1、醫院職工年度思想工作總結醫院職工年度思想工作總結 第1篇：度思想工作總結 2021年，在局領導和同志們的支持和幫助下，思想覺悟有了很大提高，工作上取得了顯著成效，度思想工作總結。現將本年度個人工作總結報告如下： 一、政治思想方面： 堅持學習黨和國家一系列路線、方針、政策，學習法律法規知識，學習市委市政府的重要文件以及領導講話，政治思想上與黨中央保持高度一致，工作總結度思想工作總結。 做好思想工作計劃，嚴格要求自己，加強職業道德修養，模范遵守各項規章制度，愛崗敬業，勤勤懇懇，任勞任怨。 二、工作方面： 認真履行自己的崗位職責，注意學習 等有關業務工作知識，從而使自己辦事能力乃至整體工作水平都得到

2、較大的提高，勝任本職工作，所分管的工作得心應手，游刃有余。全年組織 活動 次，在局組織召開的 大會、培訓以及 等工作中發揮了重要作用，出色完成了領導交辦的各項工作任務，獲得局領導和同志們的一致好評。 在今后的工作中，我將繼續努力，做好個人工作計劃，揚長避短，使自己的思想覺悟不斷提高，業務能力不斷增強，各項工作更加出色，成為一名優秀的職員。 第2篇：市醫院上半年度職工思想狀況分析及對策 市醫院2021年上半年度職工思想狀況分析及對策 2021年上半年，醫院的主要工作圍繞制定新版員工手冊（討論稿）加強干部、職工工隊伍建設；成立康復中心，打造患者個性化康復空間；做好績效工資分配方案；籌備?？漆t院等級

3、評審；組織專技人員職業道德培訓；在上半年，我們以開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”為契機，繼續做好及時了解職工思想動態，掌握職工隊伍穩定工作，院領導班子保持每月召開會議對職工思想動態分析，針對發現的問題及時采取相應措施予以調整。 一、職工總體思想狀況 全院干部職工思想狀況基本穩定，絕大多數職工在工作中能夠遵紀守章、盡職盡責，體現他們有較好的工作態度和對本職工作的熱愛，在工作和實踐中，干部職工表現出了堅定的政治立場和較好的職業道德素質，展現出新時期民政人奮發向上、敢于創新的時代特征。主要體現在： （一）主人翁意識強。大多數干部職工非常關心單位事業的發展,并對近年來我院取得的發展成果表示滿意,

4、同時十分關心本院的未來,在編制新版員工手冊的過程中，不少職工積極的出謀劃策、提供意見，是的新版員工手冊更具操作性和科學性，進一步加強了單位的科學管理和持續發展的能力。 （二）學習熱情有所提高。絕大多數干部職工意識到學習的重要性,增強了學習的主動性和自覺性。他們認為必須不斷加強自身學習,改善知識結構,切實提高自身的政策理論水平和業務技能。也有相當一部分干部職工養成了勤于學習、勤于思考的習慣。 （三）對單位的發展充滿信心。近幾年來，我院不斷加強自身建設，先后設立“兒童康樂園”“康復中心”，不斷調整病區結構，積極申報二級專科醫院的評審，連續獲得市文明單位稱號等一系列成果，使得職工對我院的發展前景充滿

5、信心，有更加明確的奮斗目標。 二、存在的主要問題及原因分析 （一）由于現在業務工作要求越來越高，對職工的管理要求越來越嚴，部分職工對老的業務工作要求及操作規程產生了依戀情結，總是沉浸在過去的業務工作要求管理方法上，習慣了老的行政管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不夠強，整體保安全、促穩定的合力有待提高。 （二）績效工資分配方案引發大多數職工的關注，個別職工認為實行績效工資后，會使得收入減少，而且不能體現多勞多得原則，認為做多做少一個樣，就好像回到了以前“吃大鍋飯”的年代，個別職工的工作積極性有所松懈，

6、產生職業倦怠。 三、解決對策 （一）積極穩妥維護職工切身利益，在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。職工產生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩定職工隊伍所必須持有的基本態度和思想。黨支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發群眾對黨、 2 對單位的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要經常了解職工的思想工

7、作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統一到“保平安、保秩序、保穩定、促發展”工作重心上。 （二）績效工資的分配，目前還在研究方案的階段，還沒有最終確定，黨支部要及時掌握職工思想動態，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作。黨支部要把服務安全、業務任務完成和職工隊伍穩定，作為考核黨支部工作的重要內容，開展強力有效的、深入細致的思想政治工作，引導干部職工把主要精力放在圍繞安全工作和隊伍穩定上，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和關鍵崗位的

8、先鋒模范作用，用實際行動將廣大干部職工思想、行動走上“保平安、保秩序、保穩定、促發展”工作重心上來。要及時把職工群眾對單位的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使單位決策更有群眾基礎，更能維護群眾的根本利益。 （三）加強職工政治思想的教育工作，進一步轉變職工思想觀念，消除職工的消極思想，引導職工樹立集體思想和主人翁意識，激發職工的愛崗敬業精神，調動他們的工作積極性。強化職工的業務技能培訓，通過參加培訓演練、組織上黨課等形式，加強職工對專業技能知識的學習，提高員工隊伍素質。建立健全職工崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生，力求通過一段時間的

9、努力，使職工的思想覺悟有一個新的提高，職工的業務學習有一個新的飛躍，職工的思想道德有一個新的變化， 3 使全體職工為項目部又好又快發展做出應有的貢獻。 二一四年六月二十八日 第3篇：職工醫院女職工工作總結 職工醫院女職工工作總結 XX年是“新世紀女職工素質達標工程活動”的第二年。我們醫院女職工委員會在公司女工委員會和醫院黨、政、工的領導下，結合我院女職工的實際情況，開展了以下工作: 一、樹立典型人物歌頌先進群體 新春之際，我們召開了醫院“慶祝三.八婦女節暨優秀女職工事跡演講大會”，會上表彰了21名優秀女職工代表。女同胞們自創自頌了她們身邊的崗位明星人物外科科護士長葉輪華同志，好妻子好媳婦好女兒

10、的代表檢驗科甄冀敏同志，雙文明示范崗群體藥劑科行政管理組的姐妹們等等。通過演講14個分會女工的代表，14個鮮活的優秀個人和群體的形象展示于人們的眼前。她們常年工作在臨床一線，工作兢兢業業，任勞任怨“一切為了病人，為了病人的一切”是她們的工作宗旨。三班倒的工作使她們失去了很多晚上、節假日與家人團聚的機會，為了搶救病人生命，她們放棄了許多與好友、戀人的約會，她們視病人如親人，視工作如生命。每天工作雖然平凡，卻在平凡的工作中寫出了動人的篇章。感人的事跡，深情的演講獲得陣陣熱烈的掌聲，大家真實的感到先進就在我們的身邊！向好姐妹學習的熱潮在每位女同胞的心中涌動。演講過程中我們穿插了請公司及醫院領導抽取幸

11、運觀眾獎的活動，使“三.八”慶?；顒油葡蛞粋€個高潮。一位男科主任幸運地被抽中一等獎，他高興地說：“我今天很幸運，今后我要大力支持你們女工工作”。演講會最后，我們醫院女子模特隊給大家表演了典雅、活潑、時尚的時裝表演，展示了醫院女職工健康、積極、進取的精神風貌。慶祝大會圓滿結束后，受到醫院女職工一致好評。通過舉辦“三.八”活動，進一步增強了女工委員會在女職工中的凝聚力和號召力。 二、教育女職工樹立與時俱進終生學習的觀念 今年一冶醫院成為武漢市定點醫保醫院，7月份將正式對外開始運轉，上半年大量的準備工作要進行完畢。我們女職工將如何與時俱進，適應新形勢的需要？按照每位女職工去年定的素質達標計劃，我們配

12、合科教科對藥房收費、物價部門及臨床各科物價員進行了計算機應用知識培訓。使全院計算機普及率有了很大提高。另外，我們還配合醫院醫保辦組織學習“武漢市城鎮職工基本醫療保險知識”，并且組織考試。通過學習考試使職工對我市職工基本醫療保險制度改革的目標、定點醫療機構的管理、藥品目錄的管理以及定點醫療機構門診就診及住院費用的結算等知識有了一定的掌握，為下半年的定點醫院工作的開展打下了基礎，女職工們深深認識到：要緊跟形勢發展，與時俱進，就要不斷學習，不斷進取，樹立終身學習的觀念。 三、關心幫助女職工正確面對轉崗挑戰，做工作的“贏家” XX年12月11日，中國正式成為世界貿易組織wto第143個成員，中國加入w

13、to后，女職工與男職工一樣迎來了難得的機遇和挑戰。特別是在就業問題上，市場對職工素質的要求不斷提高，企業對工作崗位調整的頻率不斷加快。今年4月，衛生處和醫院剝離，醫院防疫站、婦幼所、東湖醫院人員縮編。通過競爭一部分人員上崗，一部分女職工競聘落崗。面對落崗女職工，我們女職工委員會和醫院人事科一起開辦了一周的“轉崗培訓班”作為女職工的“娘家人”我們向女職工伸出了溫暖的手。親切與她們交談，幫助她們正確面對崗位的變化，調整心態，熟悉新工作，新崗位，而不能固定著自己已習慣的工作和崗位，拒絕變化。在工作的過程中，遇到困難或者經歷挫折未必是壞事，它可以促使我們變化，促使我們思考，促使我們增強好好生活和不斷自

14、我加壓，自我激勵，自我發展，努力做到“自尊、自立、自信、自強”做或者的“贏家”。 四、維護女工權益加強孕期保護 在醫院行政、黨委的大力支持下，我們女工委員會按時發放質量好、女工喜歡的女工經期保健用品，使女職工們深深感到工會女職工委員會一心為女工著想，心系女職工利益。從今年起，我們落實了孕期滿7個月的女工工間休息1小時的制度，目前我們正在整理有關計生、女工保護休假條例，準備組織各分會女工干部學習。 一冶醫院工會女職工委員會 第4篇：職工醫院女職工工作總結 xx年是“新世紀女職工素質達標工程活動”的第二年。我們醫院女職工委員會在公司女工委員會和醫院黨、政、工的領導下，結合我院女職工的實際情況，開展

15、了以下工作： 一、樹立典型人物，歌頌先進群體 新春之際，我們召開了醫院“慶祝三.八婦女節暨優秀女職工事跡演講大會”，會上表彰了21名優秀女職工代表。女同胞們自創自頌了她們身邊的崗位明星人物外科科護士長葉輪華同志，好妻子好媳婦好女兒的代表檢驗科甄冀敏同志，雙文明示范崗群體藥劑科行政管理組的姐妹們等等。通過演講14個分會女工的代表，14個鮮活的優秀個人和群體的形象展示于人們的眼前。她們常年工作在臨床一線，工作兢兢業業，任勞任怨“一切為了病人，為了病人的一切”是她們的工作宗旨。三班倒的工作使她們失去了很多晚上、節假日與家人團聚的機會，為了搶救病人生命，她們放棄了許多與好友、戀人的約會，她們視病人如親

16、人，視工作如生命。每天工作雖然平凡，卻在平凡的工作中寫出了動人的篇章。感人的事跡，深情的演講獲得陣陣熱烈的掌聲，大家真實的感到先進就在我們的身邊！向好姐妹學習的熱潮在每位女同胞的心中涌動。演講過程中我們穿插了請公司及醫院領導抽取幸運觀眾獎的活動，使“三.八”慶祝活動推向一個個高潮。一位男科主任幸運地被抽中一等獎，他高興地說：“我今天很幸運，今后我要大力支持你們女工工作”。演講會最后，我們醫院女子模特隊給大家表演了典雅、活潑、時尚的時裝表演，展示了醫院女職工健康、積極、進取的精神風貌。慶祝大會圓滿結束后，受到醫院女職工一致好評。通過舉辦“三.八”活動，進一步增強了女工委員會在女職工中的凝聚力和號

17、召力。 二、教育女職工樹立與時俱進，終生學習的觀念 今年一冶醫院成為武漢市定點醫保醫院，7月份將正式對外開始運轉，上半年大量的準備工作要進行完畢。我們女職工將如何與時俱進，適應新形勢的需要？按照每位女職工去年定的素質達標計劃，我們配合科教科對藥房收費、物價部門及臨床各科物價員進行了計算機應用知識培訓。使全院計算機普及率有了很大提高。另外，我們還配合醫院醫保辦組織學習“武漢市城鎮職工基本醫療保險知識”，并且組織考試。通過學習考試使職工對我市職工基本醫療保險制度改革的目標、定點醫療機構的管理、藥品目錄的管理以及定點醫療機構門診就診及住院費用的結算等知識有了一定的掌握，為下半年的定點醫院工作的開展打

18、下了基礎，女職工們深深認識到：要緊跟形勢發展，與時俱進，就要不斷學習，不斷進取，樹立終身學習的觀念。 三、關心幫助女職工正確面對轉崗挑戰，做工作的“贏家” xx年12月11日，中國正式成為世界貿易組織wto第143個成員，中國加入wto后，女職工與男職工一樣迎來了難得的機遇和挑戰。特別是在就業問題上，市場對職工素質的要求不斷提高，企業對工作崗位調整的頻率不斷加快。今年4月，衛生處和醫院剝離，醫院防疫站、婦幼所、東湖醫院人員縮編。通過競爭一部分人員上崗，一部分女職工競聘落崗。面對落崗女職工，我們女職工委員會和醫院人事科一起開辦了一周的“轉崗培訓班”作為女職工的“娘家人”我們向女職工伸出了溫暖的手。親切與她們交談，幫助她們正確面對崗位的變化，調整心態，熟悉新工作，新崗位，而不能固定著自己已習慣的工作和崗位，拒絕變化。在工作的過程中，遇到困難或者經歷挫折未必是壞事，它可以促使我們變化，