1、作業名稱人力資源管理概論第1 次作業 出卷人SA作業總分100通過分數60起止時間2017-4-27 12:31:37至 2017-4-27 12:44:46學員姓員成績98標準題總分100標準題得分98題號 :1題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2創設一個模擬的管理系統或工作場景， 將被測試者納入該系統中，采用多種評價技術和手段，觀察和分析被測試者在模擬的工作情境壓力下的心理和行為，以測量其管理能力和潛能的一種測評方法，稱為（）A、心理測驗法B、結構化面試C、知識考試法D 、評價中心法學員答案： d說明：本題得分： 2題號:2 題型:單

2、選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一， 其要求我們建設團隊時要注意成員的能 力、知識、（）等方面的結構和管理。A、學歷B、性格C、專業D、性別學員答案： c說明：本題得分： 2題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :220 世紀 70年代以后，職位分析的發展出現了兩種不同趨勢，一種是走結構化、定量化 的道路，一種是走（）的道路。A、專業化B、個性化C、定性化D、時代化學員答案： b說明：本題得分： 2題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2對人力資源進行組織、協調、運行、

3、控制過程中，應遵循使群體功效達到最優的原則， 這體現了人力資源管理中的（）A、激勵強化原理B、反饋控制原理C、系統優化原理D、互補增值原理學員答案： c說明：本題得分： 2題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2由分析人員實地觀察員工的工作過程， 記錄分析有關數據， 此種崗位分析的方法稱為 （）A、觀察法B、工作實踐法C、問卷法D、工作日志法學員答案： a說明：本題得分： 2題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當而降低信度的，屬于（）。A、測試內容方面的因素B、被測試者的因素C、主測者

4、的因素D、實踐測試情景方面的因素學員答案： a說明：本題得分： 2題號:7 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 某一范圍內人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標的是（）A、人力資源相對量B、人力資源絕對量C、潛在的人力資源D、現實的人力資源學員答案： b說明：本題得分： 2題號:8 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是（）。A、因素比較法B、排序法C、工作分類法D、要素計點法學員答案： b本題分數 :2本題分數 :2說明： 正確答案 D本題得分： 0題號:9 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 工作設計

5、的內容不包括對（）進行變革和設計。A 、工作環境B、工作職責C、工作關系D、工作內容學員答案： a說明：本題得分： 2題號:10題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）與戰略和目標協調一致的組織結構不包括（）A、直線式組織結構B、職能式組織結構C、扁平化組織結構D、矩陣式組織結構學員答案： c說明：本題分數 :2本題分數 :2本題得分： 2組織內部招募的方法主要有兩種，分別為（）A、獵頭公司法和校園招聘法B、媒體廣告法和檔案記錄法C、獵頭公司法和工作公告法D、工作公告法和檔案記錄法學員答案： d說明：本題得分： 2題號:12題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）下列屬

6、于績效考核的指標來源的是（）。A、工作目標B、職位規范C、員工表現D 、經濟效益學員答案： b說明：本題得分： 2題號:13題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2本題分數 :2影響人力資源獲取的因素不包括（）。A、道德因素B、環境因素C、人口因素D、法律與政策因素學員答案： a說明：本題得分： 2題號:14 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 最基礎的工作識別信息，不包括（）。A、工作名稱B、工作所屬部門C、工作編號D、直接上下級學員答案： c說明：本題得分： 2題號:15 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）影響人力資源獲取的因素

7、不包括（）本題分數 :2本題分數 :2A、環境因素B、經濟因素C、人口因素D、法律法規與政策因素學員答案： b說明：本題得分： 2題號:16 題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個） 本題分數 :4在工作分析的基礎上可以進行工作設計， 一般來說， 可通過哪些途徑進行工作設計 （）A、工作輪換B、工作擴大化C、工作單一化D、工作再設計學員答案： abd說明：本題得分： 4題號:17 題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個） 本題分數 :4與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰略的特征具有（）A 、總括性B、指導性

8、C、單一性D、強制性E、民主性學員答案： abe說明：本題得分： 4題號:18題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4人力資源管理有很多基本原理，其中系統化原理包括（）。A、系統的整體功能必須大于部分功能的代數和B、系統的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優C、系統的內部消耗必須達到最小D、系統內的人員必須身心健康、奮發向上、和諧歡樂。學員答案： abcd說明：本題得分： 4題號:19題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4一個國家或一個地區潛在的人力資源包括（）A 、適齡就

9、業人口B、未成年就業人口C、老年就業人口D、待業人口、學習或服役人口E、處于勞動適齡年齡內，由于非健康原因未參加社會勞動的人口學員答案： abcde說明：本題得分： 4題號:20 題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個） 本題分數 :4完整的人力資源獲取流程包括的環節有（）A 、招募B、甄選C、錄用D、配置E、評估學員答案： abcde說明：本題得分： 4題號:21題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可評價中心法的具體實施方法包括（）。A 、公文筐處理B、無領導小組討論C、結構化面試D、角色扮演E、管理游戲學員答案： a

10、bde說明：本題得分： 4題號:22題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4最為基礎的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作職責D、工作背景學員答案： bcd說明：本題得分： 4題號:23題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可最為基礎的工作識別信息是（）A、工作名稱B、工作所屬部門C、直接上下級D、工作概要E、工作職責學員答案： abc說明：本題得分： 4題號:24題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4工作分析的實施過程包括（）A、準

11、備階段B、調查實施階段C、分析描述階段D、培訓規劃階段E、應用反饋階段學員答案： abce說明：本題得分： 4以是多個） 本題分數 :4工作環境主要包括（）。A、工作的自然環境B、工作的經濟環境C、工作的安全環境D、工作的社會環境學員答案： acd說明：本題得分： 4題號:26題型: 判斷題本題分數 :3人力資源管理戰略評估是在戰略實施過程中尋找戰略與現實的差異， 發現戰略的不足之 處，及時調整戰略，使之更符合組織戰略和實際的過程。1 、 錯2 、 對學員答案： 2說明：本題得分： 3題號:27題型: 判斷題本題分數 :3工作分析方法中的觀察法，其優點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作

12、要 求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作1 、 錯2 、 對學員答案： 2說明：本題得分： 3題號:28題型: 判斷題本題分數 :3在無領導小組討論中， 若干被測試者組成一個臨時工作小組， 讓他們討論一些精心設計 的管理活動中比較復雜棘手的問題。1 、 錯2 、 對學員答案： 2說明：本題得分： 3題號:29題型: 判斷題本題分數 :3作為工作分析方法之一的工作日志法，強調將注意力集中于結果，而不是工作過程。1 、 錯2 、 對學員答案： 1說明：本題得分： 3題號:30 題型: 判斷題 本題分數 :3公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才1 、 錯2 、 對學員答案： 2說明：本題得分： 3題號:31 題型: 判斷題 本題分數 :3 能級對應原理指在人力資源管理中，要根據人的學歷安排工作。1 、 錯2 、 對學員答案： 1說明：本題得分： 3題號:32 題型: 判斷題 本題分數 :3 人力資源戰略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優勢。1 、 錯學員答案： 2說明：本題得分： 3題號:33題型: 判斷