1、 勞動紀律和考勤管理制度 第一章勞動紀律 第一條 本公司員工應嚴格按照公司下發的作息時間和車間的倒班作業時間之規定準 時上下班。 第二條 實行上下班打卡制度， 以實際到公司時間為準， 員工每日上班、 下班時必須打 卡。如有特殊情況或公事未打卡者， 須由值班人員或部門主管在卡上注明原因； 忘記打卡者 每次扣款 10 元，同時須到人事綜合辦說明原因；每月累計到 3 次者罰款 100 元，從當月工 資中扣除； 3 次以上按曠工處理。 （營銷部工作人員上班必須打卡，下班除外） 考勤數據是計算工資的重要依據；杜絕代打卡現象，發現代打卡第一次，委托者和代打 者各罰款 100 元，第二次各罰款 200 元，

2、第三次雙方提交總經理辦公會除名。 第三條 按作息時間規定，到達上班時間后未到崗者為遲到。上班 30 分鐘未到崗者、 無任何理由或無任何請假手續不上班者為曠工，事后不得補辦請假手續；遲到一次罰款 10 元。 30 分鐘以上的按曠工半天論處（因業務關系，公司高層管理人員可再延遲 30 分鐘）； 曠工一天扣發三天全工資。年內曠工累計到 10 天者由人事綜合辦提交總經理辦公會給予除 名。 第四條 員工因有事不能上班的須請事假。 事前寫出書面請假條， 經主管領導審核批準 后休假。 員工請假條作為原始考勤的依據， 沒有請假條的一律按曠工論處。 如特殊原因不能 到公司請假，可讓同事或主管領導幫助請假，事后補

3、辦手續。 第五條 工作時間內， 不論日、 夜崗，不得睡崗、 擅自離崗、 竄崗或干于工作無關的事。 對違反本條的給予 50-100 元的罰款。 第六條 日夜輪班制的職工， 應按交接班制度辦理交接手續， 倘若接班者未按時到崗接 班或交班者未按規定交班，交班者不得擅自離去。對違反本條的給予 50 元罰款。 第七條 公司嚴禁酒后上班（公務除外）和在工作時間內酗酒、打架斗毆、恣意鬧事。 違反本條規定的，公司給予 200 至 500 元的罰款，情節嚴重的，交治安部門處理。 第八條 嚴格上班紀律， 嚴禁利用工作時間打游戲、 下棋、聊天和煲電話粥。 若有發現， 第一次予以警告，第二次罰款 100 元 /次，部

4、門經理以上罰款 200 元 /次。 第九條 其他上述未考慮到的情況，由公司領導另行決定處理。 第二章請假制度 第十條員工請假，需填寫請假單，填寫時間、原因等，提前辦理請假手續，經主 管和相關領導簽字同意后交綜合辦保存，假期結束， 應到綜合辦辦理銷假手續，以作考勤憑證。 如遇特殊情況不能提前辦理書面手續， 應在事前通知主管領導或讓同事代請假， 待回公司后補辦請假手續。未經請假也未事先通知及銷假補單者，一律以曠工論處。 第十一條請假時間一天以內的，由主管領導批準，五天以內的由主管的副總(廠區由 廠長批準 )批準，五天以上者報公司總經理批準。 第十二條婚假：服務滿一年員工結婚，可享受7 日的有薪婚假

5、，但必須在結婚日一月 內至多分兩次休完。 喪假：如員工之直系親屬不幸逝世，可申請3 日有薪假期（路途時間除外） 年休假：公司一般情況下年休假和春節假期一起放。 產假、國家法定假日，以國家相關規定為準。 第三章考勤制度 第十三條 公司所屬各部門必須按公司統一的格式和程序建立考勤紀錄， 作為對員工日常行為的約束機制和對員工績效考核的依據。考勤表上的各種記錄符號必須依考勤表上的說明為準，做到統一、規范。 第十四條 各部門必須安排兼職考勤員， 各車間可根據本單位情況分工段、 班組指定專 人進行考勤，最后由考勤員或辦事員匯總上報。 第十五條 各部門主要領導對考勤工作負有審核責任， 平時對本部門的考勤應及

6、時進行 監督檢查，月底要對本部門的所有原始考勤進行認真檢查，審核簽字后方可上報。 第十六條 各部門考勤必須于每月二十日結束，在月底前匯總，由綜合辦根據考勤卡及 請假情況匯總后報主管人事復核簽字，在每月三十日前報送人事部門一份，進行審核、存檔。 一份由各部門留存。 第十七條 如有虛報、瞞報、漏報、拖延或不報考勤者，將由人事部門根據實際情況按 責任分別對部門負責人和考勤員進行處罰。 如有虛報、 瞞報、 漏報考勤的情況發生在部門領 導審核考勤之前的， 將對部門考勤員處以 200 元罰款， 如發生在部門領導審核之后的， 對部 門領導處以 200 元的處罰。每拖延報送考勤一天，按 50 元罰款。 第十八

7、條 各部門對違反勞動紀律情節嚴重的， 連續礦工或私自離崗 5 日以上的， 累計 曠工 10 日以上的，部門要及時拿出處理意見上報人事部門，并在原始考勤中要如實做好記錄。 第四章監督檢查 第十九條公司人事部門負責對全公司的勞動紀律和考勤制度執行情況進行監督檢查。 并具有按上述規定給予違反規定的部門和個人進行經濟處罰的權利。 第二十條 人事部門按上述規定， 不定期安排人員對各部門的出勤進行抽查和檢查，責檢查核實各部門考勤的填報情況， 對檢查的結果做好記錄， 及時向有關部門通報， 負 進行處 罰。 第二十一條在具體檢查過程中，如發現徇私舞弊、弄虛作假的部門，公司將對部門領 導和考勤員按本規定做出相應

8、的經濟處罰。并在全公司進行公開通報批評。 第二十二條人事部門的勞資員對各部門上報的原始考勤記錄要進行認真檢查核對，經 檢查部門不如實上報的，人事部門有權對原始考勤進行更正，并按規定予以處罰。 第五章說明 第二十三條本規定自下發之日起執行。 第二十四條本規定的解釋權歸公司人事綜合辦。 附表各類假期審批規定一覽表 假 項 目 假 期 審 批 規定及說明 別 1 天以內 部門經理 事 職員 1-5 天 分管副總經理、廠長 5 天以上 總經理 部門經理 5 天以內 分管副總經理、廠長 假 5 天以上 總經理 高管領導 總經理 婚 按國家婚假規定休假， 符合晚婚 規定增加 4 天 全體職員 婚假 3天 分管副總經、廠長 在規定天數內發基本工資 假 憑結婚證登記日起一年內請假有效 產 符合晚婚規定的女職工加 15 天 休假，男職員準假 3 天（女方產 全體職員 90 天 分管副總經理、廠長 休期內） 假 產假期間發基本工資 憑醫院證明和獨生子女證明辦理 喪 根據實際路程另給予路程時間 全體職員 3 天 分管副總經理、廠長 在規定的天數內發給基本工資 假 憑直系親屬有效證明辦理 公 元旦 1 天 五一 7 天 正常工資福利 休 根據政府通知 國慶 7 天 公休假時間按政府