1、人事聘用合同聘用方：受聘方：身份證號：根據中華人民共和國勞動法和深圳經濟特區勞動合同條例及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、工作崗位和工作根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：(一 )固定合同期限：自200 年 月 日至200 年 月 日止，為期年。其中試用期為個月。(二 )無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。三、工作時間(一 )聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8 小時，每周工作40 小時 (星期一星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因

2、工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。(二 )聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。(三 )如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。四、工資(一 )聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;2、底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪 )為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。3、業務提成制

3、。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。(二 )聘方每月日為發薪日。(三 )聘方安排加班加點的，按勞動法第四十四條規定支付工資報酬。(四 )受聘人患病或非因工負傷期間的工資按深圳經濟特區企業工資管理暫行規定和其他相關法規政策執行。(五 )受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。(六 )受聘人停工期間的工資待遇按深圳經濟特區企業工資管理暫行規定和其他相關法規政策執行。(七 )受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件(一 )聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安

4、全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。(二 )受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行 ;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇(一 )聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。(二 )受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關規定處理。(三 )其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。(四 )聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律可編輯下載，如有幫助，請下載，多謝！受聘人在合同期內應努力做到：(一 )遵守聘方制定

5、的各項規章制度。(二 )受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三 )不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。(四 )按時完成聘方指派的工作任務。(五 )積極服從上級主管的工作調動。(六 )愛護聘方的財產。(七 )遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新 訂立和終止(一 )聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款

6、經雙方蓋章或簽字后生效。(二 )有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘人被依法追究刑事責任的;6、法律、法規規定的其他情形。(三 )有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的 ;2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由聘方另行安

7、排的適當工作的;3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。(四 )有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、法規規定的其他情形。(五 )有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者

8、非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規規定的其他情形。(六 )有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。可編輯下載，如有幫助，請下載，多謝！(八 )重新訂立勞動合同：合同期滿， 雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。(九 )合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。九、違約責任(-)聘方的法律責任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報

9、酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3、聘方違反本合同第六條第(一 )款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：2)聘方依本合同第八條第(三 )款第 1、2、 3、4 項和第 (五 )款第 2、 3、4 解除聘用合同的。5、聘方依據本合同第八條第 (三 )款第 2 項解除聘用合同的，聘方按國家有

10、關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。6、聘方依本合同第八條第(三)款第 2、 3、 4 項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。(二 )受聘方的法律責任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;2、聘方為其支付的培訓費用;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(三 )雙方另外約定以下違約責任：十、爭議處理聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定