1、人力資源實務考綱填空題：1、 我國相關法律、法規規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者累計（）年以上的，可享受帶薪年休 假？2、 2008年1月1日，新的勞動合同法實施后，試用期的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的（）。3、 哺乳假期內，且嬰童未滿一周歲，女職工的工資發放標準是（）4、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。5、 根據勞動合同法第二十四條規定，在解除或者終止勞動合同后，競業限制服務期不得超過（）年6、 根據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前（）天通知用人單位，可以解除 勞動合同。7、 根據勞動合同法第四十七條規定，計算經濟補

2、償金的月工資標準是（）。8、 根據國家有關規定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養老保險待遇，這一年限為（）。9、 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。10、 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異 議的，集體合同即行生效。11、 集體勞動合同是各用人單位根據自己的實際情況與（）簽訂的，是和一般勞動合同不同。12、 假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（）13、 勞動關系是指（）之間在運用勞動者能力、實現

3、勞動過程發生的關系。14、 勞動合同確認無效后，用人單位按照（）支付勞動者勞動報酬。15、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）:16、 勞動者應當向用人單位支付違約金的情形有（）。17、 李某1996年1月1日加入A公司從事車間主任工作，月薪 2000元，2006年1月1日與公司簽訂無固 定期限勞動合同，從 2007年1月起，李某擔任廠長，月薪 6000元，2009年5月31日雙方解除勞動合同，如 因為公司客觀情況發生變化而雙方解除勞動合同，公司需要支付李某（）經濟補償金。18、如果員工工資是 1600元/月，5月1日加班1天，加

4、班費為（）。19、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。20、實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（）以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。21、 王某累計工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，王某可享受的年休假天數是多少：（）22、 王某月工資為3000元，加班費的計算基數為月工資的70%, 5月1日勞動節加班1天，加班費為（）丿元。23、我國勞動法律規定，女職工的產假為（）天。24、 我國勞動法律規定的最低就業年齡是（）周歲。25、 我國社會保險項目中，用人單位繳

5、費比例最高的是（）。26、 下列不能作為最低工資組成部分的有（）。27、依據中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過：（）28、嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過（）為限。29、 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存（）年備查。30、用人單位為勞動者提供下列哪種培訓，方可設置服務期和違約金（）31、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（）。32、用人單位延長加班時間的時限是

6、（ ）。33、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。34、用人單位自用工之日起滿（）年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。35、 有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位在每天上班勞動時間內需要給予的哺乳時間是：（）。36、 袁某與某公司訂立了 1年的勞動合同。合同約定：嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司 可以解除合同。袁某任職期間，其負責完成的工程出現重大質量問題，給公司造成了較大經濟損失。下述表述 中正確的是（）。37、 在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到

7、與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用 人單位的競業限制期限，不得超過（）。38、張某累計工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，張某可享受的年休假天數是多少（）。39、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是（）40、 致使勞動合同終止的情形包括：（）41、 下列哪一項不屬于中華人民共和國勞動合同法所要求的勞動合同的必備條款（）A、勞動紀律B、勞動報酬C、工作時間和休息時間D、勞動合同期限42、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的（）A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁。B

8、、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟。C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力。D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁。43、非全日制用工雙方當事人（）。A可以訂立口頭協議 B、不得訂立口頭協議C 必須訂立書面協 D、不得訂立書面協議44、下列哪一事項形成的法律關系由勞動法調整？（）A、甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B、汪某因身高不足 1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C、 丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議D、丁公司為其職工購房向銀行

9、提供的擔保45、假設嚴某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，嚴某的司法考試證書是偽造的，實際上只是高中畢業。請問下列說法正確的是（）A、企業無權單方解除合同。B、嚴某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同。C、該合同無效。D、該合同屬于可撤銷的合同。46、甲某累計工作年限 20年，2009年6月6日加入TT公司，甲某可享受的年休假天數是多少（）。A、10B、12C、15D、以上都不是47、 小張是一名外地大學生， 2008年2月份應聘到上海的一家公司。在公司為其提供下列待遇中，公司可以與其約定服務期的是：（）A、提供專項培訓費用，進行專業技術培訓B、為其提供一套住房C、

10、讓其享受留才基金D、為其辦妥上海戶籍48、甲公司向社會公開招聘技術總監，王某應聘成功，在其與王某簽訂勞動合同中，那些條款不合符勞動合同法的規定（）A、勞動合同期限3年，試用期2個月B、合同終止后1年內王某不得到同類產品銷售公司任職C、試用期執行本單位相同崗位的最低工資D、試用期間雙方均不得解除勞動合同多選題：1、 關于工資總額組成的規定第 4條指出，工資總額由下列哪些部分組成（）2、就業服務和就業管理規定第十一條第二款規定，招用人員簡章應當包括（）。3、不定時工作制是根據（）原因，無法按照標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工時制度。4、 從業人員在下列哪些情形下，應當認定為工傷：（）

11、5、 根據勞動法以及相關法律法規的規定，我國目前采用（）工時制度。6、根據勞動合同法第三十八條的規定，用人單位有（）情形的，勞動者可以解除勞動合同。7、 根據職工帶薪年休假條例第四條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（）。8、關于非全日制用工的下列說法中正確的是：（ ）9、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括（）10、企業職工與用人單位通過協商，可以就（）等事項訂立集體合同。11、特殊情況下支付的工資包括（）。12、提出工傷認定申請應當提交的材料是（）13、下列 （）情況下， 勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同除外的， 應當訂立無固定期限勞動合同。14、

12、下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）15、下列哪些情況下，用人單位解除勞動合同，需要支付經濟補償金：（ ）16、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（ ）17、下列爭議不適用勞動法的是（）18、一般來說 ,企業人力資源管理費用包含的基本項目是（ ）.19、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為： （ ）20、最低工資標準的確定和調整原則是（ ）21、根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有：（）A .養老保險費 B、失業保險費C、醫療保險費 D、工傷保險費 E、生育保險費22、下列關于工資的說法中正確的是： （）A、一般來說，用人單位應當每月至少支付一次

13、工資B 、用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會 協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資C、工資應當以法定貨幣形式支付D 、假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資，法律、法規另有規定的，從其規定E、事假期間，用人單位不需要支付工資23、 企業制定招工簡章應當包括（）A、用人單位基本狀況B、招用人數C、工作內容D、招錄條件E、社會保險24、 下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系。B、某公司向職工集資而發生的關系。C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系。2

14、5、 下列爭議不適用勞動法的是（）A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議。B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議。C、某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議。D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議。26、 下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同。B、若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可 以解除、終止。C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行 終止。D、 勞動者在同一

15、用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固 定期限的合同。27、 下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進 出必須由保安人員審查同意。B、劉某與一家外資企業在勞動合同中約定，工資為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某 3 個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發。C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭。D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作。1、勞動合同法第二十四條規定了競業限制

16、的期限由用人單位與勞動者協商，2、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 作時間不超過30小時的用工形式。3、根據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前同。4、工傷員工住院治療的，由單位按照因公出差伙食補助標準的但是不得超過小時,5（7天通知用人單位，（80%發給住院伙食補助費。）3 年。（） 累計每周工）可以解除勞動合）（5、 懷孕七個月的女職工，可以享受在勞動時間內1.5小時的休息時間。（6、 集體勞動合同法律效力高于勞動合同的法律效力。7、 集體勞動簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起的，集體合同即行生效。（&借調一般

17、存在三方主體：被借調員工、原用人單位、借調單位。15)（日內未提出異議）1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在1995 年1819、 務期。20、判斷題:9、 勞動合同法的具體履行原則是指確定勞動合同的要素應當是依據勞動合同具體履行過程中所變更后形成的狀況，而不應看最初勞動合同的約定。（）10、 勞動合同期限是勞動合同的必備條款。（）11、 勞動者達到法定退休年齡時，尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位不可以終止勞動合同。 （ ）12、 勞動者升職不可以約定試用期。13、 賠償金適用于用人單位依法解除勞動合同，經濟補償金適用于用人單位違法解除勞動合同。14、 三年以上的固

18、定合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過三個月。（15、 享受九個月醫療期的職工，如果從3月5日至1996年5月5日。 （）16、 醫療期是指企業職工因患病或因公負傷停止工作治病休息而不得解除勞動合同的時限。17、 因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。（）用人單位拒絕錄用 乙肝病毒攜帶者 是可以的。（用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服 （ ）用人單位在工資清單中未列明相應的加班報酬且無法舉證已支付的，視為未支付相應的加班報酬。）21、 用人單位自用工之日起滿1年不與勞

19、動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）22、 在試用期內不能拒絕為勞動者繳納社會保險費。（）23、 最低工資標準一般采取年度最低工資標準和月度最低工資標準的形式。（）24、 禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人（）25、 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議（）26、 以完成一定工作任務為周期的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（）27、 保密津貼一定要支付（）28、保密條款不能等同于競業禁止條款（）29、 規章制度、集體合同、勞動合同中的相關約定沖突時，效力原則簡單描述為：集體合同大于勞動合同大于規章制度（

20、）30、 我國相關法律、法規規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者累計2年以上的，可享受帶薪年休假。（ ）31、 根據國家有關規定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養老保險待遇，這一年限為20年。（）32、 如果員工工資資是 5400元/月，5月4日青年節加班1無，加班費為744. 83元。（）33、 我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是醫療保險費。（）簡答、案例分析、操作題：1、工傷的定義，請列舉工傷認定的情形分類（包括視同工傷類型）？2、勞動合冋法第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合冋。”協商解除勞動合同主要有哪幾個特點?3、請概述加班的分類并制定相應的加班操

21、作流程？4、請論述招聘條件和錄用條件之間的區別，并分析在工作運用中兩者存在的風險。5、請您用圖標編寫一份清晰的工傷處理流程圖。案例分析1、 某企業執行翻班工作制， 按勞動合同約定，小奚每月工資為 6500元，2010年10月份，10月1日 正好輪到他上班，10月9日（星期六）加班一天、10月14日（星期四）加班 2小時、10月15日（星期五）加班2小時，其他時間正常上班。如果企業不打算安排調休，請你計算小奚在10月份應得到多少勞動報酬？（請詳細寫出計算步驟）2、 2001年12月初，朱先生應聘進入某分公司工作，雙方先后簽訂了4份勞動合同，最后1份勞動合同約定合同期限自2008年2月29日起至2

22、011年2月28日止，朱先生擔任維保部部門經理，工資為每月14098元。合同約定公司可根據生產、經營及管理的需要調整他的工作。2009年2月16日，某上海分公司將朱先生的工作崗位調整為維保銷售主管，薪資調整為每月7000元，并當月進行工資發放等，但遭到朱先生反對。3月15日，公司又借故解除了他的勞動關系。雙方對支付工資差額及解除勞動合同賠償金有爭議，朱先生向勞動仲裁委申請仲裁， 公司是否可以按勞動合同有關約定調動朱先生的工作，并降低他的工資標準？ 如果要解除勞動合同，請問公司應向朱先生支付多少賠償金最為合理？”3、 ”A公司2008年4月經當地勞動部門審批對公司發貨員等崗位執行不定時工時制。2

23、008年8月，王某到A公司任發貨員。雙方訂立勞動合同約定王某執行不定時工時制，月工資1500元。2009年5月23日，王某以個人原因提出辭職， 一個月后王某辦理了離職手續。 2009年7月16日，王某以公司經常按照其加班加點，卻未向其支付加班工資為由向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付加班工資 20412.16元；支付解除勞動合同經濟補償金1500元；額外經濟補償金 750元。試分析：（1）本案爭議焦點是什么？（ 2 ）勞動爭議仲裁委員會將如何作出裁決?4、上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關情況，王先生前往應聘，在填寫公司制作的應聘人員工作履歷表時， 王先生填寫

24、了曾經在某家企業擔任過銷售主管的工作經歷。公司對王先生的工作經歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用期六個月。試用期間，公司發現王先生的銷售業 績始終不佳，銷售計劃難以完成，于是對王先生的工作經歷產生了懷疑。經過調查，公司發現王先生雖然在某 家企業從事過銷售工作，但從未擔任過銷售主管職務，于是即以王先生在求職時提交虛假工作經歷為由，解除 了王先生的勞動合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交銷售單據和客戶名單等資料，否則不予辦理退工手續；王先生則表示沒有什么工作資料可以移交，要求公司立即辦理退工手續，雙方由此進入僵持狀況。此后，雙方雖進行了多 次的聯系，但均未取得結果。半年后

25、，公司準備為王先生辦理退工手續，卻發現王先生的勞動手冊從未交公司 人事部門，招工登記備案手續尚未辦理，于是通知王先生盡快將勞動手冊交給公司協助辦理招、退工手續。王 先生則認為公司長時間未退工已造成自己很大損失，而公司對退工損失卻只字不提，因此拒絕前往公司協助辦理退工手續。此后，雙方再次進入了僵持狀況。又半年后，王先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司 賠償自解除合同至今不能就業的經濟損失。試分析：（1）本案該如何依法處理？（ 2）法律根據是什么?5、未婚先孕的女青年麗麗（化名），因反悔與公司解除勞動關系，申請勞動仲裁獲得裁決恢復勞動關系， 由某醫藥設備檢測公司支付她各類經濟損失萬余元。經審

26、理查明，麗麗是在 2008年8月16日經診斷確診為懷孕，又在同年10月18日登記結婚。但在 2008年8月27日，醫藥檢測公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動關系解除情況和方 式。公司還在非發薪日支付麗麗當月工資，麗麗也領取了補償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明。（1 ）請問懷孕女職工可否與公司恢復勞動關系？（ 2）應該如何處理這件事情？ ”6、 胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。2008年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費、手術費、醫藥費等人民幣共計52760.80元。出院

27、時，該廠只支付治療期間工資，醫療費用全部由職工自理。為此，胡某向當地勞 動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫療費用。試分析：（1）本案該如何依法處理 ？法律根據是什么？（2） 勞動合同中規定 傷殘責任自負”條款是否有效？為什么？（3） 勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?7、小王是某公司員工，2006年3月1日他與該公司簽訂了 2年勞動合同，但當勞動合同期滿后，公司未提出與小王續簽勞動合同。小王是一個比較內向的員工，不善交流，故也沒有向公司提出續簽，就這樣過了7個月，2008年10月的一天，公司突然告知小王第二天不要來上班了，并支付小王勞動合同終止前的經濟補償 金，您作為小王，應該如何

28、為自己爭取應該所得？公司為此應該承擔哪些補償呢？ 員工張某，她們單位每個月基本工資為700，崗位津貼是100元，獎金是150元，并且單位每個月憑公交月票充值發票發放交通補貼 100元。其中社會保險扣除了115.5元，也就是張某每月的收入是934.5元，而且單位沒有加班，也沒有住房公積金。于是張某問這是否符合上海最低工資標準規定？（請寫出推倒過程）&某企業執行翻班工作制，按勞動合同約定，小汪每月工資為6500元，2009年10月份，10月1日正好輪到他上班，10月10日（星期六）加班一天、10月15日（星期四）加班 2小時、10月16日（星期五）加班2小時，其他時間正常上班。如果企業不打算安排調

29、休，請你計算小汪在10月份應得到多少勞動報酬？（請詳細寫出計算步驟）9、 2009年1月，汽車銷售公司向社會公開招聘銷售部經理，張某前去應聘并被公司錄用。公司與張某 簽訂了試用期合同，約定試用期為6個月，試用期間工資 5000元，轉正后工資為 8000元，試用期滿經考核合格后雙方簽訂勞動合同，公司為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。3月25日，公司下達銷售部二季度銷售目標計劃，張某代表銷售部在計劃書上簽字，但在規定期限內沒有完成任務。6月底，公司以張某未完成公司銷售定額、不符合錄用條件為由決定解除與張某的勞動關系，且不支持經濟補償。張某同意解除勞動合同， 但要求公司支付經濟補償，并主張由于公司

30、違法解除勞動合同，還應支付賠償金。雙方協商不成，張某向當地 勞動仲裁部門提出申訴。試分析：（1）本案該如何依法處理？（ 2 ）法律根據是什么?10、胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。2009年6月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費、手術費、醫藥費等人民幣共計 38760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫療費用全部由職工自理。為此，胡某向當 地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫療費用。試分析：（1）本案該如何依法處理 ？法律根據是什么？（2） 勞動合同中規定 傷殘責任自負”條款是否有效？

31、為什么？（3） 勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?11、吳先生在某塑料制品公司（一下簡稱塑料公司”）擔任銷售經理，已經工作了7年，在來塑料公司工作之前，吳先生在某國有企業工作了5年。因表現突出，吳先生與塑料公司簽訂了無固定期限的勞動合同。2007年5月，吳先生因肝病入院治療，因正值塑料公司銷售旺季，吳先生的入院使得塑料公司銷售人員群龍 無首，無法制定相應的銷售政策爭奪市場，在此情況下，塑料公司管理層經過討論認為，吳先生的病情太重， 恐短期內很難痊愈，且其病具有傳染性，短期內也很難回到原崗位工作，而銷售工作又不能因此受到影響，于 是在2007年8月中旬，塑料公司一紙通知發給尚在住院的吳先生，撤銷

32、其銷售經理職務，并任命吳先生為工 會副主席，薪資待遇不變。吳先生認為企業太不盡情理，自己辛苦工作了多年，業績突出，在銷售經理的崗位 上工作出色，塑料公司的市場大部分是自己帶人開拓的，難道生病治療的權利都沒有嗎？現在剛一生病就將自己職位解除，安排一個在他看來完全沒有實權和用武之地的職位，太不公平。于是，病中的吳先生聘請律師提 出仲裁。試分析：（1）本案該如何依法處理 ？法律根據是什么？（ 2）勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?論述題1、2007年9月，剛滿20歲的小吳到某公司工作，從事倉庫管理員一職，并向其發聘用書，聘用書上記載了其薪資結構、報到時間等。公司每月支付小吳1200元工資，后調整為

33、1650元。2008年9月，因小吳連續兩天遲到一小時左右，公司以違法公司紀律”為由將其辭退，結束了雙方之間的勞動關系。請問企業哪些做法是不合法的？請說明您的理由，并對雙方分別做一個點評？損。為控制人工成本支出，遏制虧損狀況，公司董事會決定 裁減人員名單，其中李先生也被列入裁減人員之列。李先生于 年的勞動合同，期滿后又續簽 3 年。合同約定工資標準為 途中發生機動車事故受傷，全身多處骨折，被認定為工傷。2010年 12月底裁減 300 名職工，并初步形成了被2007 年 1 月 1 日進入該公司工作，簽訂為期 3 8000 元/月（稅前）。2009 年初，李先生曾在上下班 2009 年底，李先生

34、工傷醫療終結，經勞動能力鑒請論述解除勞動合同與終止勞動合同的區別。請論述招聘條件和錄用條件之間的區別，并分析在工作運用中兩者存在的風險。2、 劉小姐于 2008年 3 月入職 A 公司并擔任人事經理一職，每月正常工作時間工資為5000 元。后因其孕期反應強烈而自 2008 年 12 月 1日起，經常請假而未能為 A 公司提供正常勞動， 后 A 公司于 2009 年 1 月 10 日以劉小姐曠工達三天以上為由對其作出違紀辭退處理。 劉小姐對此不服并在接到辭退通知后向當地勞動爭議 仲裁委員會提出仲裁申請，并以 A 公司違紀辭退行為無事實和法律依據為由主張 A 公司構成違法解除勞動關 系，并要求 A

35、 公司賠償其孕期、產假期間的工資損失及支付解除勞動關系之經濟補償金等合計 65000 元。在庭審過程中， A 公司稱劉小姐沒有辦理請假手續而構成曠工， 劉小姐稱其向公司總經理口頭請假但被公 司當庭否認。最后，仲裁機構認定：劉小姐曠工時間為 13 天。同時， A 公司于法庭上出示其考勤制度（其規 定：員工曠工達 3 天以上可視此為嚴重違紀而辭退） ，但劉小姐稱：其在職時并無此制度，其也不知 A 公司的 前述考勤制度， A 公司對劉小姐的此項抗辯無證據證明此考勤制度已向劉小姐公示。試分析：（ 1）勞動爭議仲裁委員會將如何作出裁決?法律根據是什么 ?（ 2）請分析本案對于我們工作中的啟示。3、 案例

36、材料 某家電零售企業現有職工近 600人，由于經營不善， 2009 年下半年以來業務持續下降，企 業陷入嚴重虧損狀態。 2010 年，由于競爭激烈，自身經營不善，虧損狀態持續惡化，預計2011 年仍將繼續虧定屬于部分喪失勞動能力。 2010 年初，李先生恢復上班后，該公司考慮到李先生身體狀況，為其調整安排了 一個工作量較輕的新崗位，工資待遇不變。裁員方案公布后，李先生提出異議，認為自己不符合法律規定的被 裁減人員的對象范圍，向公司提出要求糾正，公司明確表示拒絕。李先生遂向企業所在地的勞動爭議仲裁委員 會提出仲裁申請。【提問】 該公司實施裁減人員行為之前，根據勞動合同法第四十一條規定，需履行哪些必要的程序？ 根據勞動合同法第四十一條規定，該公司在實施裁減人員過程中，應當優先留用哪幾類人員？ 李先生是否符合被裁減人員的條件？為什么？李先生認為既然已經與公司之間存在明顯分歧， 再要求與公司恢復履行勞動合同已無信任基礎， 決定在解除勞