1、上市公司條件與規(guī)章制度定義：指所發(fā)行的股票經(jīng)過國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。 上市公司是股份有限公司的一種， 這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經(jīng)過批準(zhǔn)外，還必須符合一定的條件。（一）條件：1 、 其 股票經(jīng)過國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已經(jīng)向社會公開發(fā)行；2 、 公 司股本總額不少于人民幣五千萬元；3 、 開業(yè)時間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利；原國有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，或者公司法 實施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的，可以連續(xù)計算；4 、 持 有股票面值達(dá)人民幣一千元

2、以上的股東人數(shù)不少于一千人，向社會公開發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的百分之二十五以上； 公司股本超過人民幣四億元的， 其向社會公開發(fā)行的比例為百分之十五以上；5 、 公 司最近三年內(nèi)無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載；6 、 國 務(wù)院規(guī)定的其他條件。申請股票上市交易，應(yīng)當(dāng)向證券交易所報送下列文件（1） 上市報告書；（2） 申請股票上市的股東大會決議；（3） 公司章程；（4） 公司營業(yè)執(zhí)照；（5） 依法經(jīng)會計師事務(wù)所審計的公司最近三年的財務(wù)會計報告;（6） 法律意見書和上市保薦書；（7） 最近一次的招股說明書；（8） 證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的其他文件。（二）規(guī)章和制度：最基本的要有：1、公司章程

3、；2、幾個大的議事規(guī)則及工作制度：股東大會議事規(guī)則、董事會議事工作、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理（總裁）工作細(xì)則、獨立董事工作制度、董事會秘書工作細(xì)則；3、如設(shè)立董事會專門委員會，應(yīng)有相應(yīng)議事規(guī)則：董事會戰(zhàn)略委員會議事規(guī)則、審 計委員 會議事規(guī)則、提名委員會議事規(guī)則、薪酬與考核委員會議事規(guī)則；4、公司經(jīng)營管理制度：財務(wù)管理制度（募集資金管理辦法、投資決策制度、關(guān)聯(lián)交易決策制度等、內(nèi)控管理辦法）；信息披露相關(guān)（信息披露管理制度、重大事項報告制度、內(nèi)幕信息管理制度）；股權(quán)管理方面（董、監(jiān)、高持股相關(guān)制度）5、公司日常規(guī)章制度（其中前四個方面的制度至少要提交董事會（或監(jiān)事會）審議通過，有的還要提交股東大會

4、審議通過方能執(zhí)行，同時前四個方面的制度需上市公司公開對外披露）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、公司實行“崗薪制

5、”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。弁隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。員工守則：一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。3、 服

6、從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。4、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。5、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。財務(wù)管理制度總則：為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細(xì)算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手 續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。五、財務(wù)人

7、員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則， 照章辦事。 對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度 的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職， 亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實 物及未了事項等。七 公司以單價5000 元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：1 、房屋及其他建筑物；2、機器設(shè)備；3 、電子設(shè)備（如微機、復(fù)印機、傳真機等） ；4、運輸工具；5 、其他設(shè)備。 八、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1 、房屋及建筑物 35 年；2、機器設(shè)備10 年；3 、電

8、子設(shè)備、運輸工具5 年；4 、其他設(shè)備5 年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。 固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的， 不再計提折舊； 提 前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。九、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 十、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管， 法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。十一、 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款， 不得改變支付方式和用途； 非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人） 。十二、 庫存現(xiàn)金不得超過限額。 現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)， 確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符， 銀行存

9、款余款與銀行對帳單相符， 現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、 銀行存款 總帳數(shù)額相符。十三、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。十四、 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦 理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。十五、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。十六、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。十七、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位或個

10、人擔(dān)保貸款。十八、 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。 會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項， 都有權(quán)且 必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。辦公用具、用品購置與管理1、 所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。2、 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng) 常檢查 核對。3、 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 一、 公司對外

11、簽訂的各類合同一律適用本制度。 二、合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。三、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同，弁向公司及時備案。4、 簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。5、 簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。6、 合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，弁必須采用統(tǒng)一合同文本。7、 合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定

12、。2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計 取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。8、 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。9、 合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或

13、匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。十一、變更解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，弁一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。十三、凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)及時向公司負(fù)責(zé)人通報，弁保留如下材料以作為解決糾紛之材料：1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表 等；2 送貨提貨托運驗收發(fā)票等有關(guān)憑證；3 貨款的承付托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目；4 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)封樣樣品或鑒定報告；5 有關(guān)方違約的

14、證據(jù)材料；6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。十四、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理十五、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：1建立合同檔案；2、 建立合同管理臺帳；3、 填寫“合同情況月報表”附:公司規(guī)章制度范本總則：第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（商安普集團(tuán)以整合信息資源為核心，實施媒體品牌專業(yè)化、國際化、多元化戰(zhàn)略,發(fā)展以鋼鐵、建材等大宗生產(chǎn)資料市場為主干，金融服務(wù)、電子商務(wù)、節(jié)能燈 具、房地產(chǎn)以及會議展覽 活動為補充的綜合性

15、經(jīng)濟(jì)交流平臺，成為中國實力領(lǐng)先和對社會具有重要貢獻(xiàn)的旗艦企業(yè)。）第3條公司機構(gòu)：商安普（集團(tuán)）公司I1北-尸有限公司 商安普、置業(yè)投資資擔(dān)保有限公司商安普、中商匯投(北京)有限公司 J商安*/國除光電科技北京)有限公司 賽安營國際景-證X*1天津I有限公司 一%普、國廂貿(mào)易北京)有限公司商安普、廣告1商安普鋼材城第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6

16、 條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、 依法制定 規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7 條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8 條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 9 條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲（必須年滿16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第10 條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入

17、職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第11 條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第12 條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第13 條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用； 員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。第 14 條勞動合同對培訓(xùn)費用的

18、支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解 除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用， 具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付； 沒有約定服務(wù)期的， 按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5 年服務(wù)期等分 出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第 15 條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 個 月至 6 個月：合同期限不滿6 個月的，試用期 1 個月；合同期限滿6 個月不滿一年的，試用期 30 天； 合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上

19、的， 試用期 3 至 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。勞動合同管理第 16 條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞 動合同由雙方各執(zhí)一份。第17 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第18 條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 19 條在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工， 可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同， 但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25

20、年、女性連續(xù)工齡滿20 年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第 20 條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付 員工經(jīng)濟(jì)補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工 經(jīng)濟(jì)補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、 勞動報酬、 違約 責(zé)任等。第 21 條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑

21、事責(zé)任的；5. 被勞動教養(yǎng)的；6. 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；7. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。第 22 條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1 ）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安 排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；2 ）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3 ）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4 ）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（

22、5 ）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金（按本規(guī)定第 31條支付）；未提前30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知 金）；依本條第一款第（ 1 ）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補償金外，同時支付員工六個月 工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加 100% ，患絕癥的增加200% 。第 23 條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同，但可 以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同：（ 1 ）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2 ）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定

23、的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3 ）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（ 4 ）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（ 5 ）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 24 條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（ 1 ）、公司錄用員工所支付的費用；（ 2 ）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第 25 條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。知悉公司

24、商業(yè)秘密的員工， 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定 （不超 過 6 個 月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的 損失。第 26 條有下列情形之一，勞動合同終止：（ 1 ）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2 ）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（ 3 ）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4 ）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（ 5 ）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)第 2

25、7 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止 （本規(guī)定 第 22 條的情形 除外）。第 28 條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的， 提前 30 天通知員工， 并在 30 日內(nèi)重新 簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具 終止勞動合同通知 書，并在合同期滿后3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 29 條公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后 3 個 工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 30 條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工 一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2 ）項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第 23 條第（ 1 ）、（3 ）、（4 ）項等員工無過錯情形解除勞動合同時， 經(jīng)