1、環境藝術設計系學生干部管理制度 1 環境藝術設計系學生干部管理制度（草案） 第一章總則 為更好地提高我系學生干部的思想道德素質水平，提高我系干部的工作能 力和工作效率，逐步建立和完善一套健全的學生干部內部管理機制，充分發揮 學生干部的橋梁和紐帶作用，真正實踐“團結進取，求實創新”的宗旨，特制 定本管理辦法，具體內容如下： 第一條學生干部要有較高的思想覺悟和良好的道德修養。 一、熱愛祖國，熱愛中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方 針、政策； 二、有良好的個人修養和道德水準 ,嚴于律己，言行一致，自覺遵守各項國 家法律法規、 社會道德規范與校紀校規，處處以身作則，時時率先垂范； 三、有認

2、真負責的工作態度，解放思想，實事求是，處處為學校的利益著 想； 四、密切聯系同學，傾聽廣大同學對工作的合理建議及意見，并努力在工 作中不斷完善 自己； 五、有“協助老師、服務同學”的強烈意識，不允許有任何脫離或凌駕于 廣大同學之上 的行為。 六、積極開展批評和自我批評，有正義感 , 敢于同一切壞人壞事及損害集 體利益及他人 合法權益的行為作斗爭。 第二條學生干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。 一、有強烈的責任心與吃苦精神，勇于承擔各項相關工作，努力完成好各 項工作任務； 不斷改進工作方法，提高自身工作效率，以一個學生干部的要求嚴格規范 自己。 二、全心全意為同學服務，善于開展批評與自我批

3、評工作，勇于接受廣大 同學的監督。 三、有獻身精神和責任感 , 勇于承擔社會工作 , 不計較個人得失 , 為同學服 務。 四、有較強的組織管理能力和創新精神 , 善于組織有益于學生成長的各項 活動。 五、具有團結協作精神 , 善于團結廣大同學。 第三條我系學生干部要兼顧好學生會的工作與學業的關系，主動更關心與 幫助成績落后的同學，力爭無補考現象出現；勤奮學習 , 有較強的進取精神 , 學 習成績優良。 第二章干部任免制度 第四條學生干部系列選拔按照民主集中制原則在公開、公平、公正的前提 下，采取推薦、自薦、公開招聘等形式，堅持“能者上，庸者讓，不能者下” 的選聘原則。 第五條學生干部的聘任實行

4、競選機制，以“公開公平、自由平等、民主競 爭、擇優錄取” 的原則面向我系廣大新生招聘優秀人才。 第六條學生干部招聘工作以自愿報名、老師和學生干部推薦以及深入同學 之中挖掘人才的形式進行； 第七條招聘時間一般為每年 9 月下旬發布招聘信息，面對廣大同學公開招 聘；特殊情況經學生工作辦公室商討后再決定。 第八條學生干部招聘的過程主要分四個階段，具體安排如下： 一、招聘計劃：各部門依據本部門的實際情況在招聘前制定招聘計劃，并 送指導老師審 議批準，計劃的內容包括：招聘人數、考察內容、考察方法等。 二、報名階段：自宣布招聘通知后，有意者可在指定日期內按照指定方法 進行報名。 六、考察階段：各部門通過筆

5、試、面試、實際工作考察等方式對報名的同 學進行有目的、 有條理、有選擇的考察，了解應聘者的能力，充分發揮應聘者的的才干。 考察合格 者在各部門實習試用一個月。 七、聘用階段：經考核評定，在試用期內工作積極主動，成績優良，表現 良好，符合學 生會要求的應聘者將被聘用為學生會正式委員。每位學生干部在受聘期間 必須嚴格 遵守校紀校規，貫徹執行學生會各項規章制度，努力開展學生會工作，積 極參與院 系各項有益活動，為同學多辦實事、好事，在學習、工作中要發揮先鋒模 范作用。 聘用期滿后，由學生會統一印發聘用證書。 八、自動辭職的我系學生干部向各部門部長遞交辭職書面申請，經主席團 審核批準后報 學生工作辦公

6、室負責老師審核。 第九條有下列任一種情況出現者，作自動辭退處理： 一、一學期有兩門以上（含兩門）功課不及格者；補考或重修達學院自動 退學標準者。 二、一學期在各類會議、活動中無故缺席 5 次（含 5 次）以上者； 三、一學期在各類會議、活動中病假、事假累計超過 10 次（含 10 次） 者； 四、違反各類國家法律法規或學院的規章制度造成不良影響者； 五、缺乏團隊合作意識，破壞團隊合作，致使工作不能順利開展，經教育 不改者； 六、從事與學生干部身份不符的活動，嚴重損害學生干部形象者。 第十條有下列任一種情況出現者，作免職處理： 一、政治上不能與黨中央保持一致，言行違反四項基本原則者； 二、違反國

7、家法律法規造成不良影響者； 三、不團結、不合作，使系學生工作不能順利開展者； 四、以職權謀私利，在同學中造成惡劣影響者； 五、不能勝任本職位，經調職仍不能勝任者； 六、從事與學生干部身份不符的活動，損害學生會聲譽者； 七、其余違反學生手冊有關規定情節嚴重者； 第十一條有下列任一種情況出現者，不予頒發聘書： 一、參與我系學生干部的應聘但未成為正式干事； 二、任職期間受到我系學生干部自動辭退處分者； 三、任職期未滿一學期自動辭職者； 四、任職期滿一學期自動辭職但未呈交辭職申請者或申請未批準者。 第三章考核制度 第十二條民主測評考核 一、考核項目 1、部內測評：每學期末在團總支、學生會范圍內開展各部

8、門的部內測評， 各部門干 事之間進行就德、能、勤、績、廉五個方面進行互評，并將測評的結果進 行統計、整理、總結。 2、主席團、部長測評：每學期末由主席團對各部干事就群眾基礎、思想覺 悟、工作 效率、統籌能力四個方面進行評議，并將測評的結果進行統計、整理、總 結。 3、班級同學測評：每學期末由干事對應的班級同學對其就群眾基礎、思想 覺悟、學 習態度、平時作風四個方面進行評議，并將測評的結果進行統計、整理、 總結。 二、考核等級及解決辦法 每項考核的滿分 100 分，由以上三項測評考核分數的平均分為最終考核分 數，其中 90-100 分為優秀， 80-90 分為良好， 70-80 分為中等， 60

9、-70 分為及 格，60 分以下為不及格。 對于優秀的同學進行書面表揚并張貼公示；對于中等的同學進行思想教 育；對于及格的同學給予口頭警告并予以整改，對于不及格的同學給予書面警 告并且定期考察，如考察期結束后仍未改觀予以取消評獎評優資格，情節嚴重 者開除團委、學生會。 第十三條學習成績考核 每學期初，對團總支、學生會的全體成員進行學習成績考核，要求學生干 部的智育成績排名在班級的前二分之一，體育成績達標，無掛科現象，如經考 核有上述情況視情況予以書面警告或取消評獎評優資格，并且進行定期考察， 如考察期結束后仍未改觀予以取消評獎評優資格，情節嚴重者開除出學生干部 隊伍。 第十四條工作計劃、工作總

10、結、工作會議記錄考核 每學期初對團總支、學生會成員的工作計劃進行考核，每次組織活動后對 團總支、學生會干部的工作總結進行考核，定期對團總支、學生會成員的工作 會議記錄并進行考核。 要求工作計劃結合實際、可行性高，工作總結全面到位、實事求是，會議 記錄內容準確詳細、書寫工整清楚。對于考察不及格的同學予以定期整改，如 整改后仍未改觀視情節給予口頭警告或書面警告。 第十五條各項考勤考核 團總支、學生會的例會、各項活動以及工作任務完成情況進行記錄留檔， 由辦公室進行考勤統計，對于五次缺勤者給予書面警告，并進行團總支學生會 內部檢討、定期考察，如考察期結束后仍未改觀予以取消評獎評優資格，情節 嚴重者開除

11、學生干部隊伍。 第四章獎懲制度 第十六條一、本制度包括例會、值班獎懲及日常獎懲兩大部分； 二、我系學生干部考核實行評分制度，凡符合以上條件（總則）的學生干 部，可以獲得 基本分 80 分，考核總分為基本分加上獎懲分，我系秘書部和監察部每學期 進行一 次總評，并將考核結果存檔。 三、此評分制度包括以下幾大方面：會議方面的具體考核規定、組織各項 活動方面的具 體考核規定、辦公室值班和辦公室管理的具體考核規定、對表現優秀的學 生會干部 獎勵規定、關于推優評優的具體規定、關于自動辭職制度的具體規定、關 于免職處 理的具體規定及關于建立我系學生干部業績檔案制度的規定； 第十七條關于會議制度的具體考核規定

12、如下： 一、我系學生干部要按時參加例會以及各種學生會會議。會議考勤實行扣 分制，學生 干部遲到或早退者每次扣 0.5 分，無故缺席者每次扣 1 分，會議由秘書部 和監察 部負責考勤、備案； 二、嚴格規范請假制度。由于上課、課外實習等原因請假，經核實后不作 扣分處理； 由于病假、事假等原因一學期請假累計超過 5 次（即從第 6 次起），以后 每次扣 0.5 分。會議請假要辦理相關手續，使用標準請假條，委員請假要經部長批 準，部長 （副部長）請假要向主席團說明，各部門部長（副部長）如果都不能出席 會議要 跟委員說明。不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須口頭報 告情況， 事后補辦請假手續。

13、所有請假條由秘書部保留，否則在考勤統計中作缺席 處理； 0.5 三、學生干部參加干部例會或各類特別會議時遲到或早退的每次扣 分：因故不能 參加干部例會或部門特別召開的部門會議，由秘書部或部門（會后報秘書 部）考 勤、備案； 四、對會議全勤者實行加分獎勵。我系學生干部成員全勤者期末評比中加 5 分。 五、與會人員應自覺遵守會場紀律，會議進行中請勿交頭接耳，嬉笑打 鬧。 六、會議開始前請自覺關閉各類通訊工具或調為振動狀態； 第十八條關于參加組織各項活動的具體考核規定 一、遲到、早退、缺席等同于第十三條（ 1）； 二、請假等同于第十三條（ 2）； 三、活動由秘書部負責考勤并備案。在各項活動中全勤者，期末比評加 5 分 四、我系舉辦的非常規性活動（上級黨團部門布置要求的活動除外），主 要組織者或策 劃者，每人每次加 3 分，但每次加分名額不得超過 5 人，具體加分決定由 主席團審 核批準； 第十九條關于辦公室輪班制度和辦公室管理條例的具體考核規定 一、值班遲到、早退、