物問寒問暖，一邊有著不滿。其實這樣的下屬是最難對付的，好人一個，愛心泛濫，可要是沒得到相應的回報，那可就面目全非了。 數字7下屬 獨來獨往，不喜歡扎堆，對工作談不上熱情但也不會敷衍了事。7號下屬很喜歡分析周遭的環境動向，對同事和老板的一舉一動都會了如職掌。假如能和老板走的近一點的話，是個不錯的軍師。只是，7號下屬有種冷靜也挺叫人怕的，誰都難明白，他們腦子里在想什么，但他們了解別人倒是極有天分。 數字8下屬 很有事

8、業雄心與追求的下屬，特別在乎成就和價值。在公司里的地位對他們很重要，假如干了多年還是一個小職員的話，他們會很有挫敗感。8是向往財富和地位的數字，有智謀，有膽識，但容易急功近利。所以在工作環境，假如只想收入高、職位高的話，8最好能學會一步一步來，目的太多的話，也會造成心計過多，迎合討好這些舉動可就都來了。 數字9下屬 最有異想天開天分的9號下屬，并沒什么野心，工作就是工作，努力也好，不努力也好，都比不上做白日夢。行動力不強是9的特點，因為想象力太強，局限了腳步。假如能讓9號下屬做組織活動的位置，那是最適合的，他們樂意付出愛心，這是體現價值的關鍵。 cream teaboss vs staff下午

9、茶珀菲特顧問.6.數字1老板 老大做風，是不容置穎的，這樣的老板習慣支配下屬，非常不喜歡服從性差的下屬。這樣的老板既有魄力又自以為是，需要以柔克剛。 數字2老板 并不是只有“老大”才能管理下屬，有些老板是靠通力合作得來的天下，這樣的人看似溫和，其實內心相當固執，當他征求大家意見的時候，那種謙和讓下屬感覺民主，可實際上他們想的非常多，并非能采納誰的建議。2號老板總會在拿主意的時候猶豫不定，左右衡量，沒錯，他們特別謹慎小心。 數字3老板 孩子氣太重，要求他們穩重實在沒必要，3是個跳躍性很強的數字，變化多端，他們很喜歡吹牛，明明某個計劃還八字沒一撇，可3號老板會帶給下屬“這事沒問題”的信息。3號老板

10、最適合創業，然后交給得力的下屬去做，他們最擅長的不是經營，而是造聲勢。下屬遇到這樣的老板，請不要抱怨他們華而不實，這是3號老板的天分。 數字4老板 4號老板是務實主義者，一切用錢來說話。上個月公司贏利，能看到他們信心百倍的笑容，這個月出現虧空，立馬可以感覺到4號老板的緊張。和4號下屬一樣，4號老板是一成不變的，包括他們的電腦，能用則用，不到萬不得已那是堅決不換。 cream teaboss vs staff下午茶珀菲特顧問.7. 數字5老板 這是最不按常理出牌的老板，自有一套看家本領，沒任何邏輯可講。他們是最不喜歡下屬提建議的，提可以，聽聽罷了，但不要咄咄逼人，否則他們會躲你。5號老板看起來隨

11、和，但假如哪位下屬叫他感覺討厭了，那就會很不客氣地冷漠對待了。如我開頭寫的那位朋友，她的老板就是5號，絕對不喜歡被下屬控制。 數字6老板 勤懇，實際，做事認真，重視細節，對下屬關懷，但6號老板的心里有個小算盤：我出了多少錢，你該出多少力，這點絕對不含糊。要注意的是，6號老板的直覺非常好，撒謊、欺騙、耍點小聰明，最好打住，他們觀察細節的本事是一流的。 數字7老板 7號老板只相信自己，疑心重，凡事都要問好幾個為什么，如同警察辦案，他是并不太好接近的老板，和下屬總要保持一定距離，但這樣的老板智能是出色的，他們的分析能力高過魄力，和6號老板一樣直覺強，只是7號老板看的不是細節，是心理。 數字8老板 雖

12、然1號老板最有大將之風，但是8號老板才更象個老板的樣子，因為他們不僅僅在乎發號施令，更在乎實際收獲。沒有哪個8號老板是不愛錢的，他們有膽識，有頭腦，會獲得財富。只是，稍微清高的下屬或許會覺得他們身上有種相當世俗的味道，就是很社會的感覺，社會流行什么社交手段，他們沒準都要用一用。cream teaboss vs staff下午茶珀菲特顧問.8.管理小工具 每一位好主管，都曾經是最優秀的部屬。若想成功進行向上管理，以下注意是作為每一位好主管，都曾經是最優秀的部屬。若想成功進行向上管理，以下注意是作為主管和部屬必須具備的能力。主管和部屬必須具備的能力。 懷有熱忱懷有熱忱: :做任何事都充滿干勁做任何

13、事都充滿干勁, ,不讓老板費心。不讓老板費心。 誠實可靠誠實可靠: :言行一致言行一致, ,不投機取巧不投機取巧, ,不受私欲或惑。不受私欲或惑。 態度開朗態度開朗: :大聲承諾大聲承諾:“:“我會全力以赴我會全力以赴”, ,讓老板安心。讓老板安心。 付出關懷付出關懷: :設身處地為老板和同事著想設身處地為老板和同事著想, ,贏得好人緣。贏得好人緣。 有使命感有使命感: :以公司為重以公司為重, ,努力工作努力工作, ,正確做事。正確做事。 立即行動立即行動: :行動越快行動越快, ,越能證明自己的實力。越能證明自己的實力。 精準理解精準理解: :迅速了解老板的意圖迅速了解老板的意圖, ,一點

14、就通。一點就通。 懂得聆聽懂得聆聽: :從虛心聆聽中了解老板的期望從虛心聆聽中了解老板的期望, ,幫自己成長。幫自己成長。 感謝他人感謝他人: :謙虛、不居功謙虛、不居功, ,成績老板自會看見。成績老板自會看見。 掌握分寸掌握分寸: :時刻擺正位置時刻擺正位置, ,不越位、不缺位、不錯位。不越位、不缺位、不錯位。 多找方法多找方法: :將老板交付的工作變成自己的工作將老板交付的工作變成自己的工作, ,多動腦筋找方法。多動腦筋找方法。 善于報告善于報告: :及時溝通及時溝通, ,讓老板掌握資訊和工作進度。讓老板掌握資訊和工作進度。 超越期待超越期待: :不單單奉命行事不單單奉命行事, ,把工作做

15、到把工作做到120120分分, ,超越老板的期待。超越老板的期待。 設定目標設定目標: :不斷給自己設定目標不斷給自己設定目標, ,并樂在工作并樂在工作, ,讓今天成為未來的基石。讓今天成為未來的基石。珀菲特顧問.9.生氣，說明心胸不夠大度；郁悶，說明心境不夠豁達；焦慮，說明心態不夠從容；悲傷，說明內心不夠堅強；惆悵，說明心靈不夠陽光；嫉妒，說明自己不夠優秀。想要修煉自己，每一次不良情緒的出現，都是難得的機遇。【深思】 1.歲月不饒人，首先不饒女人；機會不等人,首先不等男人。2.被恨的人，沒有多少痛苦；去恨的人，少了許多幸福。 3.錢財不但可以改變人的個性，還可以讓人露出本性。 4.人追錢跑，

16、越追越窮；錢追人跑，想窮窮不了。 5.不要把知識和智慧混淆：知識教你如何生存；智慧教你如何生活。 【做人智商不高沒關系，情商不高也問題不大，但做人的格局一定要大】說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。如果一點點挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話就讓你不能釋懷，如果動不動就討厭人憎恨人，那格局就太小了。做人有多大氣，就會有多成功。因為胸懷，才是成功者的標志。【必讀的11本經典著作】哈佛肯尼迪政府學院教授約翰科爾曼推薦:1.國王手冊。2.探尋生命的意義。3.一個完整的人。4.說謊者的撲克牌。5.從優秀到卓越。6.影響力。7.影響歷史的商業七巨頭8.貨幣崛起。9.創新者的窘境。10.高效能人士的七個習慣。11.指南:探索你自己真實的領導模式。微語錄分享 珀菲特小鄭 http:/ end 致力于創造簡單、有趣的職場微管理簡訊。如果您希望在每周四下午茶發到您手機上閱讀，您可以拿起心愛的手機掃一下二維碼或搜索公眾微信號： 即可加入我們。perfect_px 手機版下午茶企業招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調整與績效面談技巧企業招聘、崗位分析、