1、人力資源部年終的總結(jié)20xx年對(duì)我來(lái)說(shuō)是非常特別的一年:這一年x月，我乂接觸了新的工作內(nèi)容一一 招聘與人力資源開(kāi)發(fā)，忙碌充實(shí)的工作，讓我一下子成長(zhǎng)了許多；這一年的六月， 我拿到了大學(xué)的畢業(yè)證書(shū)，徹底與學(xué)校說(shuō)了再見(jiàn)，正式成為金灣高爾夫的一份子； 這一年的九月，是我在金灣工作完整的一個(gè)年頭，對(duì)公司的人事物開(kāi)始熟稔，開(kāi)展 工作越來(lái)越成熟順利：我從進(jìn)入到金灣工作的第一天起，就告訴自己我是來(lái)工作的, 我要做一個(gè)合格并優(yōu)秀的員工而不是一名什么都無(wú)法擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)新鮮人，在這里學(xué) 習(xí)著怎樣工作，學(xué)習(xí)怎樣與人相處。今年上半年由于辦公室人手緊缺，我的工作內(nèi)容由原來(lái)的薪酬、社保、公司文 件及培訓(xùn)等工作的基礎(chǔ)上乂增加了

2、招聘及部門(mén)其他內(nèi)務(wù)，忙碌起來(lái)總覺(jué)得時(shí)間過(guò)得 特別快，轉(zhuǎn)眼一年有接近尾聲，經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪后，在年終歲未對(duì) 自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”。希望在座各位同事能夠多提建議，讓我在新的一年中有更 大的進(jìn)步，現(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況向各位同事作簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、20xx年度工作總 結(jié)1、員工薪酬管理方面1.1、貫徹落實(shí)公司薪酬福利制度工資及福利待遇是衡量一個(gè)員工價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，公平合理的薪酬福利待遇會(huì) 很大程度上提高員工的積極性，3月份，依據(jù)珠海市相關(guān)政策，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng) 狀況，人力資源部對(duì)公司整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，基本覆蓋公司除運(yùn)作部球僮 外的所有正式員工；6月份，對(duì)運(yùn)作部球僮班長(zhǎng)及球僮的待遇進(jìn)行

3、調(diào)整；日常工作 中注意收集各項(xiàng)相關(guān)政策文件和相關(guān)信息，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好薪酬管理相關(guān)工作。1.2、每月工資核算工作（1）每月負(fù)責(zé)員工基本工資、績(jī)效工資及各種補(bǔ)貼的核算工作，按規(guī)定核算工 資及各項(xiàng)補(bǔ)貼的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；（2）督促各部門(mén)提供準(zhǔn)確的各項(xiàng)數(shù)據(jù)；（3）工資發(fā)放結(jié)束后，并將個(gè)部門(mén)工資表發(fā)給部門(mén)經(jīng)理，做好溝通工作，認(rèn)真 解答員工對(duì)薪酬的疑問(wèn)及核對(duì)工作。1.3、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗工資變動(dòng)事宜及離職員工工資結(jié)算工作（1）截止12月x日，離職人數(shù)共人，20xx年離職人數(shù)在，相比基本持平。根 據(jù)公司自20xx年x月x日至20xx年x月x日期間公司員工的離職情況（見(jiàn)附表） 統(tǒng)計(jì)顯

4、示，員工主動(dòng)離職（主動(dòng)流失）的名，因員工本人工作態(tài)度或工作能力未達(dá) 到公司用人部門(mén)的認(rèn)可或其他個(gè)人原因而由公司辭退（被動(dòng)流失）的名。2、招聘方面招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng) 力。我的工作主要包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤 落實(shí)面試人員的情況等。做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有 機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱悄的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定 了良好的基礎(chǔ)。2.1、在信息化的時(shí)代，準(zhǔn)確的信息資料是公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準(zhǔn) 確的人力資源資料是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。每月定期更新 員

5、工花名冊(cè)，建立完整的員工信息檔案。2.2、招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)中介公司：目前招聘一線員工主要是通過(guò)中介公司，在今年x月中旬，我與珠 海市里多家中介公司建立合作關(guān)系，如仕通中介、天天星中介、藍(lán)龍中介、宏安中 介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，將公司空缺崗位定期更新發(fā)布，拓寬招 聘渠道，中介合作模式大部分是公司免費(fèi)發(fā)布信息，節(jié)約成本，同時(shí)起到很好的招 聘效果。網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘面向是公司二線員工及專業(yè)技術(shù)人才，口前主要集中在珠 海市人力資源網(wǎng)，此網(wǎng)站簡(jiǎn)歷量較小，但面試成功率較高，適合公司口詢發(fā)展?fàn)顩r。 年初曾試用過(guò)前程無(wú)憂一個(gè)月，簡(jiǎn)歷量較大，但外地居多，篩選工作量較大，明年 將根據(jù)具體情況考慮

6、是否在開(kāi)通一個(gè)招聘網(wǎng)站。本月有一家招聘網(wǎng)站（卓博網(wǎng)）進(jìn) 行免費(fèi)使用一年的優(yōu)惠政策，我們也積極爭(zhēng)取。LI前做后續(xù)工作，相信對(duì)公司明年 招聘工作起到一定作用。內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦的員工入職率及穩(wěn)定性較高，有合適空缺崗位，我都會(huì)第 一時(shí)間張貼在公告欄及員工食堂等地點(diǎn)，信息共享，起到一定效果。招聘會(huì)：定期參加珠海市人力資源中心組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘，校園招聘會(huì)等。20xx 年共參加招聘會(huì)20余場(chǎng)。3、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理3.1對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：個(gè)人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資 料、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、身份證、員工工資卡等資料，現(xiàn)有員工檔案齊全。 每月更新員工花名冊(cè)，對(duì)新進(jìn)員工及時(shí)錄入

7、，離職員工進(jìn)行分檔處理，為后續(xù)工作 的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。3、2離職、入職檔案整理：今年8、9月份用了進(jìn)2個(gè)月時(shí)間對(duì)員工離職檔案進(jìn) 行了歸檔整理。時(shí)間跨度3年，歸檔日期從20xx-20xx年，離職檔案進(jìn)900份，對(duì) 員工離職檔案進(jìn)行分類分類、錄入，按照離職月份進(jìn)行裝訂，方便以后查找。由于 資料時(shí)間跨度大，數(shù)量多，工作量非常龐大，期間感謝運(yùn)作部球僮及我們部門(mén)冼小 莉協(xié)助我順利完成這項(xiàng)工作。將本年度新入職的員工檔案進(jìn)行裝訂、按部門(mén)分類存 檔，及時(shí)多員工不分資料信息進(jìn)行歸檔更新。4、公司文件方面：4.1認(rèn)真做好公司及部門(mén)的文字工作。我主要負(fù)責(zé)草擬綜合性文件、公司及本 部門(mén)相關(guān)報(bào)告、公司及部門(mén)各類總結(jié)等

8、文字工作，配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度 基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。5、社會(huì)保險(xiǎn):5. 120xx年15月，負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)增減員工作。每月按時(shí)申報(bào)、繳納 員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；根據(jù)當(dāng)月員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪情況，辦理員工參保、停保及調(diào) 整繳費(fèi)基數(shù)：申報(bào)、繳費(fèi)成功后，下載本月繳費(fèi)明細(xì)，發(fā)給財(cái)務(wù)部；整理當(dāng)月社保 資料，歸檔。5.220xx年15月社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：繳納社會(huì)保險(xiǎn)共，平均每月人次；辦理新參 保人次，停保人次。曲于20xx年x月社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，3月份公司員工工資大范 圍調(diào)整等因素，進(jìn)行了 2個(gè)大范圍的誰(shuí)包繳費(fèi)工資的調(diào)整，修改工資464人次。下 半年在社保方面我主要是負(fù)責(zé)提供購(gòu)買弄社保

9、的原始數(shù)據(jù)，并每月對(duì)社保增減員情 況進(jìn)行核對(duì)，保證增減員及修改資料的準(zhǔn)確定。6、員工培訓(xùn)方面：公司的員工培訓(xùn)是管理上一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，18月，在培訓(xùn)專員到崗前, 我主要負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)方面的工作，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司培訓(xùn)制度，收集各部 門(mén)培訓(xùn)需求，做好溝通協(xié)調(diào)工作，在今年x月初新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)主講公司人 事管理制度、行政管理制度及公司組織構(gòu)架。此次雖然是一地刺站在講臺(tái)上向大家 分享信息，但由于提前做好了準(zhǔn)備工作，還是收到了較好的效果，同時(shí)自己也得到了一定的鍛煉。在明年希望有更多的機(jī)會(huì)為各位同事分享好的 課程。7、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜：績(jī)效考核是人力資源部的核心 工作內(nèi)容

10、，我主要負(fù)責(zé)監(jiān)察、協(xié)助各部門(mén)做好員工晉升述職考核工作，20xx年轉(zhuǎn)崗 員工16人。球會(huì)場(chǎng)地維護(hù)考核、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司及部門(mén)年終考核準(zhǔn)備、落實(shí) 等工作。8、中秋晚會(huì)及20xx年春節(jié)晚會(huì)的組織籌備工作：雖然我只來(lái)公司1年多時(shí)間, 但參加組織了公司20xx年、20xx年2次迎春晚會(huì)，2次中秋晚會(huì)。現(xiàn)負(fù)責(zé)組織策劃 20xx年迎春晚會(huì)各項(xiàng)工作，LI前春節(jié)晚會(huì)的組織工作正在有條不紊的開(kāi)展，有了之 前很多次成功的經(jīng)驗(yàn)，我相信今年一定能夠?yàn)榇蠹页尸F(xiàn)一場(chǎng)更加精彩紛呈的春節(jié)晚 會(huì)。敬請(qǐng)期待9、其他方面的工作（1）負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)信息，工作的傳達(dá)跟進(jìn)工作（2）協(xié)助部門(mén)其他同事做好日常工作（3）收集公司員工對(duì)公司各

11、類意見(jiàn)、建議，（4）幫助辦公室新同事盡快適應(yīng)接手工作（5）配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理員工各類突發(fā)事件（6）對(duì)離職人員回訪，了解離職真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。二、工作中的不足第一、在工作中山于經(jīng)驗(yàn)不足，很多工作都是新接手，對(duì)崗位技能上還有一定 的欠缺。平時(shí)工作有時(shí)馬虎大意，偶爾出現(xiàn)一些工作上的失誤。第二、在工作技巧上，對(duì)待一些問(wèn)題的解決方法過(guò)于單純，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單, 看待問(wèn)題有時(shí)比較片面，以點(diǎn)蓋面，在一些問(wèn)題的處理上顯得還不夠冷靜。第三、專業(yè)知識(shí)還不夠完善，現(xiàn)在我對(duì)人力資源各個(gè)模塊都有所涉及，但是很 多方面還是在不斷摸索學(xué)習(xí)階段，對(duì)一些沒(méi)接觸的工作處理起來(lái)也有一點(diǎn)難度。回顧20xx年，我深切的感受到公司一年發(fā)生的變化，身邊的同事也