1、2015年企業文化課程論文 2014年12月15日至2015年11月15日題目1、聯系企業經營實際闡明如何正確處理好義與利”的關系寫作提示：1. 企業價值觀的定義。2. 目前中國企業在 義與利”中的選擇趨向。3. 結合理論、成功企業例子，分析從可持續發展的長遠眼光看，企業應怎樣培養正確的企業價值觀。參考文獻：1 王成榮企業文化學教程M.中國人民大學出版社2 齊冬平文化決定成敗M.中國經濟出版社3 黃河濤企業文化學概論M.中國勞動社會保障出版社題目2、聯系實際，論述如何建立科學的企業文化評價體系寫作提示：1. 對企業文化進行科學評價的意義。2. 目前評價方法的介紹。3. 評價機制中存在的評價主體

2、，以及評價方法方面出現的問題分析。4. 聯系實際（可以參考美國通用電氣公司的評價體系），提出自己的觀點（或自己的建議）參考文獻：1 王成榮.企業文化學教程M.中國人民大學出版社2 杰克韋爾奇.杰克韋爾奇自傳M.中信出版社3 吳曉波激蕩三十年M.浙江人民出版社題目3、簡要論述企業文化內容的創新與發展寫作提示：1. 可參考教材第九章第二、三節。2. 對企業文化發展現狀的認識。3. 企業文化建設創新的意義和內容重點。4. 企業文化建設創新的前景及其競爭力。 參考文獻：1 王成榮.企業文化學教程M.中國人民大學出版社2 陳春花.企業文化管理M.華南理工大學出版社3 王超逸.最經典的企業文化故事M.中國

3、經濟出版社題目4、試論當前加強企業文化建設的必要性、必然性與緊迫性 寫作提示：1. 可參考教程第一章第二節、第三節和第二章第四節。2. 當前我國企業文化建設的形勢及評價。3. 企業文化建設實踐中應關注的問題。4. 聯系實際，綜合分析如何加強企業文化建設。 參考文獻：1 王成榮.企業文化學教程M.中國人民大學出版社2 張德.企業文化M.清華大學出版社3 王超逸最經典的企業文化故事M.中國經濟出版社題目5、 如何利用企業文化的傳播規律促進企業文化的快速發展 寫作提示：1企業文化傳播的含義和種類。2企業文化傳播的主要途徑，以及傳播的規律。3企業家（企業管理人員）如何利用傳播規律傳播企業文化，實現企業

4、文化的快速發展。 參考文獻：1 王成榮企業文化學教程M.中國人民大學出版社2 黃河濤企業文化學概論M.中國勞動社會保障出版社3 特倫斯迪爾，艾倫 肯尼迪企業文化M.中國人民大學出版社具體要求：1 從以上五個題目中任選一題進行寫作，要切中題目。2 .論文字數3000字以上。（專科 2500字以上）3 論文要有充分的實證資料，避免空對空，提倡使用本人調查的第一手資料，亦可適當用 二手資料。4 理論聯系實際，結合課程內容，做到立論正確、主題明確、中心突出、論述有據。5 論文要求規范化：標題一一內容提要（100150字）一一關鍵詞一一正文一一參考文獻6 論文要求結構嚴密，語言流暢，富有哲理，要體現學術

5、性，不能用文學語言，也不能公 文化。7 引用資料要注明出處，文章最后列出參考文獻，否則扣分。題目所給參考文獻僅供參考, 論文寫作不限于這些參考文獻。&不在上述選題范圍內寫作，以及復制、抄襲別人論文，論文內容雷同者均以零分計出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣 不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎

6、郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 F。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍， 攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡 忠言，則攸之、祎、允之任也