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文檔簡介

1、第一部分出勤（10% ） 5元/分一、規范要求：1、嚴格執行學校的作息時間（見附表）。按時參加考勤，嚴格履 行請假、銷假手續。教師有事情需提前向校長請假，并履行相關手續， 電話請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2、學校鼓勵教師出滿勤、干滿點，出成效。教職工在上班期間 外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公因私外出原因， 以落實去向。凡不履行登記手續者按擅離崗位處理。病假必須出示醫 院病假條。二、得分扣分標準1、一個月出滿勤得10分。以學校考勤統計數據為準。月內遲到、 早退、無故不參加例會、值班不到崗等累計 2次扣1分。一個月遲到 早退累計3次本項不得分，累計5次年度考

2、核為不合格。2、教師因私請短假（不多于半天）不多于 2次不扣分。多于2次 每次扣0.5分。3、教師因私請假多于半天，須向校長請假。不多于 2次不扣分。 多于2次每次扣1分4、月累計因私請假達一個3天以上者按照請假時間與工作時間 之比例進行績效獎勵考核。5、婚假、病假、產假、護理假、喪假等按照學校內部管理規定 進行休假。超出規定時間按照因私請假處理。第二部分工作量（30% ）一、規范要求主要考核教職工周工作量多少，周工作量包括實際上課節數和兼 職工作折算。學校按實際確定平均工作量，滿課時數分值為30分。二、得扣分標準1、標準工作量，根據教務部門下發的要求核定學校教師的工作 量。2、滿工作量的得滿

3、分。工作量超出的，由校長核定計入加分。不 足工作量部分扣分。3、因學校安排造成工作量不足的，視達到工作量。因個人意愿與 學校協商減少工作量的，則相應扣分。第三部分工作主動性和創新（60%）一、規范要求主要考核教職工工作的主動性和創新能力，意在激發教職工的主 人翁意識及工作創新能力，最大化的發散團隊的思維。二、得扣分標準1、凡是能提出工作改進措施或創新的點子并給公司帶來直觀收益 的，由教職工填寫獎勵申請，再由各校校長報送總部，并由總部呈送 董事會審批。2、對于未給公司帶來直觀收益，但是對某項工作的進展或效率有 明顯提升的獎勵100元，由教職工填寫獎勵申請，再由各校校長報送總 部，并由總部呈送董事

4、會審批。3、對既未給公司帶來直觀收益，又對某項工作的進展或效率無明 顯提升，但對各職員具有教育反思的作用的加 5分/次。4、各項目負責人或各科目教職工能積極主動的完成項目工作并主 動思考各項工作的改進措施的得滿分。5、如因傷病或其他事由請假的，能清楚的交接本項工作的不扣分；若未交接清楚，造成工作延誤但未影響到其他工作且未造成經濟損失 的則扣5分/次，影響到其他工作但未造成經濟損失的扣 10分/次，影 響到其他工作且造成輕微經濟損失的扣15分/次，若給公司帶來嚴重的經濟損失的，則需賠償損失，超過 3次的將解除聘用合同。6、對各項工作有完成，但是未能主動對完成的工作進行改進反思 的扣1分/次。7、若有

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