1、-學習貫徹中國共產黨問責條例情況報告*學習貫徹中國共產黨問責條例情況報告 近日，中共中央印發中國共產黨問責條例（以下簡稱條例）。根據相關要求，省局人事處及時召開支部會議，就學習貫徹條例進行了專題研討。 大家認為，黨內問責制是中國共產黨自身制度建設的重要組成部分，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的必然要求。從修訂出臺中國共產黨廉潔自律準則、中國共產黨紀律處分條例，到建黨95周年之際制定中國共產黨問責條例，黨中央一步一步箍緊制度籠子，不斷激發制度治黨的強大力量，體現了黨中央全面從嚴治黨的堅定決心，釋放了有權必有責、有責要擔當、失責必追究的堅決態度。作為重要基礎性黨內法規，條例的出臺，進一步健全

2、了黨內問責制度建設，對于純潔黨的隊伍、凸顯黨的先進性、維護黨的威信、保障黨的事業順利開展具有十分重要的意義。 大家表示，作為干部人事管理職能部門，我們更要以超強的責任意識和規矩意識，統一思想和行動，率先做好條例的深入學習，學深悟透、精準把握，把條例的主要精神融入到推進人事處日常工作中去，重點從以下幾個方面抓落實，為局黨委育人選人用人發揮更加積極的作用。 一、加強責任意識教育。配合機關黨委、機關紀委等相關職能處室，按照中央及省委要求，抓好條例學習宣傳、貫徹執行工作。結合開展“兩學一做”學習教育，將條例內容和有關精神列入中心組學習內容，與學習其他黨規黨紀結合起來，不斷創新宣傳思路和學習載體，注重宣

3、傳時效和實效，對條例的內容和意義進行全方位、多角度、深層次的宣傳解讀，層層傳導壓力、壓實責任，牢固樹立“權力就是責任，責任就要擔當”意識，激勵全體干部職工不忘為民初心，不改擔當本色，積極創新改革，著力提升質量供給水平、質量監管水平、服務地方發展水平，努力實現全省質監事業發展新局面。 二、加強制度體系建設。條例的出臺，標志著全面從嚴治黨的制度籠子越扎越緊，推動管黨治黨走向嚴緊硬、更加制度化常態化。這就要求我們要緊扣中央要求，根據形勢發展和實際工作需要，會同各職能處室適時制、修定相關工作制度，全方位、多角度、分層次融入“權責一致”理念和元素，打造促進責任擔當的壓力機制、倒逼機制，為各級黨組織和黨員

4、領導干部劃出擔當底線、問責紅線，確保真正用好用活條例，推進問責制度化、規范化、常態化，切實營造用制度管人管事的良好工作機制，切實將全面從嚴治黨要求落到實處。 三、完善干部考核激勵機制。加強和改進干部實績考核，建立干事創業的選人用人導向。實施公務員日志式管理平時考核，并作為干部年度考核的重要依據。有計劃推進機關干部輪崗交流，加強多崗位歷練，推進綜合部門與業務部門崗位的干部交流，促進干部全面能力的提升。強化干部基層一線實踐鍛煉，積極選派干部到重大項目、重點工程、產業園區等掛職任職，安排缺乏基層工作經歷的年輕公務員到基層一線和實踐基地鍛煉，推動干部在實踐中錘煉黨性，增強才干，提高處理復雜問題的能力。

5、充分發揮事業單位人才集聚優勢，積極探索專業技術人才的評價辦法，加強人才培養機制和平臺建設，在系統內建立有利于重點人才建設的培養機制，營造良好的成長通道和發展環境。 四、從嚴加強干部監督管理。貫徹落實好省委組織部關于激勵干部干事創業、治理為官不為的若干意見的精神，按要求開展領導干部個人事項報告、抽查核實、分析比對和結果處理工作，會同相關職能處室加大問責工作力度，真正讓鐵規發力、禁令生威。重點做好省局推進領導干部能上能下實施辦法（試行）的貫徹落實，建立領導干部到齡免職、問責處理、不適宜擔任現職干部調整、健康原因調整、違紀違法免職等5個“下”的渠道，強化干部監督問責的長效機制，真正形成能上能下的選人

6、用人機制，建設想干事、能干事、敢擔當、善作為的高素質干部隊伍。 五、提高干部人事工作水平。加強政治理論和干部人事工作政策學習，不斷增強政治敏感性和業務能力，不斷提高履職能力和服務中心工作的水平。暢通密切聯系干部群眾渠道，認真開展干部談心交心活動，虛心聽取建議意見，把切實解決實際問題擺在首位，堅持“二八分”原則，把了解識別干部的主要精力花在平時，提高選人用人的針對性和有效性。改進工作方式方法，尤其是在干部人事工作中要處理好問責與激勵干部干事創業的關系，既要嚴格追責，杜絕“為官不為”現象，又要積極探索鼓勵創新、寬容失敗的機制建設，消除干部后顧之憂，為局黨委選準用好干部發揮更有力支撐作用。 工作計劃

7、書格式工作計劃書的格式應包括標題、正文和落款三項。1、標題計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱；計劃時限；計劃內容摘要；計劃名稱。一般有以下三種寫法：（1）四種成分完整的標題，如村二oxx年規劃要點。其中“村”是計劃單位；“二oxx年”是計劃時限；“規劃”是計劃內容摘要；“要點”是計劃名稱。（2）省略計劃時限的標題，如xx省xx公司xxxx計劃。（3）公文式標題，如xx省關于二oxx年農村工作的部署。計劃單位名稱，要用規范的稱呼；計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略；計劃內容要標明計劃所針對的問題；計劃名稱要根據計劃的實際，確切地使用名稱。如所訂計劃還需要討論定稿或經上級批準，就應

8、該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。2、正文除寫清指導思想外，大體上應包含以下三方面的事項：（1）目標。這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應根據需要與可能，規定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。（2）措施。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量，創造什么條件，排除哪

9、些困難等。總之，要根據客觀條件，統籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。（3）步驟。這是指執行計劃的工作程序和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環節，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關單位和人員知道在一定的時間內，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協調進行。執行希望，需在正文的最后寫出，為計劃的結尾部分。但是，這部分的內容，要看

10、實際情況決定要不要。3、落款在正文結束的后下方，制訂計劃的日期（如標題沒有寫作者名稱，這里應一并注明）。此外，如果計劃有表格或其他附件的，或需要抄報抄送某些單位的，應分別寫明。 怎么寫工作計劃（格式） 工作計劃的格式：工作計劃大體分為標題、正文、結尾三部分。 （1）標題。由單位名稱、適用時期、內容和文種構成。 （2）正文。由前言和計劃事項構成。 1.計劃的前言，要簡明扼要說明制定計劃的目的或依據，提出工作的總任務或總目標。前言常用“為此，今年（或某一時期）要抓好以下幾項工作”作結，并領起下述的計劃事項。 2.計劃事項，是總的計劃下面的各個分計劃項目。這部分一般要分項來寫，有時，大的項目下有小的

11、項目，大的項目是一個大的方面要做的工作，小的項目是在大的方面要做的每一項工作。 工作計劃是一個單位或團體在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。具體格式如下： 1計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“印刷廠團委_年度工作計劃”。 2計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。 3最后寫訂立計劃的日期。 （二）工作計劃的內容。一般地講，包括： 1情況分析（制定計劃的根據）。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是

12、依據什么來制定這個計劃的。 2工作任務和要求（做什么）。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。 3工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。 （三）制訂好工作計劃須經過的步驟： 1認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。 2認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。 3根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。 4根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙

13、、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。 5根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。 6計劃草案制定后，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。 7在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。 年度工作計劃格式 作計劃是一個部門在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。 （一）工作計劃的格式： 1計劃的名稱，也就是標題。內容包括訂立計劃部門的名稱和

14、計劃期限兩個要素，如“團委部門年度工作計劃”或者“工作計劃團委部門年度”。 2計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、內容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。 3最后寫訂立計劃的日期。 （二）工作計劃的內容。一般地講，包括： 1工作背景，也就是情況分析（制定計劃的根據）。制定計劃前，要分析研究本部門工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。 2工作目的，指的是工作任務和要求（做什么）。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。 3工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以后，還需要

15、根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。 （三）制訂好工作計劃須經過的步驟： 1 認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。 2 認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。 3根據上級的指示精神和本部門的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。 4根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。 5根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。 6在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過

16、或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。（四）舉例：例1：“為了增強新生團員意識教育（目的），團委組織部將以講座的形式（形式、地點），在2005年10月-11月期間（時間）開展新生團員（參加人員）培訓活動”。 201x年度工作計劃格式 (一)工作計劃的格式：1.計劃的名稱，也就是標題。內容包括訂立計劃部門的名稱和計劃期限兩個要素，如“團委部門年度工作計劃”或者“工作計劃團委部門年度”。2.計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、內容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3.最后寫訂立計劃的日期。(

17、二)工作計劃的內容。一般地講，包括1.工作背景，也就是情況分析(制定計劃的根據)。制定計劃前，要分析研究本部門工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。2.工作目的，指的是工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。(三)制訂好工作計劃須經過的步驟1. 認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。2. 認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。3.根據上

18、級的指示精神和本部門的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。4.根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。5.根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。6.在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。工作計劃書格式怎么寫 (一) 工作計劃的格式：1.計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“學校團委20xx年工作計劃”。2.計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就