1、招聘、面試、錄用管理實務手冊試題及答案一、單選題1.崗位分析的作用正確的是？（ c ）a：進行人力資源規劃的手段 b：是企業招聘和選拔的基礎 c：有助于明確培訓的內容和目標 d：薪酬體系的中心備注：第3頁第2行2.崗位說明書的編寫規范真確的是？（b）a;職位名稱可以和前一部分設置不一樣 b;崗位說明書中要明確崗位內外部的溝通關系c;企業外部不需要明確與社會上的其他單位 d:崗位責任度分為：全責。支持兩種備注：第12頁第5行3.人力資源規劃收集包括內容那個是正確的？（a）a;企業信息 b;人力信息 c;人力資源配置 d:人力資源需求備注：第23頁第1行4.人力資源預測分為三個方面錯誤的是？（d）

2、a;實現人力資源需求 b；未來人力資源需求 c；未來流失人力資源需求預測d：未來人力資源貯備備注：第23頁第3行5.完整的招聘計劃書不包括的是（c）a；人員需求 b：招聘時間 c；招聘群體 d；渠道備注：第48頁第11行6.面試方案中不包括那一選項（b）a；招聘選拔實施的場所 b；招聘日期c；考核題目 d;具體實施流程備注：第49頁第1行7.招聘人員的策略的選擇不包括的是(d)a;良好的品德和個人的修養 b；相關的專業知識c;掌握一定的技巧 d;個人的性格備注：第51頁17行8.內部招聘的方式錯誤的是（d）a;晉升 b;工作調換c;工作輪換 d：異動備注：第53頁倒數第8行9.選項中哪個不是合

3、適的招聘會？（a）a;沒有明確人才招聘會的面對群體 b;了解招聘會的檔次c;了解招聘會的舉辦單位 d；關注招聘會的宣傳備注：第56頁第7行10.其中不包括的招聘材料需求是那一項？（b）a;招聘廣告 b;招聘者c;企業宣傳資料 d;各種招聘工具備注：第68頁第3行11.招聘成本的控制中不包括的有（d）a;做好人力資源規劃，舉出需求人員名單 b;做好預算并認真執行c;加強員工入職于離職的控制 d;招聘成本不能高于1000元備注：第73頁第14行12.招聘人員組成不合理的選項是（d）a;能力互補 b；知識互補c;年齡互補 d；技能互補備注：第80頁第14行13.篩選求職簡歷不正確的一項是（d）a;掃

4、視簡歷的結構 b;畫出某些硬性指標c;找出工作經歷的關鍵詞 d;詢問求職者的簡歷是否屬實備注：第85頁第1行14.對于錄用人員的質量評估中錯誤的是（b）a;錄用比率 b;錄用意見c;招聘計劃完成率 d;員工應聘比率備注：第81頁第12行15.招聘工作總結不包括的有(d)a；招聘計劃的完成情況 b;整個招聘工作的進程情況c;招聘成本核算 d;招聘費用是否相符備注：第88頁第6行16.筆試編制原則錯誤的是（d）a;難度適中 b;信度高、效度大c;實用性強 d;可以不用評分備注：第96第6行17.筆試實施的計劃安排不包括（c）a；筆試的時間及地點的安排 b;筆試負責機構的確定c;筆試的評判 d;筆試

5、規模的大小備注：第97頁第4行18.筆試的內容比包括的有（ acd ）a;思想道德素質 b;個人財富狀況c;智力測試 d;能力測試備注：第98頁倒數第6行19. 面試的準備工作其中不包括的是（ acd ）a;明確面試的目的 b;面試老師的外觀整理c;制定面試方案 d;資料的準備備注：第132頁第7行20.面試的三個階段其中錯誤的是（ abd ）a;開始階段 b;正式階段c;幽默階段 d;結尾階段 備注：第137頁第2行二、多選題1、崗位規范中包括有（ abcd ）。a：知識于學歷 b：技能要求 c：身體素質要求 d：工作環境備注:第5頁第13行2.人力資源供給的預測方法有（ abc ）a;技能

6、清單法 b;隨機網絡模擬法 c;人員置換圖解法 d;核算法備注：第23頁第10汗3.培訓的方式有（abc）a;崗前培訓 b;在職培訓 c;脫崗培訓 d;隨即培訓備注：第42頁4.進入校園招聘企業單位應該注意的事項有（acd）a;做好充分的準備工作 b;做領導關系c;做好大學生入職后的培訓工作 d;了解國家對于大學生方面的相關的政策備注：第58頁倒數14行5.招聘成本包括哪些（abcd）a;招募成本 b;選拔成本 c;錄用成本 d;離職成本備注：第71頁第3行6.組建一個招聘的團隊要注意一下幾點（abcd）a;能力互補 b;知識互補c;年齡互補 d；性別互補備注：第82頁5行7.如何快速的篩選簡

7、歷（abcd）a;掃視簡歷的結構 b；劃出硬性指標c;找出工作經歷的關鍵詞 d;預測應聘者的職業發展趨勢備注：第85頁1行8.結構化面試題的類型有哪些（abcd）a;導入性題目 b;應變性題目c;行為性題目 d;情境性題目備注：第161頁第1行9.評價中心的特點（abd）a;能全面的考察應聘者 b;預測效度高c;成本較低 d;對考官的要求高備注：第185頁第1行10.人事檔案所包含的材料有（abcd）a;履歷表及其他的簡歷的材料 b；各種鑒定的材料c;各類考核及評價的材料 d;各種獎懲的記錄備注：第108頁第1行三、判斷題1、談判法是指訪談人員就某一崗位于訪談對象，按臨時的訪談的提綱進行交流和

8、討論（ ）備注：第5頁第1行2.崗位說明書的編寫時在崗位信息的收集、比較、分類、的基礎之上進行的，是崗位分析的最后一個環節（ ）備注：第11頁倒數第1行3.人力資源的供給分為外部勞動力市場的供給和企業內部的人力資源的供給兩部分（ ）備注：第42頁第5行4.招聘人員應由人力資源部工作人員、所招聘職位的負責人、知名專家和管理者組成（ ）備注：第80頁第15行5內部招聘是指當企業出現空缺的位置時，主要通過調配企業內部員工來解決招聘人員的需求（ ）備注：第53頁倒數第9行6.企業發布招聘信息或者參加各種招聘活動后，通常會獲得比實際所需任職者人數多的人員（ ）備注：第83頁第16行7.選拔成本主要包括：時間費用、資料費、考試費用等。 （ ）備注：第71頁倒是第8行8.人力資源部門應以適當的方式提前報告面試者此次面試的程序及體的時間。 （