1、工作概要 在業務副院長的領導下，全面負責本學科臨床、教學和科研相關的領導、計劃、組織、協調與控制的管理工作。請示上報 相關職能部門主任/ 業務副院長。工作職責 組織管理1. 根據醫院的發展戰略和目標，負責制定本科室年度計劃和中長期學科發展規劃并組織實施，每年年底向業務副院長提交本科室的年度工作總結和下一年度的工作計劃。2. 及時傳達和執行醫院規章制度，醫療執行委員會決定醫院院周會議精神。3. 全面管理、安排科室所有醫療活動，包括門診、住院、急診及各類會診。4. 安排醫學生的教學工作，為住院醫師組織業務講座和死亡/疑難病例研討會。5. 組織本科室醫師召開常規工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體

2、實施情況回顧，創造良好的工作環境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。6. 組織、協調重大手術、疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。7. 有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。質量管理1. 建立和實施與醫院醫療質量改進計劃相一致的科室質量管理流程，包括報告和分析醫療缺陷，與主治醫師一起處理病人和家屬抱怨，關注醫療安全等方面的事項。2. 根據本崗位的工作職責及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。3. 指導并監督下級醫師按照本院規章制度及醫療操作規范進行臨床診療，隨時觀察和監督下屬醫師的醫療操作程序執行情況，確保科室一切活動都達到安全質量控制的標準，并定期向醫務部、質控科報告。4. 科主任

3、至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時回顧醫療質量和服務質量等相關的管理問題，發現問題及時糾正。5. 對常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規范和臨床途徑，并組織實施。6. 關注下屬員工的病例書寫質量，與醫院行政部門和病案室合作，確保本科室醫師及時完成病例書寫。7. 及時幫助、協調本科室醫師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是主治醫師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。人員管理與培養1. 與相關行政部門一起商討和制定住院醫師、主治醫師的資歷要求、工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄。2. 根據本學科的發展規劃，負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交到人事部。3. 根據崗

4、位職責要求組織并完成新員工的科室內部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環境。掌握崗位所需的知識和技能。4. 根據醫院科教部的安排。組織本科室各級醫師完成相應的醫學生的教學工作。5. 安排主治醫師、住院醫師、進修醫師和醫學生在科室各專科之間的輪轉。6. 領導并組織各類學術講座（每二周在科內組織一次），為住院醫師和實習醫師提供專科相關教學，提高他們的學術水平和臨床實際工作能力，創造條件培養并鼓勵他們形成科學的循證臨床診治決策觀。7. 在教學中起模范作用，會利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學，培養住院醫師、進修醫師和醫學生。8. 鼓勵本科室醫師閱讀專業雜志、參加相關學術會議、學習醫學英語，

5、促進自身發展，支持、鼓勵下屬醫師參與科研工作，尤其本專業相關的臨床研究。根據學科發展需要，制定各級醫師的國內、外進修學習和培訓計劃，確保本學科人才梯隊和結構的合理性并符合醫院發展戰略的目標。9. 主動關心下屬員工的職業生涯發展，每年至少一次與主診醫師個別會談，討論個人發展目標、計劃和某些共同關注的事項。10. 負責做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結果及時與被評估者進行面對面交流，并根據評估結果有針對性的培訓員工的專業知識和操作技能。 崗位要求 素質能力1. 以醫院的服務理念為宗旨，在工作中體現良好的專業形象，以主人翁的姿態熱情接待每一位來訪者，能體現對工作熱情、真誠的職業形象。2. 遵

6、守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發型等符合員工個人行為規范的要求，工作時間不做與工作無關的事情，在科內做好表率作用。3. 工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能處理好員工利益和醫院利益的關系。日常科室管理工作中能善于授權給下屬員工。4. 專業知識全面、扎實，了解本專業最新進展，不斷提高自身業務水平。5. 清楚自己的工作職責，不斷追求工作質量的完善。臨床操作熟練，教學、科研工作嚴謹求實。6. 在實際工作中具有較強的計劃性、預測性及判斷能力，具有創新意識和創新能力。7. 在突發和意外事件發生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務。8. 愿意接受額外的臨時

7、指派性工作任務。合作交流1. 具有較好的組織、協調能力，與醫院領導、相關部門主管及員工保持良好的關系。2. 對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關投訴。具有良好的交流和溝通能力，關注下屬員工的工作質量與個人職業生涯的發展，達到員工個人目標與醫院的組織目標基本保持一致的目的。3. 碰到困難和問題時能保持穩定地情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。工作標準 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫院、科室員工及病人的需要。學歷要求 醫學碩士學位及以上學歷資歷要求 1. 有政府認可的職業醫生執照 2. 主診醫師，并至少具有10年以上專科工作經驗 3. 臨床、教學及科研能力被本部

8、門員工所公認體能要求 健康的身體，充沛的精力。持久的工作干勁。工作條件 配備獨立的辦公場所及相關的辦公用品。 -下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪除簡歷智聯招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖南 | 現居住于廣東深圳-寶安區3年工作經驗 | 團員 | 廣東省深圳市寶安區福永鎮陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質： 全職期望職業： 銷售業務、銷售管理、市場期望行業： 專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務工作地區： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態，可立即上崗職業

9、目標喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰的工作，大學四年一直在挑戰自己，挑戰自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | | 市場主管 行業類別：計算機硬件 | 企業性質：民營 | 規模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業區和住宅小區做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11 衡陽市教育培訓學校 |

10、 | 銷售主管 行業類別：教育/培訓/院校 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯系各學校任課老師開展招生工作。項目經驗教育經歷2007/09 -2011/06 在校學習情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經驗2008/03 - 2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區域經理 *2008年推銷員，在學校新生開學期間向學生和家長推銷學生英語報*2009-2010年學生英語報衡陽地區區域經理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售學生英語報，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。*2